Arbeitgeber mit viel Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel in der Führungsetage hat sich einiges verändert. Die Athmosphäre hat sich gebessert. Neue Führungskräfte mit neuen Ideen. Wertschätzung spielt eine große Rolle. Jede/-r bekommt die Chance am Erfolg des Unternehmens mitzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
...natürlich gibt es wie überall auch bei der SWH negative Beispiele, aber die positiven überwiegen deutlich
Work-Life-Balance
Es sollte noch besser darauf geachtet werden, dass man sich erholen kann und man nicht zu viele Aufgaben erhält.
Gleichberechtigung
Jede/-r wird mit seinen Fähigkeiten gesehen, wenn er/sie das möchte. Keine Reduzierung auf Geschlechterrollen. Beförderung einer Kolleginnnen in sehr verantwortungsvolle Positionen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude wurde saniert, aber es gibt noch viel Raum nach oben. Frischer Wind in Bezug auf die Einrichtung würde sehr gut tun. Man könnte einiges tun, damit man besser arbeiten könnte.
Image
SWH nicht gleich PRETTL, was bei den Bewertungen gerne mal unter geht. Es sollte dafür gesorgt werden, dass es auch für außenstehende erkennbar wird, damit sich das Image auch nach außen verbessern kann.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildung ist immer möglich. Über die jährlichen Mitarbeitergespräche wird dies mit der Führungskraft besprochen. Die Personalabteilung organisiert dann die Schulungen und Trainings. Es sollte aber auch Karrierepfade und Entwicklungspläne über mehrere Jahre geben. Dadurch erhält man als Mitarbeiter Orientierung für die nächsten Jahre und kann auf seine Ziele besser hin arbeiten