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Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind.

Wir bedauern die von Ihnen gemachten Erfahrungen sehr. Es ist nachvollziehbar, dass Unzufriedenheit entsteht, wenn mündliche Absprachen nicht immer eingehalten werden können. Als Führungskraft wissen Sie, dass wir in einem volatilen Umfeld häufig flexibel reagieren müssen. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen es uns, schnell Entscheidungen zu treffen, auch wenn dies manchmal bedeutet, von ursprünglichen Plänen abzuweichen.

Bitte glauben Sie uns, dass wir Entscheidungen immer zum Wohl der Mitarbeitenden und mit Verantwortung gegenüber der Firma treffen. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist uns sehr wichtig, was sich in unserer geringen Fluktuation widerspiegelt. Wir sind stolz auf das positive Betriebsklima und die Wertschätzung, die wir innerhalb unseres Teams pflegen.

Es ist sehr bedauerlich, dass Sie aufgrund Ihrer schlechten Erfahrungen mehrere Bewertungen abgeben müssen. Wir hoffen, dass Sie bald über Ihre Enttäuschung hinwegkommen und sich wieder auf sich konzentrieren können. Es wäre schön, wenn dies die letzte Bewertung wäre, damit auch andere Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich Gehör zu verschaffen. Ihre Anmerkungen sind wichtig für uns, und wir werden sie nutzen, um uns weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie Du sicherlich weißt, sind wir ein sehr modernes und kommunikatives Unternehmen und haben für unsere Mitarbeiter immer ein offenes Ohr. Deshalb finden wir es sehr schade, dass Du diesen Weg gewählt hast, um Deine Kritikpunkte an unserem Unternehmen zu äußern.
Wir sind für konstruktive Kritik immer offen und möchten hiermit Stellung zu Deiner Bewertung nehmen.
Wir sind ein Unternehmen, das seit über einem Jahrzehnt durch den TÜV SÜD ISO 9001 zertifiziert ist, deshalb sind wir verwundert, dass Du so enttäuscht von unseren Arbeitsabläufen bist. Gerne kannst Du jederzeit Verbesserungsvorschläge einbringen, wir freuen uns über jede Weiterentwicklung.
Zum Thema Fluktuation, können wir mit Stolz sagen, dass wir über 20 Jahre auf dem Markt sind und viele Mitarbeiter uns teilweise von Beginn, aber auf jeden Fall langfristig begleiten. Eine unserer Stärken ist die lange Betriebszugehörigkeit nur so konnten wir zum Marktführer im BGM werden.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, deshalb bieten wir alle möglichen Vertrags- und Zeitmodelle an - zudem haben wir eine elektronische Zeiterfassung, deshalb kann es nicht passieren, dass Stunden nicht „anerkannt“ werden.
Den Vorwurf, dass es unsere Führungskräfte nicht interessiert, welche Probleme unser Mitarbeiter haben, können wir nicht bestätigen, denn wir sind Dienstleister und für uns gibt es nichts Wichtigeres als unsere Mitarbeiter!
Deine Wahrnehmung zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein, können wir nicht teilen. Vielleicht wusstest Du nicht, dass wir bereits alles erdenklich tun, um umweltbewusst zu agieren. Wir haben z.B. unser Fahrzeugflotte auf Elektromobilität umgestellt, versuchen weitestgehend papierfrei zu agieren und planen alle Dienstreisen auf dem ökologischsten Weg.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du zusätzlich zu Deiner Bewertung auch noch den direkten Weg zu einer Führungskraft Deines Vertrauens suchst, damit wir uns verbessern können und Du Dich wohl und verstanden bei uns fühlst.