36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Führungskräfte - Führungskräfte sein lassen und weiterbilden. Nicht so undankbar viel Druck ausüben und straffe Deadlines haben
Durch Social Media recht gut
1 Office Tag, Rest Homeoffice
Kaum Aufstiegschancen
Für den Stress den man machen muss zu wenig, keine Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Sind eher jüngere Mitarbeiter
Viel zu viel Druck und nur Gas geben
Hier und da kommen neue Aufgaben dazu in meiner aktuellen Position, weil sehr viel passiert und die Firma zu ungesund gewachsen ist
Ja
Nein
Ich will gerne arbeiten von Herz mit euch .
Pünktlichkeit
Gut
Besser
Nein
Nein
Nein
Gut
Keine Problem
Gut
Sehr gut
75%
Ja
Sehr gerne
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und man kann über alles sprechen.
Bei uns im Team ist eine gute Stimmung.
Sehr flexibel und verständnisvoll.
Kann ich nichts negatives zu sagen.
Super, hier gibt es nichts auszusetzen.
Es wird regelmäßig berichtet was es neues gibt und wie der Stand ist.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen wären schön und ein 13. Gehalt. Aber man kann nicht alles haben.
Ja, abwechslungsreich.
100% Homeoffice, Bereitstellung aller Geräte, flexible Arbeitszeiten, Essen und Trinken wird gestellt
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld könnte gezahlt werden
Man wird gewärtschätzt und sich weiterbilden
Teilweise Resignation
24/7 Erreichbarkeit und teilweise Sonntagsarbeit ohne Zuschläge
Erfahren wichtige Informationen teilweise über unsere Kunden oder Instagram
Kann man immer schmutzige Staub einatmen
Zuviel Gehalt
Die machen sowieso nicht
Ganz grausam
Huh
Kann nur lachen
Raumpfleger
Wenn du wervandt bist kriegst du alles
Zu viel müll produzieren
Jede Nationalität hat eigene Gruppen
Ältere Leute kriegen Pampers
Was soll ich sagen, blut ist dicker als Wasser
Frische luft ist tabu....
Wie 15 Jahrhundert, sogar dann war besser
Ja natürlich
Feierabend
Das man sich ganz klar und deutlich austauschen kann.
Noch nie was besseres gehabt.
Auf jeden Fall die Menschen! Es gibt hier wirklich viele wundervolle Menschen, die bereit sind, Leistung zu zeigen, wenn man sie lässt.
Es gibt deutliche Lieblingsteams, die toll performen und viel Wertschätzung und Aufmerksamkeit bekommen. Teams, die als weniger wertvoll empfunden werden, bekommen das deutlich zu spüren und auch auf Nachfrage keine Antworten über ihre Zukunft. Der Umgang wirkt hier nicht souverän, sondern feige und vermeidend.
Die Kommunikation top down ist insgesamt chaotisch und intransparent, nicht nur aufgrund branchenüblicher schneller Strategiewechsel, sondern vor allem weil Entscheidungen nicht im Rahmen der Möglichkeiten geprüft werden, bevor sie umgesetzt werden und deshalb regelmäßig Hauruckaktionen entstehen, die vermeidbar gewesen wären. Zwar versucht das Unternehmen sich hier zu verbessern, jedoch entsteht der Eindruck, dass das Management diesbezüglich nicht in der Lage ist, angemessen auf Feedback zu reagieren.
Zu guter Letzt sehe ich das Problem, dass das Unternehmen im letzten Jahr zu schnell gewachsen ist, und nach oben beförderte Personen dringenden Nachholbedarf beim Thema Leadership haben. Feedback dahingehend wird extrem unprofessionell angenommen und des Weiteren ignoriert. Es entsteht der Eindruck einer unsicheren Arbeitsatmosphäre.
Absolut fairer, vertrauensvoller Umgang mit der Arbeitszeit
Die Kollegen sind wirklich ein Traum hier!
Was den Umgang mit Beschäftigten/Mitarbeitern betrifft, so ist dies in diesem Unternehmen absolut unakzeptabel. Mobbing (häufig durch Vorgesetzte), haltlose Unterstellungen und Anschuldigungen kommen des Öfteren vor. Eigenschaften wie Moral, Anstand, Respekt gegenüber Beschäftigten, sind hier völlig auf der Strecke geblieben.
Durch etliche Re- und Umstrukturierungen kann man nicht von Atmosphäre, sondern nur von einem Zustand sprechen.
Um es einmal zurückhaltend auszudrücken.
Respektlos. Man verschafft sich Respekt durch Kompetenz sowie nachvollziehbare, logische Entscheidungen, die auch von Mitarbeitern mitgetragen werden. Hier versteht man unter Respekt = Autorität resultierend aus der Machtstellung. Dies ist für freidenkende, aufgeklärte Mitarbeiter völlig unakzeptabel und seit Voltaire längst aus der Zeit gefallen.
Niedriger als bei den Mitbewerbern
Das er auf die Arbeitnehmer zu geht
Kommunikation wäre schön aber sonst super
So verdient kununu Geld.