Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung100% Homeoffice, Bereitstellung aller Geräte, flexible Arbeitszeiten, Essen und Trinken wird gestellt
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und man kann über alles sprechen.
Das man sich ganz klar und deutlich austauschen kann.
Kann man immer schmutzige Staub einatmen
Auf jeden Fall die Menschen! Es gibt hier wirklich viele wundervolle Menschen, die bereit sind, Leistung zu zeigen, wenn man sie lässt.
Es gibt deutliche Lieblingsteams, die toll performen und viel Wertschätzung und Aufmerksamkeit bekommen. Teams, die als weniger wertvoll empfunden werden, bekommen das deutlich zu spüren und auch auf Nachfrage keine Antworten über ihre Zukunft. Der Umgang wirkt hier nicht souverän, sondern feige und vermeidend.
Die Kommunikation top down ist insgesamt chaotisch und intransparent, nicht nur aufgrund branchenüblicher schneller Strategiewechsel, sondern vor allem weil Entscheidungen nicht im Rahmen der Möglichkeiten geprüft werden, bevor sie umgesetzt werden und deshalb regelmäßig Hauruckaktionen entstehen, ...
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld könnte gezahlt werden
Was den Umgang mit Beschäftigten/Mitarbeitern betrifft, so ist dies in diesem Unternehmen absolut unakzeptabel. Mobbing (häufig durch Vorgesetzte), haltlose Unterstellungen und Anschuldigungen kommen des Öfteren vor. Eigenschaften wie Moral, Anstand, Respekt gegenüber Beschäftigten, sind hier völlig auf der Strecke geblieben.
Zuviel Gehalt
Leider kein richtiges Durchsetzungsvermögen.
Die Führungskräfte - Führungskräfte sein lassen und weiterbilden. Nicht so undankbar viel Druck ausüben und straffe Deadlines haben
Ich will gerne arbeiten von Herz mit euch .
Kommunkation und Zusammenhalt stärken, die Kollegen sollten sich kennen und gemeinsam arbeiten wollen, nicht jeder für sich. Auch transparenter, wenn es um Aktionen und Einbauten gehen, Vertrauen auf das Können der Mitarbeiter setzen und ihnen nicht vorschreiben, wie Dinge zu laufen haben.
Die machen sowieso nicht
Mehr Besprechen. Und eine klare Lösung finden.
Der am besten bewertete Faktor von Fitmart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sind eher jüngere Mitarbeiter
Keine Problem
Nichts negatives zu Ohren bekommen.
Wird Rücksicht genommen.
Problemlos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fitmart ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erfahren wichtige Informationen teilweise über unsere Kunden oder Instagram
Wie 15 Jahrhundert, sogar dann war besser
Eindeutig zu viel Kommunikation über die privaten Mobiltelefone, per WhatsApp Gruppen 24/7 Nachrichten und Arbeitsanweisungen. Intern einiges an Verbesserungspotential. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen über Social Media als überaus stark…
Furchtbar zerstreut, jeder benutzt irgendein anderes Tool, viele private Messenger und Kommunikation erfolgt nur dann, wenn es um Arbeit geht oder wenn man sich proaktiv meldet, ansonsten sitzt man leider allein in seiner Kammer.
Es wurde garnicht mit mir gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird gewärtschätzt und sich weiterbilden
Kaum Aufstiegschancen
Raumpfleger
Man steht auf der Stelle
Wie bereits beim Gehalt erwähnt: Wer Leistung bringt, kann durchaus auch mehr erwarten (und verlangen).
Feedbackgespräch, Weiterbildung? Alles möglich. Man muss es nur ansprechen und einfordern. Eigeninitiative zeigen.
