Fitvia 

GmbH

Bewertungen

Hello :-)

vielen Dank für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast. Wir schätzen dein insgesamt positives Feedback und freuen uns sehr, dass du die Optimierungen, die wir vorantreiben, wahrnimmst.

Beste Grüße
Carina

Hey,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast! Deine Mühe und dein positives Feedback schätzen wir wirklich sehr.

Beste Grüße,
Carina

Hey,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Es freut uns sehr, dass dir deine Zeit bei fitvia so gut gefallen hat. Gerade der Kollegenzusammenhalt und das starke Miteinander sind für uns super wichtig. Daher freuen wir uns hier besonders über deine lieben Worte.

Wir wünschen dir für deiner private und berufliche Zukunft alles Gute!

Beste Grüße,
Carina

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast. Wir schätzen deine insgesamt positive Bewertung und freuen uns sehr, dass du die Veränderungen wahrnimmst. Wir können dir nur zustimmen, dass wir einen tollen Kollegenzusammenhalt haben, cross-funktional an spannenden Projekten arbeiten und vor allem im Bereich der internen Kommunikation in den letzten Monaten viel optimiert haben.

Wir freuen uns, die Zukunft weiter gemeinsam mit dir zu gestalten und würden gerne in einem persönlichen Austausch mehr zu deinen Verbesserungsvorschlägen erfahren. Dein People & Culture Team steht dir hier jederzeit für einen Austausch zur Verfügung, melde dich gerne auch persönlich bei uns!

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast. Wir nehmen Kritik sehr ernst und sehen hier eine Chance, um Verbesserungspotentiale zu identifizieren und umzusetzen.

Gerne möchten wir auf einige deiner genannten Punkte eingehen, vor allem würden wir uns aber freuen, wenn du den persönlichen Austausch mit uns suchen würdest. Dein People & Culture Team steht dir jederzeit für einen konstruktiven Austausch (auch anonym) zur Verfügung!

Du beschreibst eine realistische Zielsetzung, die nun unrealistisch geworden ist und den Mitarbeitern angelastet wird. Gerne würden wir besser verstehen, um welche Ziele es hier konkret geht und wie wir dabei helfen können, den Zustand realistischer Ziele wieder herzustellen. Leider können wir anhand deiner Bewertung nicht erkennen, auf welchen Unternehmensbereich du dich beziehst. Dazu beschreibst du, dass Mitarbeiterbefragungen eingestellt wurden. In der Praxis wurde hier jedoch nur der Rhythmus und das Format geändert. Statt häufiger allgemeiner Umfragen werden nun regelmäßig kleinere, themenbezogene Mitarbeiterbefragungen versendet, aber auch die allgemeine ENPS Befragung wird wieder kommen. Wir würden uns freuen, wenn du unsere Mitarbeiterbefragungen weiter nutzt und uns auch in der Praxis darauf hinweist, sollte ein bestimmtes Feedback nicht berücksichtigt worden sein. Wir geben dann unser Bestes, um dieses nach Möglichkeit in der Praxis umzusetzen.

Dazu beschreibst du schlechte Raumstrukturen und Arbeitsumgebungen. Auch dieses Feedback nehmen wir sehr ernst, da wir uns aktuell mit unserem neuen Hybrid-Modell in einer Test & Learn Phase befinden. Wenn du hier konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich mit unserem Office Management direkt in Verbindung setzt. Gerne schauen wir dann gemeinsam, wie wir auch für dich eine attraktive Arbeitsumgebung schaffen können.

Wir danken dir auch, dass du die Arbeitsatmosphäre als grundsätzlich sehr angenehm beschreibst und würden uns freuen, mit dir gemeinsam an den anderen Themen zu arbeiten!

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

zunächst möchten wir uns für die Zeit bedanken, welche du in deine Bewertung investiert hast. Wir nehmen Kritik sehr ernst und sehen hier eine Chance, um Verbesserungspotentiale zu identifizieren und umzusetzen.

Gerne möchten wir auf einige deiner genannten Punkte eingehen, vor allem möchten wir dich aber auch dazu ermutigen, den persönlichen Austausch mit uns zu suchen. Dein People & Culture Team steht dir jederzeit für einen konstruktiven Austausch (auch anonym) zur Verfügung!

Du erwähnst, dass gelegentlich Wichtiges über den “Buschfunk” verbreitet wird, das Management aber ansonsten den Großteil der Zeit in Meetings verbringt und über Slack Anweisungen gibt. Schade, dass du das so wahrnimmst. Wir haben monatliche All-Hands-Meetings implementiert, in welchen wir die ganze Firma zu allen wichtigen Themen informieren - insbesondere zur gesamten Restrukturierung. Darüber hinaus finden Daily Standups, 1:1 Meetings mit den Managern, wöchentliche Teammeetings und quartalsweise Performance Review Gespräche statt. Diese Formate bieten dir jederzeit die Möglichkeit Fragen zu stellen, Kritik zu äußern und über alle wichtigen Themen informiert zu sein. Wir fänden es super, wenn du diese Formate in Zukunft aktiv nutzen würdest.

Dazu thematisierst du eine von dir wahrgenommene Hilflosigkeit und erzwungene Hoffnung. Wir möchten in diesem Kontext betonen, dass wir klar hinter unserer neuen Strategie und Positionierung stehen und an deren Erfolg glauben. Auch hier möchten wir dazu anregen, deine Bedenken direkt mit uns zu besprechen, damit wir besser verstehen können, wie deine Wahrnehmung zustande kommt.

Wir danken dir auch für die positiven Beurteilungen in den Bereichen Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung. Beides sind sehr wichtige Faktoren und prägen unsere Unternehmenskultur.

Insgesamt ist es schade, dass wir nicht offen mit dir über die Punkte sprechen können, die du als negativ empfindest. Vielleicht nutzt du ja doch noch die Chance und suchst den direkten Austausch mit uns. Wir würden uns freuen!

Lieber Bewertungsgeber / Liebe Bewertungsgeberin,
Zunächst möchten wir uns für die Zeit bedanken, welche du in deine Bewertung investiert hast. Wir nehmen Kritik sehr ernst und sehen hier eine Chance, um potentielle Verbesserungspunkte zu identifizieren und umzusetzen.
Leider können wir anhand deiner Bewertung keine klaren Punkte ableiten.
Gerne möchten wir dir anbieten in einen offenen Austausch zu gehen, du erreichst uns unter jobs@fitvia.com.
Wir wünschen dir beruflich weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Viele Grüße,
Anna Baumeier