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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FIUMU - Agentur für Videomarketing die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist so eine Sache. Auf der einen Seite spricht man mit den Kollegen und plant das weitere vorgehen. Auf der anderen Seite werden so oft Meetings abgehalten die zu nichts führen und nur unnötig Zeit verschwendet wird.
Alles Top. Solche Kollegen wünscht sich jeder.
Es gibt Gleitzeit. Man kann mal früher oder auch mal später anfangen. Urlaub bekommt man und Überstunden kann man auch abbauen. Da gab es keine Probleme. Das größte Problem sind die Überstunden und der Druck. Es werden immer mehr und mehr Aufträge angenommen doch. Hauptsache Geld. Was nicht bedacht wird, ist dass ein Mensch nur eine gewisse Anzahl an Energie und Stunden am Tag hat. Wie kann man immer mehr Arbeit anschaffen für die gleiche Anzahl an Personen? Es wird dennoch verlangt, die gleiche Qualität zu erbringen bei viel mehr Aufgaben. Es führt einfach zu unzähligen Überstunden. 10 Stunden zu Arbeiten (im Büro) ist keine Seltenheit. Bei Außendrehst kann es auch länger gehen. Und dann wird die Arbeit (nicht konstruktiv) kritisiert. Es wird Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, dass manche auch in ihrer Freizeit noch weiterarbeiten um das Arbeitspensum zu erfüllen. Burn-Out vorprogrammiert.
Wie erwähnt, erstmal nett. Doch nach einiger Zeit kristallisieren sich so einige Probleme heraus. Die 3 Geschäftsführer sprechen sich nicht ab und jeder hat die Weisheit mit löffeln gefressen. Man hat schon genug zu tun und dann kommt jeder von denen mit einer neuen Aufgabe an. Und für jeden, ist seine Aufgabe die wichtigste und diese hat Priorität. Wenn man seine eigene Aufgabe erledigt kommt einer der 3 an. Gibt Kritik und Verbesserungsvorschläge. Man setzt diese um. Anschließend taucht der nächste auf und wirft wieder alles um und negiert vom ersteren die Verbesserungsvorschläge. Stichwort: Zu viele Köche verderben den Brei. Ich würde sagen, dass die drei recht verschiedene Vorstellungen haben vom Endprodukt. Ihre Vorstellungen wie es sein soll gehen so weit auseinander, dass die Geschäftsführer nicht kompatibel sind.
Zusätzlich kam es vor, dass je nach Laune, die Stimmung an den Mitarbeitern rausgelassen wird. Jeder kann einen schlechten Tag haben. Oder Woche. Aber als erwachsener Mensch, vor allem als Geschäftsführer, muss man seine Gefühle kontrollieren und nicht an anderen rauslassen.
Interessant könnte es sein, wenn einem mehr Freiheiten gelassen würden und einfach auf das Können der Mitarbeiter vertraut wird. Die Geschäftsführer müssen ihren Angestellten vertrauen. Nicht immer dazwischen funkten. Man kann sich viel Mühe geben bei einem Drehbuch, beim animieren, filmen oder schneiden. Aber meistens entspricht es nicht der Vorstellung eines Geschäftsführers. Obwohl es gut ist! Meine alten Kollegen hatten etwas drauf. Einfach machen lassen.
Aber eine Sache muss ich erwähnen, an die Geschäftsführer. Ihr seid keine Künstler. Fiumu verkauft einfach nur Werbung. In Videoform. Und die Kunden sind zu einem Großteil normale Unternehmen die nicht so aufregend sind um Videos zu machen, die einem Kunstwerk gleichen. Und das ist voll okay! Werbung ist wichtig. Und Werbung muss kein Arthousefilm sein. Aber man kann nicht die ganze Zeit sowas sagen wie "Hmmm, das sieht so gut aus", "Wir machen so geiles Zeug" etc. Und dann versucht man als Mitarbeiter, genau so vor zu gehen und ein Kunstwerk an Film zu erschaffen. Und es kommt einer der Geschäftsführer an, wirft alles um und es kommt ein einfaches, normales Werbevideo raus. Aber es wird von Kunst gesprochen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist genial. Alle sind super, mit denen man gerne Zeit verbring. Auf der Arbeit aber auch im privaten. Bei den 3 Geschäftsführern sieht das anders aus. Ich möchte diese nicht komplett schlecht reden. Es sind erstmal nette Persönlichkeiten mit denen man auch einen Spaß machen kann. Doch durch andere Aktionen verbauen sie sich das Vertrauen.