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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Five Guys Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut jeder kommt nicht mit dem DM klar und ist sich da auch einig.
Na ja, du bekommst schon deine freien Tage, wenn du dann aber nicht einspringst, wenn du zu Hause bist, bist du ein schlechter Mitarbeiter.
Lächerlich... bin seit Jahren da und war vorher in diversen anderen Unternehmen tätig. Aber der DM im Bezirk Köln ist katastrophal. Oberflächlich nett, aber super hinterhältig, arrogant, undankbar, beleidigend und empathielos. Menschlich gesehen für die Tonne, ich werde nie verstehen, wie dieser Mensch auf diese Position kam.
Du stehst für 9 Std am Tag, am Grill und Bratest Pattys.
Die Manager haben keine Lust und die Mitarbeiter genauso wenig. Sobald man etwas außerordentlich gut macht, wird das knallhart ignoriert. Sobald man aber einen Fehler macht oder anderweitig einmalig negativ auffällt, wird man direkt angemeckert und es wird von der höheren Etage (Bezirksleitung / DM) hinter rück schlecht geredet.