Fixemer 

Logistics 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Verlässlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Fachlich auf Augenhöhe kann man hier nicht erwarten.
Nur noch Azubis und fertige Azubis mit den hier üblichen Befristungen einstellen auch in der Geschäftsleitung.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung ist kein Thema im Unternehmen, sie ist nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

offensichtlich übersteigt es die Vorstellungskraft des Unternehmens, die Position weiblich zu besetzen

Alterslimit bei unter vierzig

Verbesserungsvorschläge

Das Interview belief sich zwischen 40-50 Minuten und es war kein Frage/Antwort Spiel, es entwickelt sich sehr schnell zu einem Gespräch, in denen sowohl Fragen an mich und ich Fragen an die Rekruiter stellen konnte. Am Anfang des Gespräches war ich sehr aufgeregt, aber beide Gesprächspartner nahmen mir die Nervosität und gaben mir das Gefühl willkommen zu sein, dass sie an meiner Person und meinen Qualifikationen interessiert sind.

Ich hatte mich für das Quereinsteigerprogramm beworben und man konnte sich durch all die Informationen auf der Homepage sehr gut auf das Gespräch vorbereiten. Mir wurden im Gespräch nochmals die verschiedenen Wege und Möglichkeiten dargestellt, wohin man sich in sehr kurzer entwickeln kann und das die Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen rekrutiert werden. Alle meine Fragen wurden mir beantwortet, so dass ich ein gutes Bild vom Fixemer hatte.
Auch die Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch erfolgt sehr schnell und ich wurde zu einem zweiten Gespräch eingeladen, wo auch die Geschäftsführung und die Niederlassungsleiterin teilgenommen hatten. Im Anschluss hat mir der Group Manager noch den Arbeitsplatz gezeigt und ich konnte mir einen kompletten Eindruck verschaffen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen befindet sich in einem tollen, kurzfristig renoviertem Gebäude und wirkte auf den ersten Eindruck sehr ansprechend und einladend. Leider wurde dieser Eindruck durch das Interview wieder wett gemacht.
Das Bewerbungsgespräch belief sich auf 30 Minuten, in der von der Unternehmensseite aus lediglich vier Fragen gestellt wurden. Beide Gesprächspartner stellten weder das Unternehmen, den Unternehmensbereich noch die Position vor. Die Atmosphäre empfand ich als Bewerber sehr verkrampt, die Gesprächspartner machten auf mich den Eindruck, als wenn sie keine Lust auf das Interview hätten. Bereits zu Beginn des Gesprächs verdrehte einer der Gesprächspartner die Augen, mehrmals entstand bei mir als Bewerber der Eindruck, als wenn die Rekruiter gelangweilt wären.
Auf meine vielen Fragen, die sich aufgrund der wenigen Informationen von Unternehmensseite her ergaben, gab es umfangreiche Antworten.

Bewerbungsfragen

Warum sind Sie ein geeignter Kandidat für das Unternehmen?