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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FKC Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FKC Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FKC Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr freundliches Team & Arbeit wird sehr wertgeschätzt (Wenn man etwas sehr gut gemacht hat, bekommen es auch alle in der Abteilung mit)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind durch kurze, tägliche Meetings immer up-to-date. Aber manchmal happern die Kommunikations-Wege noch ein wenig. Wird aber besser.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut! Weil sehr kleine Teams, die sich auf einen bestimmten Bereich konzentrieren. Außerdem wird direkt bei der Einstellung darauf geachtet, dass die neuen Teammitglieder auch zur freundlichen & offenen "Kanzlei-Mentalität" passen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, durch die flexiblen Arbeitszeiten: Niemand muss ich einloggen oder seine Zeit tracken. Deshalb kann man seine Arbeitszeit "frei" bestimmen. Solange man seine täglichen Aufgaben erledigt hat, kann man auch mal früher Feierabend machen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nur aus der Marketing-Abteilung sprechen: Hier kann ich oft bestimmen, was ich mache. Ich kann eigene Ideen einbringen und sie selbstständig umsetzen. Das gilt wahrscheinlich nur für mich persönlich: Aber weil ich meine Aufgaben oft frei bestimmen kann und ich viel kreative Freiheit habe, arbeite ich auch gelegentlich am Wochenende. Weil es eben Spaß macht. Aber, wie gesagt: Ich kann nicht für die "Steuer-Abteilung" sprechen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

100% Home-Office Tätigkeit mit diversen Zusammentreffen des gesamten Teams zur Bindung des Zusammenhalts.
Funktioniert hervorragend

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