10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man hat je nach Position/Abteilung Narrenfreiheit und kann tun und lassen was man will. (Wenn die Arbeit erledigen wird)
Kann man den obengenannten Punkten entnehmen.
- Lohnerhöhungen (nicht nur um paar Cent)
- in Technik und Arbeitsmittel investieren
- Planung und Organisation verbessern
- die Leute motivieren und mitnehmen
- die Pfeiffen und Abducker raus
Je nach Auftragslage und Maschinenausfällen mal gut und mal schlecht
Die Überschrift trifft es auch hier auf den Punkt.
Der größte Vorteil der Firma (zumindest außerhalb des Schichtbereiches) man kann kommen und gehen wann man eigentlich will, solange man seine Arbeit ordentlich macht und das bedarf relativ wenig Absprache.
Möglich, aber ein 20 Jahres Plan und von der Firma ist nur mäßige Unterstützung zu erwarten.
Das Steckenpferd der Firma, der Lohn..... Ist pünktlich aber mehr als bescheiden. Viele laufen wahrscheinlich auf oder knapp über Mindestlohn.
Lohnerhöhungen von 3-6€ die Stunde, je nach bereich und Leistung wären mehr als angebracht. Das würde zumindest die aktuelle, Massive Abwanderung von Mitarbeitern verhindern.
Mülltrennung usw. Funktioniert, anderes naja...
Abteilungsbedingt gut, von Abteilung zu Abteilung manchmal nicht so toll.
Kommt auf Gesicht und Laune an.
Es wurden die letzten Jahre verpasst in Technik und Mitarbeiter zu investieren. (Technik holt aber ganz langsam auf)
Geredet wird viel, gehandelt wird wenig.
Im Werkzeugbau wird es eigentlich nicht langweilig.
Das man mit allen sprechen kann.
Angestellte mehr berücksichtigen
Teil interessante aufgaben
Unterirdische Bezahlung für den Sektor,
Keine Gleichberechtigung,
Schlechte Kommunikation und Führungsstrukturen
Klare strukturen
Gespanntes Verhältnis zwischen den Ebenen
.... unglaublich schlecht und undurchsichtig
Vergleichsweise deutlich unter dem Schnitt.
Findet nicht statt
- monatlich pünktliche Lohn- / Gehaltszahlungen
- interessante / umfassende Aufgabengebiete
- intensive Betreuung während der Berufsausbildung
- überdurchschnittliche Anzahl der Urlaubstage
- Beständigkeit seit vielen Jahren
- marktgerechte Anpassung der Löhne / Gehälter um Fachkräfte dauerhaft halten zu können
- engagierte Mitarbeiter/innen mehr schätzen
- unfähige Führungskräfte ersetzen
- konsequente Verfahrensweise bei Low Performern
- frei werdende Positionen neu besetzen und nicht auf die übrigen Mitarbeiter/innen verteilen
- fairer Umgang mit der Arbeits- und Freizeit der Mitarbeiter/innen
- auch Frauen die Chance auf eine Führungsposition geben
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter/innen setzen
-Das Verhältnis unter Kollegen war sehr gut
-abwechslungsreiche Arbeit
- Sehr schwankenden Auftragslagen ( teils viele Überstunden teils drohende kurzzeitarbeit)
- erchwertes arbeiten durch undurchdachte Arbeitsplatz Einteilungen
- Gehalt Niveau ist unterste Schiene
- nicht Beachtung seiner eigene Leistungen
- Ausnutzung der Lehrlinge durch irrsinnige Aktionen wie zum Beispiel Pflastersteine putzen
- Betriebsrat ist auch mehr zum Schein da ,bewirken Thut er nix da er mehr für dem Betrieb ist
- Termin Probleme ohne Ende
-Höhere Löhne zahlen
-Fortschritte in den Räumlichkeiten
-Abwendung von der Automobil Industrie
Die Zusammenarbeit mit Kollegen war im allgemeinen sehr positiv
Beständigkeit
kleinteilige Denkweisen, kein Vertrauen zu Mitarbeiterentscheidungen,
kommt damit nicht übers Mittelmaß hinaus.Führung kann sich nicht um Mitarbeiter kümmern,
Kapazitäten bei Leitungskadern ingenieurtechnisch, sozialkompetent und quantitativ aufbauen.
Rückmeldungen positiv und negativ standardisieren.
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