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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyMan hat je nach Position/Abteilung Narrenfreiheit und kann tun und lassen was man will. (Wenn die Arbeit erledigen wird)
Das man mit allen sprechen kann.
- monatlich pünktliche Lohn- / Gehaltszahlungen
- interessante / umfassende Aufgabengebiete
- intensive Betreuung während der Berufsausbildung
- überdurchschnittliche Anzahl der Urlaubstage
- Beständigkeit seit vielen Jahren
-Das Verhältnis unter Kollegen war sehr gut
-abwechslungsreiche Arbeit
Teil interessante aufgaben
Kann man den obengenannten Punkten entnehmen.
- Sehr schwankenden Auftragslagen ( teils viele Überstunden teils drohende kurzzeitarbeit)
- erchwertes arbeiten durch undurchdachte Arbeitsplatz Einteilungen
- Gehalt Niveau ist unterste Schiene
- nicht Beachtung seiner eigene Leistungen
- Ausnutzung der Lehrlinge durch irrsinnige Aktionen wie zum Beispiel Pflastersteine putzen
- Betriebsrat ist auch mehr zum Schein da ,bewirken Thut er nix da er mehr für dem Betrieb ist
- Termin Probleme ohne Ende
Unterirdische Bezahlung für den Sektor,
Keine Gleichberechtigung,
Schlechte Kommunikation und Führungsstrukturen
kleinteilige Denkweisen, kein Vertrauen zu Mitarbeiterentscheidungen,
kommt damit nicht übers Mittelmaß hinaus.Führung kann sich nicht um Mitarbeiter kümmern,
- Lohnerhöhungen (nicht nur um paar Cent)
- in Technik und Arbeitsmittel investieren
- Planung und Organisation verbessern
- die Leute motivieren und mitnehmen
- die Pfeiffen und Abducker raus
Angestellte mehr berücksichtigen
- marktgerechte Anpassung der Löhne / Gehälter um Fachkräfte dauerhaft halten zu können
- engagierte Mitarbeiter/innen mehr schätzen
- unfähige Führungskräfte ersetzen
- konsequente Verfahrensweise bei Low Performern
- frei werdende Positionen neu besetzen und nicht auf die übrigen Mitarbeiter/innen verteilen
- fairer Umgang mit der Arbeits- und Freizeit der Mitarbeiter/innen
- auch Frauen die Chance auf eine Führungsposition geben
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter/innen setzen
-Höhere Löhne zahlen
-Fortschritte in den Räumlichkeiten
-Abwendung von der Automobil Industrie
Klare strukturen
Der am besten bewertete Faktor von FKT Formenbau und Kunststofftechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abteilungsbedingt gut, von Abteilung zu Abteilung manchmal nicht so toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FKT Formenbau und Kunststofftechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Steckenpferd der Firma, der Lohn..... Ist pünktlich aber mehr als bescheiden. Viele laufen wahrscheinlich auf oder knapp über Mindestlohn.
Lohnerhöhungen von 3-6€ die Stunde, je nach bereich und Leistung wären mehr als angebracht. Das würde zumindest die aktuelle, Massive Abwanderung von Mitarbeitern verhindern.
Vergleichsweise deutlich unter dem Schnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglich, aber ein 20 Jahres Plan und von der Firma ist nur mäßige Unterstützung zu erwarten.
