Bewertung der Flaboform GmbH
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der Hardware
- Veränderung der Gehaltsstruktur und Anpassung des Gehaltsniveaus
- Investition in Technologie
- Förderung der Arbeitnehmer mit Weiterbildungsangeboten und gleichzeitige langfristige Bindung an das Unternehmen
- Fokus auf die Ausbildung von Azubis (Langfristig können Azubis dem Unternehmen weiterhelfen, wenn diese richtig eingearbeitet werden!)
Arbeitsatmosphäre
4 Sterne für die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung:
- Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe und unterstützen sich gegenseitig. Man arbeitet eher miteinander als gegeneinander.
- Teamleitung ist super!
3 Sterne für die Arbeitsatmosphäre Abteilungsübergreifend:
- Das Miteinander hier ist solide, jedoch sind Beschwerden und Vorurteile eher an der Tagesordnung als Verständnis und Unterstützung. Dieser Zustand ist meiner Meinung nach aber bei vielen Firmen genau gleich.
Kommunikation
Regelmäßige Updates von der Geschäftsführung über die aktuelle Marktsituation. Regelmäßige Mitteilung über Veränderungen und Risiken.
Man wird hier stets offen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Bereich ist schwierig einzuordnen, da in der Firma der Großteil eher Ich-bezogen ist. Anstatt mehr Verständnis für andere Kollegen zu haben und diese zu Unterstützen, wird sich eher beschwert. Meiner Meinung nach sollte hier eher das Gemeinsame gesucht werden, um es für jede einzelne Person einfacher zu machen. Man merkt manchmal die Frustration der Mitarbeiter. Den genauen Grund hierfür kann ich nicht sagen, weil ich ihn nicht kenne.
Work-Life-Balance
Fast 5 Sterne.
Man hat als Angestellter im kaufmännischen Bereich die Gleitzeit. Das ist definitiv ein Pluspunkt.
Urlaub wird abteilungsintern abgesprochen, sodass keine Unterbesetzung stattfindet. Hierbei wird jeder berücksichtigt und eine faire Lösung gefunden.
Der einzige negative Punkt hier sind die Arbeitsstunden. Diese sind veraltet, jedoch gibt es bestimmt Möglichkeiten diese zu verhandeln.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten abteilungsintern ist stets fair. Entscheidungen, die von der Teamleitung getroffen werden, werden fast immer mit dem Team besprochen. Bisher ist mir hier nichts Negatives aufgefallen.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist eher distanziert. Jedoch nimmt sich die Geschäftsführung bei Anliegen Zeit für die Arbeitnehmer. Es wäre wünschenswert, wenn man hier mehr auf die Arbeitnehmer zugehen würde, um dieses Gefühl der Distanziertheit aus der Welt zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Wen man aktiv auf die Teamleitung zugeht und nach mehr Verantwortung fragt, wird diese einem auch gegeben. Man hat viele Möglichkeiten sich zu entfalten und Abläufe anders zu gestalten. Diese Freiheit wird nicht bei vielen Arbeitgebern gegeben. Bei vielen Betrieben wird der Dienst nach Vorschrift gemacht. Hier hat man durch die Entfaltungsmöglichkeit auch Chancen neue Ideen und Möglichkeiten einzubringen.
Gleichberechtigung
Meine persönliche Meinung ist, dass hier jeder Arbeitnehmer die gleichen Chancen hat. In vielen verschiedenen Führungspositionen sind sowohl weibliche als auch männliche Führungspositionen. Hier wird nach Leistung entschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht werden hier ältere Kollegen nicht benachteiligt. Es gibt viele Mitarbeiter, die langjährig bei der Firma Flaboform beschäftigt sind.
Teilweise bis zu 30 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Leider ist die Hardware der Firma etwas veraltet. Die Büroeinrichtungen sind solide. Man kann sich über die Ausstattung (Hardware ausgenommen) nicht beschweren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist nicht ausreichend.
Es wird kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt.
"Vermutung, keine Feststellung: Gehaltsstruktur nicht gut geplant.
Führungspositionen werden leistungs-, marktgerecht und fair bezahlt.
Angestellte mit guten bis zu sehr guten Leistungen werden nicht leistungsgerecht bezahlt."
Image
Das Image von der Firma Flaboform wird von vielen seiner eigenen Arbeitnehmer schlecht geredet. Meine Vermutung ist, dass die Gehaltstruktur und das Gehaltsniveau der Grund hierfür sind.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach wird man eher ausgebremst als gefördert.
Ich kenne keinen der an Weiterbildungsangeboten teilnimmt und diese durch die Firma gefördert wird.