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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In meinem Bereich sehr gut, vielleicht variiert es je nach Abteilung.
Tochtergesellschaft eines weltweit vertretenen Unternehmens
Durch das Gleitzeit-Modell hat man eine hohe Work-Life-Balance. Absolut familienfreundlich.
Marktüblich im Bereich Großhandel
Teilweise veraltetes System
Wenn es etwas mitzuteilen gibt, werden die Mitarbeiter informiert.
Gerade im kaufmännischen Bereich hat man eine hohe Eigenverantwortung und viel Freiheit.
Flexible Möglichkeiten mit der Arbeitszeit
Grundsätzlich gehen alle Mitarbeiter Respektvoll miteinander um
Dies ist ein sehr großer Pluspunkt. Man hat viele Möglichkeiten sich mit den Vorgesetzten abzusprechen bezüglich der Arbeitszeit.
Leider niedrig eingestuft. Es gibt kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
Ist bei dem Größtenteil da
Alle Mitarbeiter werden Gleich behandelt.
Grundsätzlich ist Stahlhandel körperlich Anstregend, kann leider nicht komplett vermieden werden.
Lässt leider zu wünschen übrig
Alle Mitarbeiter werden Gleich behandelt.
Familienfreundlich. Potenzial nach oben ist bei jeder Firma vorhanden aber eigentlich ein sehr guter Arbeitgeber.
Teilweise veraltete IT, Lager muss weiter modernisiert werden
Noch mehr in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen investieren, da körperlich doch anstrengend. Jedoch habe ich keine Idee, wie man die körperliche Anstrengung vermeiden kann. Im Stahlhandel ist es wohl üblich...
Bezüglich der Atmosphäre kann man absolut nichts sagen. Man hat viel Freiheiten.
Ich denke ganz gut...
Absolut vorbildlich gerade auch während der Corona Pandemie. Gerade in Bezug auf Familien und geschlossenen Schulen und Kindergärten wurde alles für die Eltern ermöglicht (Homeoffice in der Verwaltung, Vertrieb, kurzfristige Schichten und Arbeitszeitänderungen, kurzfristiger Urlaub)
Es wird ausgebildet. Schulungen werden nach Bedarf durchgeführt.
Verhandlungssache. Es gibt bestimmt Potenzial nach oben, wobei immer wieder neu bewertet wird.
Hier besteht Potenzial nach oben was das Thema Umwelt betrifft.
Leider wird hier und da zu viel geschaut, was die Kollegen machen. Alles wäre einfacher, wenn sich jeder um seine Arbeit kümmern würde.
Auch hier wird kein Unterschied gemacht.
Der Vorgesetzte lässt einen in Ruhe arbeiten, wenn man seine Arbeit macht. Wenn viel los ist wird auch viel verlangt. Im Gegenzug gibt es auch Ruhephasen, wenn weniger los ist.
Im Lager wird in neue Stapler investiert. Der Fuhrpark wird nach und nach modernisiert. Mittlerweile sehr vernünftige Ausrüstung und dieses Jahr wird weiter modernisiert. Die Arbeit ist körperlich anstrengend - das sollte einem bewusst sein.
Hier und da verbesserungswürdig, wobei aus nichts ein Geheimnis gemacht wird. Wenn man nachfragt erhält man die Informationen, die man braucht.
Alle werden gleich behandelt.
Viele Bereiche wobei jeder seinen Bereich hat, in dem er eingesetzt wird. Bei Urlaubs und Krankheitsvertretungen wird natürlich rotiert.
- Verbesserung der Hardware
- Veränderung der Gehaltsstruktur und Anpassung des Gehaltsniveaus
- Investition in Technologie
- Förderung der Arbeitnehmer mit Weiterbildungsangeboten und gleichzeitige langfristige Bindung an das Unternehmen
- Fokus auf die Ausbildung von Azubis (Langfristig können Azubis dem Unternehmen weiterhelfen, wenn diese richtig eingearbeitet werden!)
4 Sterne für die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung:
- Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe und unterstützen sich gegenseitig. Man arbeitet eher miteinander als gegeneinander.
- Teamleitung ist super!
3 Sterne für die Arbeitsatmosphäre Abteilungsübergreifend:
- Das Miteinander hier ist solide, jedoch sind Beschwerden und Vorurteile eher an der Tagesordnung als Verständnis und Unterstützung. Dieser Zustand ist meiner Meinung nach aber bei vielen Firmen genau gleich.
Das Image von der Firma Flaboform wird von vielen seiner eigenen Arbeitnehmer schlecht geredet. Meine Vermutung ist, dass die Gehaltstruktur und das Gehaltsniveau der Grund hierfür sind.
Fast 5 Sterne.
Man hat als Angestellter im kaufmännischen Bereich die Gleitzeit. Das ist definitiv ein Pluspunkt.
Urlaub wird abteilungsintern abgesprochen, sodass keine Unterbesetzung stattfindet. Hierbei wird jeder berücksichtigt und eine faire Lösung gefunden.
Der einzige negative Punkt hier sind die Arbeitsstunden. Diese sind veraltet, jedoch gibt es bestimmt Möglichkeiten diese zu verhandeln.
Meiner Meinung nach wird man eher ausgebremst als gefördert.
Ich kenne keinen der an Weiterbildungsangeboten teilnimmt und diese durch die Firma gefördert wird.
Das Gehaltsniveau ist nicht ausreichend.
Es wird kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt.
"Vermutung, keine Feststellung: Gehaltsstruktur nicht gut geplant.
Führungspositionen werden leistungs-, marktgerecht und fair bezahlt.
Angestellte mit guten bis zu sehr guten Leistungen werden nicht leistungsgerecht bezahlt."
Dieser Bereich ist schwierig einzuordnen, da in der Firma der Großteil eher Ich-bezogen ist. Anstatt mehr Verständnis für andere Kollegen zu haben und diese zu Unterstützen, wird sich eher beschwert. Meiner Meinung nach sollte hier eher das Gemeinsame gesucht werden, um es für jede einzelne Person einfacher zu machen. Man merkt manchmal die Frustration der Mitarbeiter. Den genauen Grund hierfür kann ich nicht sagen, weil ich ihn nicht kenne.
Aus meiner Sicht werden hier ältere Kollegen nicht benachteiligt. Es gibt viele Mitarbeiter, die langjährig bei der Firma Flaboform beschäftigt sind.
Teilweise bis zu 30 Jahre.
Das Vorgesetztenverhalten abteilungsintern ist stets fair. Entscheidungen, die von der Teamleitung getroffen werden, werden fast immer mit dem Team besprochen. Bisher ist mir hier nichts Negatives aufgefallen.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist eher distanziert. Jedoch nimmt sich die Geschäftsführung bei Anliegen Zeit für die Arbeitnehmer. Es wäre wünschenswert, wenn man hier mehr auf die Arbeitnehmer zugehen würde, um dieses Gefühl der Distanziertheit aus der Welt zu schaffen.
Leider ist die Hardware der Firma etwas veraltet. Die Büroeinrichtungen sind solide. Man kann sich über die Ausstattung (Hardware ausgenommen) nicht beschweren.
Regelmäßige Updates von der Geschäftsführung über die aktuelle Marktsituation. Regelmäßige Mitteilung über Veränderungen und Risiken.
Man wird hier stets offen informiert.
Meine persönliche Meinung ist, dass hier jeder Arbeitnehmer die gleichen Chancen hat. In vielen verschiedenen Führungspositionen sind sowohl weibliche als auch männliche Führungspositionen. Hier wird nach Leistung entschieden.
Wen man aktiv auf die Teamleitung zugeht und nach mehr Verantwortung fragt, wird diese einem auch gegeben. Man hat viele Möglichkeiten sich zu entfalten und Abläufe anders zu gestalten. Diese Freiheit wird nicht bei vielen Arbeitgebern gegeben. Bei vielen Betrieben wird der Dienst nach Vorschrift gemacht. Hier hat man durch die Entfaltungsmöglichkeit auch Chancen neue Ideen und Möglichkeiten einzubringen.
Leistung zahlt sich immer aus, Eigenständiges Arbeiten,
Vielleicht etwas rückständig in Bezug auf Investitionen in Innovationen.
Die Flaboform GmbH ist ein solides Unternehmen mit Stärken und Schwächen wie jedes Unternehmen.
Investitionen in IT und Lagerequipment
Eine lockere Arbeitsatmosphäre mit viel Freiheiten. Man darf jedoch nicht vergessen, dass man zum Arbeiten hier ist. Pausenzeiten können flexibel gestaltet werden.
Ich für meinen Teil fühle mich richtig wohl bei der FLABOFORM GmbH.
Durch die Schichtarbeit gibt es feste Arbeitszeiten. Allerdings kann man mit den Vorgesetzten sprechen und frühzeitig Schichten tauschen etc. In den meisten Fällen wird eine Lösung gefunden. Kurzfristig ist es in allen Unternehmen schwierig zu reagieren.
Wenn Bedarf besteht werden auch Schulungen gefördert. Mehreren älteren MItarbeitern ohne Ausbildung wurde eine Ausbildung ermöglicht.
Das Gehalt ist verhandlungssache. Es wird nach Qualifikation und Verhandlung vergütet. Leider keine vertraglichen Sonderzahlen, was jedoch bei Einstellung auch so besprochen wird. Es wird nichts versprochen, was nicht eingehalten werden kann.
Man achtet auf eine vernünftige Abfalltrennung. Stapler alle mit Elektroantrieb. Es gibt sehr neue Stapler aber auch recht veraltete Stapler.
Wie in jedem Bereich im Leben versteht man sich mit dem Einen besser und dem Anderen eher weniger gut. Im großen und Ganzen in Ordnung.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Faires Verhalten. Wenn jeder Arbeitnehmer seiner Arbeit nachgeht gibt es auch keinen Grund für den Vorgesetzten sich über einen Mitarbeiter zu ärgern. Es gibt Arbeits- und Betriebsanweisungen, an die man sich halten sollte. Dann gibt es auch nichts zu befürchten.
Durch die körperliche Arbeit wären Hilfsmöglichkeiten notwendig. Im Stahlhandel jedoch recht schwierig, da alles mit den Händen zu bewältigen. Für vernünftige und sinnvolle Vorschläge ist die Firma jedoch offen...
Der Informationsfluss passt und es wird wenn möglich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Alle Mitarbeiter werden fair behandelt.
Wie in jedem Unternehmen wird die Arbeit früher oder später eintönig. Durch die verschiedenen Bereiche im Lager gibt es jedoch Möglichkeiten sich zu verändern.
Angenehme und faire Arbeitsatmosphäre
nur die Arbeitszeit, aber 41 Stunden Woche
Die Bezahlung, das Verhalten der Vorgesetzen
Betriebsrat
Nichts
Alles
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