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FLACHGLAS 
GRUPPE
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FLACHGLAS GRUPPE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FLACHGLAS GRUPPE
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FLACHGLAS GRUPPE
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    35%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wer gut arbeit, wird auch gelobt. Zumindest dort wo ich war. Ich habe aber auch Jahre vorher einiges anders erleben dürfen.

4,0
KommunikationFührungskraft

Entscheidungen der Firma sollten nicht einfach ausgehangen werden. Erst informieren und wirklich dabei an alle Mitarbeiter denken. Es gibt dadurch schnell Unmut in der Firma. Kommunikation ist einfach immer das wichtigste.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In meinem Bereich zu 90 % gegeben aber ich habe auch schon anderes erlebt.

3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Je nach Abteilung wird auf Familie und co eingegangen. Liegt aber immer am Vorgesetzten. Klagen kann aber keiner. Es ist halt nicht immer alles möglich aber es wird versucht

3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich

3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Kommt auf den Einsatzbereich und Interesse des Mitarbeiters an

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