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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
BarrierefreiPünktliche Zahlung, Urlaub, Weihnachtsgeld
Offen für Meinungen
Die übertarifliche Vergütung, wenn auch nicht all zu üppig. Gutes Arbeitsklima und guter Umgang unter den Mitarbeitern.
Gute geographische Lage
Tariflöhne (Gleichberechtigung)
Tankkarte
Gute Verkehrsanbindung
Pünktliches Gehalt
Immer ein offenes Ohr für Probleme.
Eis an warmen Sommertagen.
Vorgesetzte sind meistens nicht erreichbar wenn es dringend ist
Die Führungsebene. wie bereits genannt eine einzige Katastrophe.
Nimmt den Arbeiter nicht immer ernst und die Kommunikation von unten nach oben bzw. oben nach unten kaum möglich.
Schlechte Kommunikation
Bezahlung fast so schlecht, wie im Einzelhandel
Niemand ist perfekt aber man kann was ändern
Keinerlei Ambitionen für Fortschritte…
Nachrichten, VVs, Anregungen und Feedback ernst nehmen.
Nicht nur auf den eigenen Sack schauen, sondern auch mal die Sicht eines kleinen Arbeiters betrachten.
Prämien für Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen bieten.
Wieder wirtschaftlicher werden?
Stärkeres Augenmerk auf Produkte legen, die nicht nur Umsatz, sondern auch gewinnbringend sind ~ ergo den Vertriebsmitarbeiter nicht nur nach Umsatz sondern auch nach Gewinn bewerten.
Alte marode Maschinen erneuern, die schlechte Qualität bringen.
Arbeitsprozesse rationalisieren wo möglich.
Keine guten, engagierten Mitarbeiter von Anlage zu Anlage (oder ...
Überarbeitung der internen Kommunikation.
- Abteilungsleiter sollten schneller Informieren
- HR-Abteilung sollte grundsätzlich auf Mails antworten, wie es in unserem internen Verhaltenscodex auch steht.
Wiederherstellung des Unternehmensimages nach außen.
Überarbeitung des Bewerbungsverfahrens.
- Frequentere Antworten bzw. grundsätzlich mal antworten.
- Schnellere Absagen, wenn kein Interesse besteht
Mehr in die Praxis schaun und selbst mal ne Woche am Platz sein sowie mitarbeiten.
Kontakt zu den Arbeitern schaffen und weniger Druck ausüben. Gleichgewicht zwischen Qualität und Quantität erreichen.
Komplette Führungs Ebene ersetzen durch geschulde Fachkräfte
Angebote für duale Studiengänge.
Mehr Kommunikation.
Etwas mehr Stundenlohn.
Der am besten bewertete Faktor von FLACHGLAS GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen / in den Grüppchen ziemlich gut - besonders an den Schichten bzw. Anlagen.
Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamen Willen, Ziele zu erreichen.
In meinem Bereich zu 90 % gegeben aber ich habe auch schon anderes erlebt.
kann ich mich nicht beklagen! Zusammenhalt in der Abteilung und am Arbeitsplatz echt super!
Kollegen Top, aber Zusammenhalt oft auf die Abteilungen beschränkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLACHGLAS GRUPPE ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Findet nicht statt. Der Informationsfluss von oben nach unten findet schlecht bis gar nicht statt. Man wartet teils Ewigkeiten auf eine Antwort.
Man will offener kommunizieren. Davon merk ich nichts.
von oben herab, ne absolute Katastrophe!
Die Führungsebene macht, was sie will und informiert wird gar nichts, obwohl wir ja "transparent" kommunizieren wollen...
Hier ist Potential
Infos werden nicht weiter gegeben. Vor allem die Wahrheit bleibt auf der Strecke.
Nur das nötigste wird kommuniziert von der Führungsrunde mit wenig Fakten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider wird keine Weiterbildung an alle weitergegeben, es werden nur ein paar gefragt und die die Interesse hätten, bekommen nichts mit. Tip meinerseits. Ausschreibung am schwarzen Brett und wer mag, der schreibt sich ein. Sollten es zuviele sein dann ein Losverfahren nutzen
Das interne Ausschreibungs- und Bewerbungsverfahren ist sehr transparent und gibt viele Möglichkeiten. Die finanziellen Mittel für Schulungen und Einarbeitung sollten ausgeweitet werden.
Manchen wird eine Weiterbildung angeboten - zuletzt in der Schlosserei.
Viele erhoffen sich derartiges vergebens!
Wird nicht übernommen
Wie bereits genannt: Vetternwirtschaft
Gibt Möglichkeiten, aber nicht viele
