Eine Erfahrung, auf die ich gerne verzichtet hätte!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
da war leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Wenn der neu ernannte Head of äußert: "dann benenn ich eure Stellenbezeichnung eben um, dann übernehmt ihr vielleicht mehr Arbeiten" ... sagt leider alles darüber aus, wie es in dieser Agentur läuft.
Hier wird man jegliche Arbeit übernehmen müssen, die kein anderer machen möchte. Nur nicht die, für die man eingestellt wurde.
Verbesserungsvorschläge
1. mehr Wert darauf legen, welche Arbeitnehmer wirklich ins Team passen könnten --> bereits im HR-Prozess bedenken
2. nicht iwelche Kollegen zu einer Head of Stelle befördern, wenn diese absolut keine Erfolge vorzuweisen haben und auch keinerlei Empathie besitzen, um ein Team leiten zu können.
3. TRANSPARENZ --> wie kann man jemanden zum Head of befördern und das restliche Team nichts davon wissen lassen?
4. das Management sollte verstehen, was es bedeutet, ein UN zu führen, hier fehlen schon allein die Grundlagen dafür.
5. das Management sollte dringend damit aufhören, über die Angestellten schlecht zu reden und stattdessen anfangen, vorzuleben, wie eine richtige Zusammenarbeit aussehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Management ist nicht brauchbar, weil ihnen schlichtweg die Expertise fehlt, eine Agentur zu leiten. Die Angestellten sind dermaßen demotiviert, dass allein die Erwähnung des Wortes "Team" hier auf Ablehnung stößt.