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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
KinderbetreuungAls aktueller Praktikant bei der Flagbit GmbH im Bereich E-Commerce kann ich mit Begeisterung sagen, dass ich mich in diesem Unternehmen wirklich wohl fühle. Flagbit ist ein herausragendes Unternehmen, das für seine Exzellenz und seinen Innovationsgeist bekannt ist. Es ist eine Ehre, Teil dieses Teams zu sein.
Während meines jetzigen Praktikums bei Flagbit habe ich die Möglichkeit erhalten, an spannenden und anspruchsvollen Projekten mitzuarbeiten. Das Unternehmen bietet eine breite Palette an E-Commerce-Lösungen an, und ich kann mein Wissen und meine ...
Ich durfte viele Jahre Teil eines tollen Teams sein in dem ich mich immer sehr wohlgefühlt habe. Dabei habe ich sehr viel gelernt und mich nicht nur beruflich sondern auch persönlich weiterentwickelt. Ich möchte die Zeit nicht missen und wünsche Flagbit bei der weiteren Reise viel Erfolg.
Neues Office und coole Events
da war leider nichts.
Die Arbeit hat immer sehr viel Spaß gemacht. Es gibt tolle Möglichkeiten sich zu entwicklen und die Geschäftsführung sowie Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für Wünsche und Anmerkungen. Die meisten davon werden den Mitarbeitern nach Abstimmung auch ermöglicht. Jeder Mitarbeiter, sofern er dies möchte, hat die Möglichkeit sowohl bei der Arbeit untereinander als auch mit Kunden Ideen einzubringen und somit die Projekte zu lenken. Kunden als auch die Firma selbst sind offen für moderne Technologien, wodurch die Arbeit immer ...
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Wenn der neu ernannte Head of äußert: "dann benenn ich eure Stellenbezeichnung eben um, dann übernehmt ihr vielleicht mehr Arbeiten" ... sagt leider alles darüber aus, wie es in dieser Agentur läuft.
Hier wird man jegliche Arbeit übernehmen müssen, die kein anderer machen möchte. Nur nicht die, für die man eingestellt wurde.
Keine Kritikpunkte
Dinge verbessern kann man immer, ob bei Prozessen oder Strukturen. Aber auch wenn es an der ein oder anderen Stelle immer mal wieder hakt, läuft Vieles auch sehr gut! Ich glaube, alle Firmen kochen nur mit Wasser.
Gehalt, Arbeitsmittel, Büros
Es scheint, als gibt es größere Unterschiede zwischen den Gehältern, bei dem nicht zu erkennen ist, warum manche sich mehr leisten können als andere. Ich komme mit meinem Gehalt zwar nach Abzug von Miete und Lebenshaltungskosten aus, aber hin und wieder würde ich mir gerne einen Luxus erlauben dürfen.
Teamevents früher ankündigungen.
1. mehr Wert darauf legen, welche Arbeitnehmer wirklich ins Team passen könnten --> bereits im HR-Prozess bedenken
2. nicht iwelche Kollegen zu einer Head of Stelle befördern, wenn diese absolut keine Erfolge vorzuweisen haben und auch keinerlei Empathie besitzen, um ein Team leiten zu können.
3. TRANSPARENZ --> wie kann man jemanden zum Head of befördern und das restliche Team nichts davon wissen lassen?
4. das Management sollte verstehen, was es bedeutet, ein UN zu führen, hier fehlen schon allein ...
Keine Verbesserung nötig
Ist schon teilweise in den darüber liegenden Punkten erwähnt.
Die Kluft zwischen Gesellschafter / Geschäftsführer und den Mitarbeitern sollte nicht noch weiter ausgebaut werden. Da sollte eher eine deutlichere Annäherung stattfinden.
Auch sollte man sich nicht dauernd auf dem 'Wir haben einen Koch' Bonus ausruhen sondern darf sich auch sehr gerne in Punkto Attraktivität für neue Mitarbeiter/Bewerber verbessern. Von den Mitarbeiter wird das ja auch verlangt durch Zertifizierungen und Weiterbildungsmaßnahmen sich weiter zu entwickeln. Da sollte man auch mit gutem Beispiel vorangehen.
Der am besten bewertete Faktor von Flagbit ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gibt nichts zu bemängeln
Klassisch IT ist die Geschlechterverteilung wohl 80:20 aber der Umgang miteinander einwandfrei.
Frauen sind zwar eindeutig in der Unterzahl, aber das ist für die IT Branche ja nichts Ungewöhnliches. Alle werden gleich behandelt.
Ich konnte nichts gegenteiliges feststellen. Bei uns sind die gleichen Positionen von Männern und Frauen besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flagbit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann von leben. Aber ist jetzt auch nicht Daimler
Kann ich mich einer weiteren Rezession nur anschließen. Es deckt den Lebensunterhalt.
Meiner Meinung nach ist es ebenfalls nicht nachvollziehbar wie die Gehälter festgelegt werden, da ich jetzt doch einige Beispiele mitbekommen habe wo man sich eher fragt ob das tatsächlich ernst gemeint ist.
Mies. Schlechtestes Gehalt, das ich jemals hatte mit der Begründung "In einer Agentur geht's halt nicht besser."
Flagbit bezahlt eher schlecht.
Ich kann mit dem Gehalt meine Lebenskosten decken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mega. Man bekommt jedes halbe Jahr die Möglichkeit seinen plan für das nächste halbe Jahr zu machen. Sowohl in persönlicher Sache als auch für das Unternehmen
Mir wurden viele Türen zu mehr Know-How und Verantwortung geöffnet. Die Expertise wird regelmäßig mit den Kollegen geteilt.
Ich wurde nach meinen 6 Monaten als Werkstudentin/Masterandin als UX Product Owner/Consultant bei Flagbit übernommen und bin darüber sehr glücklich.
Bis auf einen Konferenzbesuch habe ich nichts mitbekommen. Der war allerdings auch auf einen extrem kleinen Teil beschränkt. Außerdem Werden hier Festangestellte absolut vor die Azubis gestellt.
Gut ist das Budget, was jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht, für Weiterbildung.
