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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konnten uns nicht einigen!!
Bewerber/inHat sich 2019 als Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht gleich eine Absage erteilen, sobald der Bewerber die Konditionen VERHANDELN möchte. Das gehört in jeden Job dazu.
Bewerbungsfragen
- Die beiden Geschäftsführer stellten beide erst sich vor und berichteten über den Inhalt der Stelle, die Herausforderungen, etc.
- Danach kam es zu meinem Werdegang- es wurde nicht zu viel nachgefragt. Sympathie war meiner Meinung nach auf jeden Fall da. Das neue Office wurde beim zweiten (konkreteren) Treffen besichtigt. Gehaltswunsch wurde erfüllt, Urlaub war dann tatsächlich weniger als ursprünglich angedacht, den Wunsch, freitags frei zu haben, wurde erst abgesegnet und schließlich dann doch revidiert. Und im Vertag stand dann plötzlich eine Befristung auf ein Jahr!! Das hätte man optimaler kommunizieren können- zb bei den zwei vorigen Treffen. Eine Befristung im Start-up ist für mich jedoch verständlich, dafür wollte ich ein Entgegenkommen an anderer Stelle. Daraufhin kam die Absage. Schade, die Jungs waren eigentlich sehr nett- aber auf mich wirkte das alles noch sehr unprofessional.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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