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Bewertungen

Vielen Dank für das Feedback. Wir möchten einige Punkte aus der Bewertung klarstellen:

Teamentscheidung nach der Probezeit: Die Entscheidung über eine Übernahme wird nicht allein von der Geschäftsleitung getroffen, sondern basiert auf mehreren offenen Gesprächen und einem strukturierten Gewichtungssystem innerhalb des Teams. Es gibt kein simples „Daumen hoch oder runter“-Prinzip, und die finalen Entscheidungsgrundlagen sind nicht für alle Mitarbeitenden einsehbar. Auch muss sich niemand vor den Kolleginnen zu seiner Abstimmung bekennen. Die daraus gezogene Schlussfolgerung ist daher nicht korrekt.

Krankmeldungen: Mehrfache Krankmeldungen direkt nach Feedback- oder Kritikgesprächen fallen naturgemäß auf. Weitergehende Kommentare dazu möchten wir hier nicht abgeben.

Homeoffice bei Unwohlsein: Mitarbeitende sollten nicht ins Büro kommen, wenn Krankheitssymptome vorliegen. Während es in vielen Unternehmen üblich ist, auch angeschlagen zur Arbeit zu erscheinen, möchten wir das Bewusstsein dafür schärfen, dass dies vermieden werden sollte, um Kolleginnen nicht unnötig zu gefährden. Dies bedeutet nicht, dass wir Mitarbeitende aktiv zur Arbeit trotz Krankheit auffordern.

Umgang mit internen Themen: Wenn sich Mitarbeitende in den ersten Monaten besonders für Flurfunk und das unvollständige Weitergeben privater Informationen interessieren, entspricht das leider nicht unserer Vorstellung einer Zusammenarbeit. Ebenso legen wir Wert darauf, dass die Arbeitszeit produktiv genutzt wird und nicht durch übermäßige Handynutzung verloren geht.

Mutmaßungen über private Umstände: Private Hintergründe oder Herausforderungen der Geschäftsleitung spielen im Arbeitsumfeld keine Rolle und sind auch nicht allen Mitarbeitenden bekannt. Wenn solche Themen in einer Bewertung vereinfacht dargestellt oder interpretiert werden, zeigt das unterschiedliche Vorstellungen von professioneller Zusammenarbeit.

Office-Kultur: Wir setzen bewusst auf eine Präsenzkultur, in der jede*r für sich entscheiden kann, ob dieses Modell passt. Gleichzeitig ermöglichen wir individuelle Lösungen für verschiedene soziale Gruppen, wie Müttern, Eltern oder Personen mit besonderen privaten Umständen. Solche gesellschaftlich relevanten Aspekte sollten gefördert werden.

Wir wissen, dass auch wir als Unternehmen nicht perfekt sind und regelmäßig vor neuen Herausforderungen stehen. Wir versuchen jedoch unser Bestes, diese zu meistern, und sind stets offen für konstruktive Kritik. Auch das Thema Stühle wird nun aktiv angegangen.