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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
Vor 8 Tagen
Bremen
Vollzeit
Die Schweizerische Post
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Bern
Teilzeit
Deutsche Post & DHL
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Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageKostenloses Wasser, Kaffee und gute Bürostühle
Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich. Durch Gleitzeit finden man die perfekte Balance zwischen Arbeit und privat. Es gibt eine super moderne Ausstattung und hochmoderne Büros.
Stressfreie und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Wasser und Kaffee
Es gibt dort gutes Wasser zum trinken in Glasflaschen und gute Stühle zum sitzen.
Erste Amtshandlung des Unternehmens nach einer Krankmeldung war die Kündigung. Ich warte bis heute auf eine Rückfrage, wie es mir geht. Sowas ist bei einer Fürsorgepflicht des Arbeitgebers normalerweise selbstverständlich. Es gibt noch einige zusätzliche Punkte, aber oben genannter war für mich die Spitze vom Eisberg.
Es ist echt viel negatives.
Die Führungsriege, und wie man sie durchsetzt. Das man auf gute teilweise richtig gute Vorschläge von Kolleg/innen nicht eingeht. Kritik wird nicht ernst genommen.
Zu viele schlechte Dinge…
Ich habe noch keine schlechte Seiten entdeckt. :)
Hier muss sich grundlegend vieles tun. Führungsebene sollte sich weiterbilden, Vertrieb sollte neu gedacht werden. Regelungen für Worklifebalance müssen zeitgemäß angepasst werden, Versprechen sollten eingehalten werden und Transparenz und Vertrauen sollte ein geben und nehme sein, ausnutzen und ausnehmen sind nein Kavaliersdelikt.
Das Personal nicht für intellektuell unterentwickelt halten. Andere Meinungen zulassen und Big Brother gelegentlich mal ausblenden.
Geht auf eure Mitarbeiter zu und untergrabt nicht deren Autorität. Natürlich steht das Unternehmen immer an erster Stelle, aber wenn man nur seinen Kopf durchsetzt kann dies nicht gut fürs Unternehmen sein. Geht mehr auf Vorschläge von Kollegen ein, wenn sie nützlich sind um den Umsatz des Unternehmens anzukurbeln.
Mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen, nicht nur an eigene Vorteile denken. Mobbing verhindern.
Momentan habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von FLEET-LINK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen wurden normal behandelt.
Ich bin fast der älteste...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLEET-LINK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weit unter dem Durchschnitt inklusive Garantie Bonus in den ersten 6 Monaten
Deutlich unter dem Durchschnitt.
Gehalt war okay, aber nur die ersten 6 Monate.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere Möglichkeit oder Weiterbildungsangebote
Wer die Karriereleiter aufsteigen möchte ist hier falsch, man wird angelockt mit „Du kannst soviel wie du willst verdienen, es kommt auf deine Leistung an“ aber das ist einfach nur ein Witz. Man verdient mit der Provision weit unter dem durchschnitt.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert.
Auch junge Talente/ Studenten werden gefördert.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert. Individuelle Wünsche werden hierbei berücksichtigt.
