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Fleetcompany 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fleetcompany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fleetcompany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fleetcompany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvoller Umgang und Rückendeckung durch die Vorgesetzten

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation, alle notwendigen Informationen werden geteilt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine der Stärken des Unternehmens

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer flexiblen und auf die Belange des Arbeitnehmers Rücksicht nehmende Gestaltung der Arbeits- und Urlaubszeit

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Grund zur Beanstandung

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komplexe und mitunter herausfordernde Tätigkeiten, Arbeitsbelastung kann anlassbezogen nicht immer gleichmäßig verteilt werden

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