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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell mal eben vor dem Saisongeschäft...
Bewerber/inHat sich 2016 als Assistentin der Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeine Fragen, eigentlich ein sehr nettes Gespräch. Die Tonaliät am Telefon unterscheidet sich zu 100 % zu dem persönlichen Gespräch. Am Telefon hat man immer das Gefühl, dass man unpassend anruft, der gegenüber macht einen genervten Eindrück. Dann kam der Vertrag und der Eindruck des netten Gesprächs verflog, er beschäftigte sich zuerst damit auf welchem Wege und mit welchen FristEN man wieder gehen kann, bevor genannt wurde als was man den eigentlich eingestellt wurde. Leider waren auch Positionen enthalten die im Erstgespräch komplett anders besprochen waren. Unter dem lapidar in den Raum geworfenen Vorwand, "ach das haben alle so"... gemäß, ach unterschreiben Sie ruhig .. passt schon .. sollte ich zum unterschreiben animiert werden. Meine Einwände diesbezüglich wurden sichtlich genervt umgesetzt. Leider hat sich das negative Baugefühl im Nachhinein bestätigt, da hier leider nur ein stressresistente Aushilfe für die Weihnachstsaison gesucht wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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