Die Wertschätzung leidet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Team halten die Mitarbeiter noch zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter; Informationsweitergabe oft mäßig.
Das Arbeitsklima ist häufig negativ und bedrückend.
Die Kommunikation untereinander funktioniert nicht auf allen Ebenen.
Unterstützung der übergestellten Positionen erhält man nur bedingt.
Es werden viele Prozesse angestoßen bedauerlicherweise nur selten zum besseren verändert
Kommunikationsebene einiger Arbeitnehmer in Führungspositionen ist eher hinter dem Rücken, diese belastet das Vertrauensverhältnis und die Glaubwürdigkeit, die man Ihnen entgegenbringt.
Für die einzelnen Arbeitnehmer ist das Arbeitsaufkommen Phasenweise zu hoch und eine Entlassung nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Führungsebnen sollte mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern herrschen.
Regelmäßige Gespräche mit den einzelnen Mitarbeitern wären sinnvoll, um Ihre Stärken und Schwächen besser kennen zu lernen und damit als Arbeitgeber zu profitieren.
Werte nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag leben.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter!
Mehr Vertrauen in vorhandene Arbeitnehmer setzen
Klare Kommunikation, was erwartet wird von den einzelnen Mitarbeitern.
Mehr Transparenz
Prozesse nach ISO Zertifizierungen durchführen, Qualitätsmanagement einführen.
Bereits im Unternehmen vorhanden Mitarbeiter besser fördern und Ihnen Aufstiegschancen bieten.
Schriftliche Vereinbarungen (z.B. Jahresgespräche) einhalten und die Mitarbeiter nicht vertrösten oder das Gegenteil tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter ständigen Veränderungen. Arbeitnehmern fehlt die Beständigkeit, es sind häufig wechselnde Arbeitsbedingungen.
Die Mitarbeiter rücken immer weiter in den Hintergrund, es zählt viel mehr die Produktivität, anstatt die Fähig- und Fertigkeiten des Mitarbeiters, dies demotiviert, was wiederum dazu führt, dass man sich unwohl fühlt.
Kommunikation
Eine transparente Kommunikation ist nicht gewährleistet.
Bedauerlicherweise wissen Gäste in manchen Fällen mehr als die Mitarbeiter (z.B. neue Restaurants, neue Öffnungszeiten etc.)
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen kleineren Teams besteht eine enge Zusammenarbeit der Mitarbeiter, je größer der Kreis wird, um so schlechter wird die Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Leidet oft unter dem Arbeitsaufkommen, Überstunden sind die Regel damit die Gästeanfragen zeitnah bearbeitet werden.
Die Arbeitszeiten sind für Bürojobs nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig. Viele Wechsel und nicht immer zum Positiven.
Keine offene Kommunikation möglich.
Es werden Bewertungen getroffen, ohne die einzelnen Mitarbeiter wirklich zu kennen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufkommen häufig zu hoch für die vorhandenen Mitarbeiter, daher auch eine zu hohe Belastung für jeden Einzelnen. Sehr hohes Stresslevel bei zu hohem Arbeitsaufkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless im Büro, Mülltrennung und Wasserspender sind vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Tätigkeit und Arbeitsleistung, die gefordert wird nicht angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind sehr begrenzt und nicht allen Mitarbeitern zugänglich.
Wer sich wirklich weiterbilden möchte muss dies privat tun und finanzieren.