Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungPersonal ist sehr nett und freundlich.
Wir werden alle gleich behandelt. Sehr bodenständig Führung und sehr korrekt. Aufgaben werden je nach Stärke verteilt, und auf den Work-Life-Balance wird geachtet. Eine sehr wichtige Punkt beim G.M. und R.M. dass jede von uns immer sich wohl fühlt und alles auch dafür hat, dass man seine Arbeit zur 100% leisten kann. Man wird motiviert und gepuscht.
Die Fehler und Kommunikationskultur, der familiäre Umgang, auch mit der Geschäftsführung. Sowas gibt es eigentlich nie, vorallem nicht in der Hotellerie
Überhaupt nichts
Dass ich die schlechteste Erfahrung definitiv hinter mir gelassen habe. Alles seither ist so viel besser.
-Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hohe Erwartung an die Mitarbeiter bei einer nicht mehr zeitgemäßen Bezahlung
- Versprechen werden grundsätzlich nicht gehalten
-Herablassendes Verhalten Mitarbeitern gegenüber welches toleriert wird
- Mitarbeiter beleidigen sich untereinander, was toleriert wird?!
- Hunde waren früher im Büro erlaubt weshalb sich Mitarbeiter einen Hund angeschafft haben & dann wurden sie im Laufe der Zeit doch verboten. Sorry Leute, aber gehts noch?
- Es gibt nicht mal vernünftiges Wasser im Büro, es gibt nur gefiltertes Leitungswasser…
- Kein ...
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter; Informationsweitergabe oft mäßig.
Das Arbeitsklima ist häufig negativ und bedrückend.
Die Kommunikation untereinander funktioniert nicht auf allen Ebenen.
Unterstützung der übergestellten Positionen erhält man nur bedingt.
Es werden viele Prozesse angestoßen bedauerlicherweise nur selten zum besseren verändert
Kommunikationsebene einiger Arbeitnehmer in Führungspositionen ist eher hinter dem Rücken, diese belastet das Vertrauensverhältnis und die Glaubwürdigkeit, die man Ihnen entgegenbringt.
Für die einzelnen Arbeitnehmer ist das Arbeitsaufkommen Phasenweise zu hoch und eine Entlassung nicht gegeben.
Management ist inkompetent und arrogant
Herablassende Führungsetage. Einige davon bekommen nicht mal ein "Hallo" heraus. Peinlich für erwachsene Menschen. Sowas ist mir in noch keiner Firma untergekommen.
Keine faire Entlohnung für gescheites oder besseres Personal.
Viele Ideen kaum eine bis zum Ende durch gedacht.
Das man seit corona, aktiv betrogen wird.
Personal Einsparungen, mehr und mehr Arbeit, es kommt leider nichts zurück vom Arbeitgeber.
Kurz arbeit ist wie Bereitschaft.
Viele Dienste in 3 outlets, Bqt Bar und Restaurant.
Personalplanung findet so statt, dass es keine Möglichkeit gibt eine Gesetzes konforme Pause zu machen.
Feedback wird runtergespielt, und ignoriert.
Viel Ignoranz und man möchte nicht auf die eigenen ...
Auf Führungsebnen sollte mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern herrschen.
Regelmäßige Gespräche mit den einzelnen Mitarbeitern wären sinnvoll, um Ihre Stärken und Schwächen besser kennen zu lernen und damit als Arbeitgeber zu profitieren.
Werte nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag leben.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter!
Mehr Vertrauen in vorhandene Arbeitnehmer setzen
Klare Kommunikation, was erwartet wird von den einzelnen Mitarbeitern.
Mehr Transparenz
Prozesse nach ISO Zertifizierungen durchführen, Qualitätsmanagement einführen.
Bereits im Unternehmen vorhanden Mitarbeiter besser fördern und Ihnen ...
Sämtliche Feierlichkeiten werden innerhalb der Führungsetage mitgenommen. Allerdings auch NUR dort. Schade ist es, dass man den "normalen" Mitarbeitern nicht mal anständig "Danke" sagen kann oder in die Feiern mit einbezieht. Zum Beispiel in Form eines Sommerfestes.
Nach welchem Muster wählt man hier Beförderungen eigentlich aus? Kollegen, denen es offensichtlich total an (sozialer) Kompetenz fehlt, sollen ganze Abteilungen leiten?!
Man sollte Alkohol und sonstige toxischen Substanzen im dienst verbieten
Fangt an eure Mitarbeiter fair zu behandeln und zu bezahlen, sonst habt ihr bald keine mehr.
Direkt an die Geschäftsführung: Ihr solltet umgehend etwas tun und genau hinschauen!! Ihr bekommt nichts davon mit, wie SCHLECHT es einigen
Mitarbeitern in Eurem Unternhemen geht!! Vermutlich habt Ihr solche negativen Erfahrungen im Arbeitsleben
nie machen müssen. Sucht die Gespräche mit den Mitarbeitern und kümmert Euch!! Ich bin mir sicher, Euch ist nicht bewusst, wie sehr einige
Mitarbeiter leiden..
Der am besten bewertete Faktor von Flemings Hotels Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Nette Kollegen in der Zentrale
In den einzelnen kleineren Teams besteht eine enge Zusammenarbeit der Mitarbeiter, je größer der Kreis wird, um so schlechter wird die Zusammenarbeit.
Eine Familie, durch gute und schlechte Zeiten!
Es reicht wenn ich sage, dass es da Team Member gibt, die da seit mehr als 10 Jahren tätig sind. Das ist ein Platz für diejenigen, die nach langfristige Arbeitsverhältnisse suchen. Das Team ist auch sehr bunt und vielfaltig, passt sehr gut zum Standort in Frankfurt am Main.
Gegenseitige Unterstützung am Standort und aus der Zentrale,
bei Engpässen, Ausfällen und kurzfristiger Anstieg des Aufgkommens. Übergreifende Arbeits- und Projektgruppen fördern dies zunehmend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flemings Hotels Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Eine transparente Kommunikation ist nicht gewährleistet.
Bedauerlicherweise wissen Gäste in manchen Fällen mehr als die Mitarbeiter (z.B. neue Restaurants, neue Öffnungszeiten etc.)
Nur Geheimnisse
Kommuniziert wird viel, nur leider keine wirklich wichtigen Dinge.
Unterirdisch. Ständig werden neue Ideen produziert und nie umgesetzt.
Die die umsetzen sollen, werden gar nicht gefragt.
ohne Worte!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Einmal im Jahr erkundigt man sich nach den Mitarbeitern. Hier geht es vorrangig um die Entwicklung (schätze ich). Wird unterschrieben, abgelegt und dann nie wieder angeguckt.
Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind sehr begrenzt und nicht allen Mitarbeitern zugänglich.
Wer sich wirklich weiterbilden möchte muss dies privat tun und finanzieren.
Beförderung und Gehaltserhöhung nach Lust und Laune, nicht an die die alles aufgefangen haben.
Als LKW Fahrer hat bessere Aufstiegschancen als bei diesem Hotel.
Nie eine Schulung erhalten
