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Flemings 
Hotels 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score124 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flemings Hotels Deutschland
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Flemings Hotels Deutschland
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • KantineKantine
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In Flemings Main Riverside unsere Meinung ist sehr wichtig
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Zusammen halt was aber nach einer Zeit nicht mehr da war.
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Dass ich die schlechteste Erfahrung definitiv hinter mir gelassen habe. Alles seither ist so viel besser.
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…. Nach lange nachdenken sehe ich nichts
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Personal ist sehr nett und freundlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Herablassende Führungsetage. Einige davon bekommen nicht mal ein "Hallo" heraus. Peinlich für erwachsene Menschen. Sowas ist mir in noch keiner Firma untergekommen.
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Keine faire Entlohnung für gescheites oder besseres Personal.
Viele Ideen kaum eine bis zum Ende durch gedacht.
Das man seit corona, aktiv betrogen wird.
Personal Einsparungen, mehr und mehr Arbeit, es kommt leider nichts zurück vom Arbeitgeber.
Kurz arbeit ist wie Bereitschaft.
Viele Dienste in 3 outlets, Bqt Bar und Restaurant.
Personalplanung findet so statt, dass es keine Möglichkeit gibt eine Gesetzes konforme Pause zu machen.
Feedback wird runtergespielt, und ignoriert.
Viel Ignoranz und man möchte nicht auf die eigenen ...
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Habe ich bei den einzelnen Sternen jeweils beschrieben
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-Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hohe Erwartung an die Mitarbeiter bei einer nicht mehr zeitgemäßen Bezahlung
- Versprechen werden grundsätzlich nicht gehalten
-Herablassendes Verhalten Mitarbeitern gegenüber welches toleriert wird
- Mitarbeiter beleidigen sich untereinander, was toleriert wird?!
- Hunde waren früher im Büro erlaubt weshalb sich Mitarbeiter einen Hund angeschafft haben & dann wurden sie im Laufe der Zeit doch verboten. Sorry Leute, aber gehts noch?
- Es gibt nicht mal vernünftiges Wasser im Büro, es gibt nur gefiltertes Leitungswasser…
- Kein ...
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So gut wie alles.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mit Bedauern habe ich damals festgestellt, dass das Unternehmen aufgrund der Auswirkungen der Corona-Pandemie in eine schwierige wirtschaftliche Lage geraten ist. Leider musste ich beobachten, wie in den letzten Monaten eine immer größere Anzahl an Kolleginnen und Kollegen entlassen wurde, während die Arbeitsbedingungen zunehmend belastender wurden.
Damals hatte ich den Eindruck, dass mir von Seiten der Unternehmensführung wiederholt Versprechungen gemacht wurden, die nicht mit der tatsächlichen Situation und den zukünftigen Aussichten des Unternehmens übereinstimmten. Es scheint, als seien diese „Zukunftsperspektiven“ ...
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Sämtliche Feierlichkeiten werden innerhalb der Führungsetage mitgenommen. Allerdings auch NUR dort. Schade ist es, dass man den "normalen" Mitarbeitern nicht mal anständig "Danke" sagen kann oder in die Feiern mit einbezieht. Zum Beispiel in Form eines Sommerfestes.
Nach welchem Muster wählt man hier Beförderungen eigentlich aus? Kollegen, denen es offensichtlich total an (sozialer) Kompetenz fehlt, sollen ganze Abteilungen leiten?!
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Den Overhead in der Zentrale zugunsten der einzelnen Filialen abbauen, den Mitarbeitern mehr zutrauen und mehr (oder überhaupt) zuhören, technische Probleme zeitnah lösen und bessere Bezahlung wäre sicher auch nicht zu verachten
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Man sollte Alkohol und sonstige toxischen Substanzen im dienst verbieten
Auf Führungsebnen sollte mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern herrschen.
Regelmäßige Gespräche mit den einzelnen Mitarbeitern wären sinnvoll, um Ihre Stärken und Schwächen besser kennen zu lernen und damit als Arbeitgeber zu profitieren.
Werte nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag leben.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter!
Mehr Vertrauen in vorhandene Arbeitnehmer setzen
Klare Kommunikation, was erwartet wird von den einzelnen Mitarbeitern.
Mehr Transparenz
Prozesse nach ISO Zertifizierungen durchführen, Qualitätsmanagement einführen.
Bereits im Unternehmen vorhanden Mitarbeiter besser fördern und Ihnen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Flemings Hotels Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Nette Kollegen in der Zentrale
3
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In den einzelnen kleineren Teams besteht eine enge Zusammenarbeit der Mitarbeiter, je größer der Kreis wird, um so schlechter wird die Zusammenarbeit.
3
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Im Moment gibt es viele Krankheitsfälle, aber das ist überall der Fall. Das Team ist füreinander da.
4
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Sehr gute Zusammenarbeit mit allen Teams. Man unterstützt sich gegenseitig.
5
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Die meisten Abteilungen haben einen hervorragenden Teamspirit!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flemings Hotels Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Weiterbildung ist quasi nicht vorhanden. Es gab zwar bis vor kurzem einen "Motivationsclown", aber mit dem gab es nur Gehirnwäscheseminare, die die komplett aus sinnleeren Phrasen bestehende "Firmenphilosophie" vermitteln sollten. Wirklich sinnvolle Weiterbildungsangebote über das gemeinsame Kumbaya-Singen hinaus gab und gibt es jedenfalls nicht.
1
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Einmal im Jahr erkundigt man sich nach den Mitarbeitern. Hier geht es vorrangig um die Entwicklung (schätze ich). Wird unterschrieben, abgelegt und dann nie wieder angeguckt.
1
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Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind sehr begrenzt und nicht allen Mitarbeitern zugänglich.
Wer sich wirklich weiterbilden möchte muss dies privat tun und finanzieren.
1
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Beförderung und Gehaltserhöhung nach Lust und Laune, nicht an die die alles aufgefangen haben.
1
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Als LKW Fahrer hat bessere Aufstiegschancen als bei diesem Hotel.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Flemings Hotels Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Flemings Hotels Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Flemings Hotels Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Flemings Hotels Deutschland als eher modern.
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