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FleuraMetz 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Professionelle Firma, leider nicht im Mitarbeiter-Management

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FleuraMetz Deutschland GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die strategische Ausrichtung ist gut, die Firma versucht sich dem Markt anzupassen, versucht neue Marktlücken zu besetzen. Gute Investitionen in die Zukunft der Firma. Moderne Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat. Sehr verbesserungsbedürftiges Mitarbeiter-Management.

Verbesserungsvorschläge

nehmt die Mitarbeiter ernst, kümmert euch um sie. Kaum einer traut sich den Mund aufzumachen, hat Angst um seinen Job. Bezahlt sie besser. Wertschätzt sie. Mit einem überflüssigen Geschenkpaket zu Weihnachten ist es nicht getan. Gebt den Leuten lieber einen Bonus.

Arbeitsatmosphäre

morgens viel Zeitdruck, gestresste Kollegen, dann wieder lange Pausen und Langeweile

Kommunikation

sehr personenabhängig, aber meist erfährt man Details / Neuerungen zu spät oder gar nicht

Kollegenzusammenhalt

war zu Beginn meiner 10jährigen Firmenzugehörigkeit besser, wurde dann immer schlechter, da immer weniger Leute das gleichbleibende Arbeitspensum bewältigen mussten

Work-Life-Balance

bescheiden, zumindest im Verkauf / Vertrieb; sehr früher Arbeitsbeginn gegen 2:30 morgens, in Spitzenzeiten noch früher, in der Filiale ist dann meist um 12 Uhr Feierabend, als Verkaufsfahrer ist man manchmal bis 18 Uhr unterwegs, was aber keinen interessiert. Wenn im Sommer deine Familie / deine Freunde grillen musst du ins Bett, damit du genug Schlaf abbekommst. Ein normales Familienleben hat man nur im Urlaub.

Vorgesetztenverhalten

da ist viel von Sympathie abhängig...

Interessante Aufgaben

die Aufgabenbereiche werden schnell eintönig, immer das gleiche

Gleichberechtigung

ist m.E. gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

keine Benachteiligung erfahren / miterlebt

Arbeitsbedingungen

die Firma bemüht sich Geräte und Kleidung auf dem neuesten Stand zu halten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

findet m.E. nicht statt

Gehalt/Sozialleistungen

vom Job abhängig; als Verkaufsfahrer kann man richtig gut verdienen, als normaler Vertriebsmitarbeiter liegt man etwas über Mindestlohn; die Mitarbeiter in den Filialen, auch der Filialleiter, werden m.M. ausgebeutet für das was sie leisten.

Image

Nach außen ganz toll! Außen huihh, innen pfuihh...

Karriere/Weiterbildung

sehr begrenzt

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