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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFührungskraft bodenständig, nett. Immer ein offenes Ohr. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit.
Arbeitszeiten 3:00-11:30 / 4:00-12:30 / 3:00-9:30
Die strategische Ausrichtung ist gut, die Firma versucht sich dem Markt anzupassen, versucht neue Marktlücken zu besetzen. Gute Investitionen in die Zukunft der Firma. Moderne Firma.
Kurzer Arbeitsweg
Nichts. Leider
Menschen haben keinen Wert und arbeiten unter sehr hohen gesundheitsschädigenden Bedingungen. Man arbeitet sich kaputt und bekommt keine Wertschätzung. Probleme werden nicht gelöst und unter den Tisch gekehrt. Führungskräfte denken dass sie besser sind als Angestellte
Kaum Kominikation. Bezahlung für Leistung nicht entsprechend. An Datenschutz wird sich nicht gehalten.
Leider nur ältere Leute weshalb man als jünger Mensch alleine da steht
Handynummer ungefragt an Kunden weitergegeben. Hinter dem Rücken schlecht geredet, bei Konfrontation nichts bei rum gekommen. Fehlende Führungskräfte.
Solange man keine Kritikpunkte bei der FK anspricht ist alles in Ordnung. Wenn man sich unfair behandelt fühlt oder Probleme mit der FK bei der FK anspricht, kann man sich auf einen Ausraster vom feinsten einstellen. Eine Führungskraft, die rumschreit, sich nicht mehr unter Kontrolle hat und dem Team allein an allem die Schuld gibt, sollte vielleicht mal in den Spiegel gucken.
Wenn man mit Nachtzuschlag steuerfrei werbt, sollte man diesen auch steuerfrei gewähren abgesehen davon das man nur Nachtschicht hat aber nur 100€ gezahlt bekommt
Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren und auf alle Fälle mehr Gehalt
Kominikation wäre nicht schlecht.
nehmt die Mitarbeiter ernst, kümmert euch um sie. Kaum einer traut sich den Mund aufzumachen, hat Angst um seinen Job. Bezahlt sie besser. Wertschätzt sie. Mit einem überflüssigen Geschenkpaket zu Weihnachten ist es nicht getan. Gebt den Leuten lieber einen Bonus.
Führungskraft Personalbereich schnellstens ersetzen!
Der am besten bewertete Faktor von FleuraMetz Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es war eher der Umgang mit jüngeren Kollegen der nicht ging
keine Benachteiligung erfahren / miterlebt
Jeder ist für jeden da
Jung & Alt profitieren in gleicher Weise voneinander - Wertvolle Erfahrungswerte in Einklang mit neuen Ideen/Ansätzen!
Respektvoll und Dankbar für Ihre jahrelange Arbeit und Treue zur Firma, es sind viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FleuraMetz Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
vom Job abhängig; als Verkaufsfahrer kann man richtig gut verdienen, als normaler Vertriebsmitarbeiter liegt man etwas über Mindestlohn; die Mitarbeiter in den Filialen, auch der Filialleiter, werden m.M. ausgebeutet für das was sie leisten.
Urlaubstage knapp über gesetzlichen Anspruch, Gehalt weit unter Marktdurchdurchschnitt
Gehalt ist für den Umfang der Position viel zu niedrig angesetzt. Sozialleistungen? Naja, eigentlich keine. Altersvorsorge ist vorgeschrieben, wird also schwer seine eigene mitzubringen. Urlaub liegt bei 26 Tagen, aber man kann sich natürlich als besonderen Goodie von seinem eh schon geringen Gehalt Urlaubstage dazu kaufen...sorry,aber die Möglichkeit kann man als Goodie anbieten, wenn man eh schon 30 Tage hat.
Beim Gehalt wäre noch Handlungsbedarf. Ansonsten beteiligt sich das Unternehmen an vielen Sozialleistungen und das Gehalt kommt auch immer pünktlich
Pauschale für Nachtschicht viel zu wenig für die Uhrzeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chance was richtig zu machen. Überarbeiten wird vom Chef als Einsatz angesehen.
sehr begrenzt
Das einzig positive, der schlechten FK..für Weiterbildungen wird sich eingesetzt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gerne von FleuraMetz unterstützt, sofern dies auch einen Mehrwert für das Unternehmen bietet. Desweitern befindet sich aktuell ein Weiterentwicklungsprogramm im Aufbau, welches den Mitarbeitern neue Karrieremöglichkeiten eröffnen soll.
Ausbildung, Trainee und interne Aufstiegschancen sind vorhanden
