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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Druck immer das Maximale zu leisten wird immer hoch gehalten.
Trotz völliger Arbeitsüberforderung der Mitarbeitenden wird nichts dagegen unternommen. Beschwert sich der Mitarbeitende so wird vertröstet und abgewiegelt. Wird der Mitarbeitende anstrengend oder herausfordernd wird er aus dem Team entfernt.
Laut der Regeln ist ein interner Wechsel einfach. In der Realität hängt das sehr vom Wohlwollen der Führung ab.
Es gibt keine Elektroautos im Unternehmen, obwohl mit der Technik dafür das Geld verdient wird.
ESG-Gruppen werden gefördert.
Wenn man nach Hilfe fragt, bekommt man diese. Ansonsten arbeitet man oft für sich.
Führung im Sales ist schwach. Zwischen maximalem Mikromanagement und völliger Ingnoranz ist alles dabei. Die Stärken der Mitarbeitenden werden nicht genutzt.
Im Homeoffice war es gut.
Im Büro schlecht.
Meetings zur globalen Kommunikation gut, lokaler Wissensaustausch schlecht.
Das Miteinander in der Firma
Durch Wegfall von Personal wird zusätzliche Arbeit auf Kosten der restlichen Mitarbeiter verteilt.
Bessere Kommunikation über Standort Planung und offener mit Plänen die umgesetzt werden sollen.
Atmosphere in der Abteilung top
Mit Home Office und gleitzeit angenehm
Wird gefördert
Ähnliche wie bei der IgMetall
Viele Programme für Mitarbeiter
Super Kollegen jeder hat ein offenes Ohr
Könnte manchmal besser sein das auch auf einen eingegangen wird.
Hohes Stress Nivea
Kommunikation wird von Firmenebene zu Firmenebene schwieriger je höher desto weniger Infos bekommt man unten.
Sehr unterschiedliche Aufgaben
Innerhalb der Abteilung echt super abteilungsübergreifend oft sehr problematisch.
Hier find ich die Firma sehr gut da Rücksicht auf die familiäre Situation genommen wird und kurzfristig auch Urlaub oder Gleitzeit genommen werden kann
Es wird oft gespendet
Auch hier innerhalb der Abteilung sehr gut nur bei abteilungsübergreifenden Dingen nur vereinzelt.
Das durchschnittliche Alter der Firma war bis vor einigen Jahren noch bei Anfang 50 was eigentlich viel sagt da hier auch Knowhow steckt.
Der direkte Vorgesetzte in der Abteilung sehr gut alles was aufwärts ist ist oft fraglich
Großraumbüro, zu trockene Luft, zu langsame Rechner für ein Unternehmen das 95% am PC Dinge entwirft und testet.
Innerhalb der Abteilung echt super abteilungsübergreifend oft sehr problematisch. Von Managersicht oft sehr schlecht.
Ich sehe hier keine Nachteile da Frauen sogar bevorzugt bei ähnlichen Vorraussetzungen eingestellt werden um eine Anpassung des Frauen/Männer Verhältnisses zu erreichen.
Aufgaben sind sehr interessant jedoch wird man auch an manchen Stellen ausgebremst obwohl langfristig Profit daraus gezogen werden kann.
Man gewinnt an Geschwindigkeit, ist aber immer noch zu kompliziert
Es wird Alles und manchmal auch zu viel kommuniziert
Ich kannte flex gar nicht bevor ich angefangen habe, könnte man ändern.
Ways of Working
Not in an easy to travel to location.
Leute haben Möglichkeit leicht Geld verdienen (ohne besondere Kenntnisse)
Das er Das selber nicht sieht.
Kosten überprüfen nach der Konstruktion. Wie oft ist die Änderung und Anpassung. Grund: Keine Kompetenzen in Kunststofftechnik.
Ich sehe ca 50% kosten Einsparung.
Vorgesetzte nicht akzeptabel, kein Führung, keine Kompetenzen
schlecht
jeder für sich
sehr schlecht, keine ziele, kosten werden auf weitere Prozesse geschoben, kaum da, nicht erreichbar, kein zeit usw.
Sehr schlecht, kein PDM, Daten hat jeder bei sich, keine nachvollziehen kann, welche Daten sind freigegeben, welche im Werkzeugbau durcheinander keine Kunststoffkonstruktion Kompetenzen. Software nicht eingestellt für Automotive.
keine Kommunikation, die haben keine Ahnung was das ist
interessant schon aber durch Führung nicht umsetzbar.
Keine Fachkompetenzen im Abteilung. Sehr schlechte Strukturen.
Das er viele möglichkeiten bei der Karriereleiter bietet
Gleich bleiben wie bisher
Man kann sich niemals sicher sein dass sich der Wind nicht über Nacht um 100% dreht...
Der Markt verzeiht nicht...
Nichts nennenswertes
Ok
Ok
An der Oberfläche alles toll, wenn's eng wird zeigt sich aber schnell dass alles Fassade ist.
Man versteckt sich sehr gerne hinter Entscheidungen aus USA. Alle Vorgaben von dort werden gehorsamst umgesetzt.
100% top down!
Kommuniziert ehrlich und behandelt MA als
einmal in Filderstadt und dann ist Schluss mit Karriere
absolute Geräuschkulisse, in einem Vertriebsbüro gibt es keine Telefonzellen oder sonst akustisch abgeschottete Bereiche - last century style
Naja, gerade verkehrt sich die Gleichberechtigung in eine Bevorzugung von weiblichen MA
So verdient kununu Geld.