2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man könnte viele Dinge in Bezug auf Auszubildende verbessern.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bereitschaft einen Betriebsrat einzuführen. Vertrauenspersonen aufzustellen ist zwar ein guter Ansatz, aber diese haben im Großen und ganzen auch keine Weisungsbefugnis.
Verbesserungsvorschläge
Die FLEXA GmbH sollte Mitarbeitern eine nicht Verlängerung des Arbeitsvertrages frühzeitiger mitteilen. Sie lassen sich bei den Entscheidungen und dem Übermitteln an den betroffenen Mitarbeiter zu viel Zeit. Das setzt nicht nur einzelne Mitarbeiter unter Druck sondern auch viele andere. So leidet das Vertrauen der Mitarbeiter an die Geschäftsleitung. Ebenso sollte ein Betriebsrat eingeführt werden. Die Mitarbeiter sollten mehr Rechte und Schutz genießen können.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen deutlich besser als in anderen.
Karrierechancen
Meiner Meinung bleibt ein Auszubildender immer "Azubi", aber selbst ehemalige Auszubildende sind jetzt Abteilungsleiter. Die Firma damit die Auszubildenden auch in den Betrieb übernehmen zu wollen, aber eine ehemalige Auszubildende wurde nicht übernommen. Finde es sehr schade.
Arbeitszeiten
Es besteht eine Gleitzeit von 7-8Uhr und Auszubildende haben nur eine 35h Woche. Homeoffice wird nicht angeboten. Am Wochenende aushelfen kommt höchstens mal vor zum Sommerfest.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist tariflich angelehnt und daher im Vergleich zu anderen Auszubildenden im selbem Beruf meiner Meinung nach mit am besten gewesen.
Die Ausbilder
Leider zu keine richtige Ansprechpartner. Man hat zwar einen eingetragenen Ausbilder im Ausbildungsvertrag, aber der Ansprechpartner gehört zur Personalabteilung. Man hat in jeder Abteilung Mitarbeiter die einen neben dem Tagengeschäft so gut es geht versuchen zu betreuern. Falls die Vermittlung des Lehrinhaltes nicht gewährt werden kann, kann die Personalabteilung auch nicht viel ändern da sie keine weiteren Weisungsbefugnisse haben.
Spaßfaktor
Einzelne Kollegen und nette Azubi Kollegen sind motivierend. Fast alle sind sehr herzlich und nett im Umgang miteinander. Es gibt nur wirklich wenige Ausnahmen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben sind in den Abteilungen eher gleich aber auch normal. In sehr wenigen Abteilungen ist die Betreuung nicht so gut
Variation
Man durchläuft viele Abteilungen
Respekt
Man ist ein Auszubildender aber es gibt auch viele nette Kollegen, welche auch Auszubildende respektvoll behandeln. Es gibt nur wenige Ausnahmen.
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Mehr Schein als Sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FLEXAtec durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden FLEXAtec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FLEXAtec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.