Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeKeine Bereitschaft einen Betriebsrat einzuführen. Vertrauenspersonen aufzustellen ist zwar ein guter Ansatz, aber diese haben im Großen und ganzen auch keine Weisungsbefugnis.
Die FLEXA GmbH sollte Mitarbeitern eine nicht Verlängerung des Arbeitsvertrages frühzeitiger mitteilen. Sie lassen sich bei den Entscheidungen und dem Übermitteln an den betroffenen Mitarbeiter zu viel Zeit. Das setzt nicht nur einzelne Mitarbeiter unter Druck sondern auch viele andere. So leidet das Vertrauen der Mitarbeiter an die Geschäftsleitung. Ebenso sollte ein Betriebsrat eingeführt werden. Die Mitarbeiter sollten mehr Rechte und Schutz genießen können.
Der am besten bewertete Faktor von FLEXAtec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vergütung ist tariflich angelehnt und daher im Vergleich zu anderen Auszubildenden im selbem Beruf meiner Meinung nach mit am besten gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Meinung bleibt ein Auszubildender immer "Azubi", aber selbst ehemalige Auszubildende sind jetzt Abteilungsleiter. Die Firma damit die Auszubildenden auch in den Betrieb übernehmen zu wollen, aber eine ehemalige Auszubildende wurde nicht übernommen. Finde es sehr schade.
