7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- den Bewerber erstmal kennenlernen wäre schon mal ne Anfang.
- die Bewerbern nicht einfach schleichend auf Verkauf fokussieren.
- ein Vorstellungsgespräch ist kein Stammkneipentisch bei dem jeder Satz gekiechert wird.
Die Fähigkeiten und Kenntnisse vom Berwerber einschätzen! Es dürfen keine 2G Regeln im Büro gültig sein!
die müssen ja wissen, was sie tun
Das man nicht gleich ins kalte Wasser geschmissen wird das man von vorne rein sagt das man da ein test macht
Auch bei dieser Firma ist das Ignorieren von Bewerbern offenbar Normalität. Von einer Mitarbeiterin der Personalabteilung erhielt ich diese Mitteilung: "Wir nehmen in Kürze erneut mit Ihnen Kontakt auf." Nach fast 5 Monaten ohne jegliche Rückmeldung kann ich wohl davon ausgehen, dass ich von FlexiTel nichts mehr hören werde... Aber vielleicht gehen dort auch einfach die Uhren anders.
War alles super
Stärken und schwächen