Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gar nichts
alles
Endlich im Hier und Jetzt ankommen
Unter Druck
keines
gibt es nicht
keines von Beiden
welches Leistungen?
ohne Worte
Wird seitens der Teamleiter nicht gewünscht
werden belächelt oder bevormundet
ohne Führungsqualitäten
schmutzig
Es gibt keine Kommunikation
keine Angabe
verkaufen, verkaufen, verkaufen
Wie mit den Mitarbeitern gesprochen wird ist meist sehr respektlos. Es wird geworben das sie flexibel sind, sind es aber nicht. Man genehmigt den Mitarbeitern ins Homeoffice zu gehen aber bekommt die entsprechenden Materialien nicht damit sie es nicht können.
Alles!
Welche Arbeitsatmosphäre?
Hier spricht keiner miteinander nur mit dem Kunden sollte gesprochen werden
no comment
Restriktiv, Teamleads ohne Bildung: von oben nach unten tretten
wir befinden uns im Jahr 2024; Unternehmenskultur ist Kultur
kein nachhaltiges System: Zettel müssen täglich ausgefüllt werden: Dienstbeginn-ende, Pause, WC-Gang etc.
no comment
only work
ist ein Fremdwort
no comment
gibt es dort Kollegen, der Betriebsrat ist gekauft
habe ich in dieser Form noch nie erlebt
dreckig
welche Kommunikation
welches Gehalt?
?
verkaufen, verkaufen......
Mindestlohn
Raucher Kabinen mitten im Büro
Hier werden alle unter Druck gesetzt egal wie alt
Die Dame die das Center leitet ist einfach nicht an dem Wohl der Mitarbeiter interessiert
Call Center
umfassende Einarbeitung, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, Abwechslungsreich, Spannende Aufgabenbereiche
Gehalt kommt pünktlich, das Mantra der Firma.
Bonussystem
Sehr veraltete Strukturen und Denkmuster. Es werden Bewerber verheizt beim Versuch diese in diese Strukturen zu pressen. Bewerber haben jedoch genug Auswahl am Markt um sich einen Betrieb zu suchen, der zu ihnen passt.
Die Atmosphäre ist sehr Teamabhängig. An sich wird vor allem unter neuen Kollegen viel gemeckert und man zieht sich gegenseitig schnell runter.
Gewollt, aber nicht gekonnt. Man kann sich nach bestandener Probezeit auf hybrides Arbeiten bewerben.
Es gibt nur 2 Hierarchiestufen. Zusätzlich kann man eine Weiterleitung zum Trainer machen.
Gemischt
Bin zwar etwas jünger aber finde die Stelle wirklich top für ältere Personen. Ich kann älteren Menschen empfehlen hier zu arbeiten, da man sich wirklich viel Zeit für die Einarbeitung nimmt und Anfängerfehler nicht bestraft. Man kann sich die Wochenstunden frei wählen. Es gibt keinen sofortigen Leistungsdruck und man kann sich als Quereinsteiger langsam an den Beruf herantasten.
Zwischen sehr gut und mäßig. Es gibt viele Vorgesetzte, die freundlich jede Frage beantworten und bei denen man sich sehr wohl fühlt. Man hört aber auch gegenteilige Aussagen. Leistungsdruck ist aber in der Regel adäquat.
Trotz minutengenauer Zeiterfassung am Rechner muss man jede Pinkelpause auf Papier dokumentieren. 5 Minuten zum Rechner Hochfahren kann man sich anrechnen. Der Kaffee aus der Kaffeemaschine kostet 60 Cent, ist jedoch sehr mäßig. Wasser aus dem Wasserspender ist gerade noch so genießbar. In der 3. Etage schmeckt das Wasser stark nach Rost und der Automat funktioniert auch nicht richtig. Es gibt im Pausenraum auch eine Mikrowelle und einen Wasserkocher. Es gibt einen Indoor-Raucherraum. Parkplätze nicht vorhanden.
Fragen kann man jeden zu jeder Zeit und man findet meist irgendwo ein offenes Ohr.
Gehalt an sich ok. Das Bonussystem grenzt jedoch an Betrug und ich würde Leuten, die hier in den Bonus kommen raten sich einen anderen Job mit Provision zu suchen. Man muss je nach Projekt verschiedene Ziele erfüllen. Es gibt 4 Variablen, die man erfüllen muss um sich zu Qualifizieren. Es zählt zwar auch der Umsatz, jedoch reicht dieser alleine nicht aus. Wenn beispielsweise in dem Projekt nicht genügend Anrufe pro Stunde passieren oder die Stornoquote eine gewisse Schwelle übersteigt dann ist man am Ende bei 0. Wer aber innerhalb weniger Minuten viel verkaufen kann, kann woanders mit Provision deutlich mehr verdienen. So weit so gut. Bonus wird am übernächsten Monat gezahlt. Wenn man aber zum Ende des Folgemonats kündigt, verliert man gleich 2 Monate Bonus, weil der Anspruch erlischt rückwirkend, sobald die Kündigung hereinflattert. Das ist sehr mäßig und ein Grund sich rechtzeitig Gedanken über eine Rechtschutzversicherung zu machen. Das gute ist, nach bestandener Probezeit erhält man Personalrabatt auf die Versicherungen, die man verkauft.
Gleichberechtigung heißt alle über einen Kamm, sonst makellos.
An sich geht es, jedoch wird einem durch das Bonussystem schnell der Spaß an der Arbeit genommen. Auch sollte man beachten, dass bei der Vorstellung oft falsches versprochen wird. Es wird sowohl Inbound, als auch Outbound telefoniert.
Mies
Reden gar nicht, oder haben Angst vor Folgen.
ist kein Stern wert
nicht möglich oder man muss zum Clan gehören.
geht gar nicht
unter aller Würde
Mies
noch mieser
Ganz schlecht
Habe ich nicht gesehen.
das schon, wird aber niocht5 gewürdigt.
erschreckend
ekelhaft
gibts nicht
nein
unter dem Markt. deutlich.
nein
aus Angst
nein
gegen jede Moral
nicht marktgerecht
keine
ja
nein
Das private Belange sehr berücksichtig werden.
nichts
Der Arbeitgeber würde hier wohl eine ganz andere Sicht haben zu Leistungen, die heutzutage eigentlich selbstverständlich sind. Es gibt tatsächlich nix Besonderes.
Die viel ausgerufene Wertschätzung wird nicht gelebt. Neben den doch recht heruntergekommenen Räumlichkeiten, sollten auch die gesamten Führungskräfte auf den Prüfstand gestellt werden.
Das Unternehmen sollte als Ganzes agieren. Dafür müsste ehrlich und informativ mit allen umgegangen werden. Das wird wohl mit den aktuellen Führungsstil nicht vereinbar sein. Steinzeit.
Schlechte Stimmung
Ist soweit o.k., nichts besonderes gegenüber anderen Arbeitgebern.
Welche Weiterbildung? Maximal das wirklich notwendige. Investiert wird nicht in die Arbeitnehmer.
Nix besonderes gegenüber anderen Arbeitgebern. Gehalt niedrig.
Minimal, nur wenig. Einige halten zusammen, der Rest macht sein eigenes Ding.
Soweit o.k..
Läßt leider zu wünschen übrig. Keine qualifizierten Führungskräfte. Egal auf welcher Ebene. Ausgebildet wurden diese wohl nie.
Alles sehr altmodisch und teilweise verschlissen.
Welche Kommunikation?
Grundsätzlich ja, trotzdem wird viel nach Nase bewertet.
Monoton.
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