4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Altmodischer und konservativer Arbeitgeber mit mangelnder Flexibilität und unzureichenden Mitarbeiterangeboten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Eine offenere Einstellung gegenüber neuen Arbeitsmethoden und -konzepten.
- Einführung von Homeoffice-Optionen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
- Investition in modernere Arbeitsplatz-Ausstattung (Tische, Stühle, Kantine) und attraktive Mitarbeiterangebote (Fitness, Rabatte, Veranstaltungen, Auto-Leasing, Jobrad).
- Fortbildungsangebote für Führungskräfte, um modernes Management und den Umgang mit Veränderungen zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer altmodischen und konservativen Einstellung, was sich auch in der Ausstattung der Arbeitsplätze widerspiegelt. Die veralteten Tische und Stühle sowie die alte Kantine tragen nicht zur Arbeitsmotivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Work-Life-Balance
Die fehlende Flexibilität, insbesondere im Hinblick auf Homeoffice-Möglichkeiten, schränkt die Work-Life-Balance ein. Das Unternehmen bietet zudem keine attraktiven Mitarbeiterangebote wie Fitness-Möglichkeiten, Rabatte, Veranstaltungen, Auto-Leasing oder Jobrad, was die Attraktivität des Arbeitsplatzes zusätzlich reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist durchschnittlich, allerdings könnte eine modernere und flexiblere Arbeitsumgebung das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht offen für neue Ideen oder Veränderungen und halten an traditionellen Arbeitsmethoden fest. Dies beeinträchtigt die Weiterentwicklung des Unternehmens und die Mitarbeiterzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Desinteresse an der Entwicklung eigener Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Weiterentwicklung / Karriere möglich
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nach der Probezeit tatsächlich auf Eignung abchecken und nicht einfach übernehmen, wie einen ehemaligen Prokoristen, der durch gigantisches Selbstbewußtsein, bei gleichzeitig maximale Inkompetenz, das Team zerstörte;
Arbeitsatmosphäre
Das jahrelange alte Management hat eine Atmosphäre der Gleichgültigkeit und der Nichtachtung der Mitarbeiter erzeugt; Das jetzige, neue , Management kann noch nicht eingeschätzt werden, ist aber positiver gestartet;
Image
es gibt attraktive Arbeitgeber am Standort
Work-Life-Balance
weder schlecht, noch herausragend gut; am Standort zeigen andere Arbeitgeber, wie man es besser machen kann;
Karriere/Weiterbildung
Kariere machen ist ausgeschlossen; Führungspositionen werden streng geheim und extern besetzt;
Gehalt/Sozialleistungen
es wird nach Tarif gezahlt, allerdings nur das unbedingt notwendigste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird groß geschrieben, da sonst kräftige Sanktionen und Strafen drohen, ist wie überall gleich; Sozialbewußtsein entwickelt sich stetig nach unten;
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut !
Umgang mit älteren Kollegen
es sind nur noch sehr wenig ältere Kollegen da, fast alle sind zum
frühest möglichen Termin gegangen !
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und distanziert; ist soweit ok
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Unter der alten Mutterfirma, Eastman, gab es kaum Kommunikation, unter der neuen Mutterfirma "one rock capital partners" ist es nicht anders;
Interessante Aufgaben
Routine
Gleichberechtigung
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Der Wille fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Kommunikation
Management hört nicht zu
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier stimmt die Chemie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Flexsys Verkauf durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Flexsys Verkauf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Flexsys Verkauf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.