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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flexsys Verkauf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist durchschnittlich, allerdings könnte eine modernere und flexiblere Arbeitsumgebung das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Die fehlende Flexibilität, insbesondere im Hinblick auf Homeoffice-Möglichkeiten, schränkt die Work-Life-Balance ein. Das Unternehmen bietet zudem keine attraktiven Mitarbeiterangebote wie Fitness-Möglichkeiten, Rabatte, Veranstaltungen, Auto-Leasing oder Jobrad, was die Attraktivität des Arbeitsplatzes zusätzlich reduziert.
Vorgesetzte sind nicht offen für neue Ideen oder Veränderungen und halten an traditionellen Arbeitsmethoden fest. Dies beeinträchtigt die Weiterentwicklung des Unternehmens und die Mitarbeiterzufriedenheit.
Das jahrelange alte Management hat eine Atmosphäre der Gleichgültigkeit und der Nichtachtung der Mitarbeiter erzeugt; Das jetzige, neue , Management kann noch nicht eingeschätzt werden, ist aber positiver gestartet;
Unter der alten Mutterfirma, Eastman, gab es kaum Kommunikation, unter der neuen Mutterfirma "one rock capital partners" ist es nicht anders;
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer altmodischen und konservativen Einstellung, was sich auch in der Ausstattung der Arbeitsplätze widerspiegelt. Die veralteten Tische und Stühle sowie die alte Kantine tragen nicht zur Arbeitsmotivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.