Empfehlenswert für Persönlichkeiten, für die der Job das Wichtigste im Leben ist und die eine Partnerschaft anstreben
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil sollte sich in Richtung kollegialen Führungsstil entwickeln und die Partner sollten Kurse in Personalführung belegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig davon, für welchen Partner man tätig ist. Es gibt sicherlich einige Teilbereiche/Partner, wo die Arbeitsatmosphäre sehr gut und kollegial ist. Auf der anderen Seite gibt es auch Partner, mit deren Führungsstil man sich zunächst arrangieren muss. Auch wenn es meistens nicht persönlich gemeint ist, herrscht zumindest partiell unter Druck ein harter Umgangston, an den man sich gewöhnen muss.
Kommunikation
Die interne Unternehmenskommunikation wurde im Laufe der Zeit deutlich verbessert, ist aber traditionell eher konservativ geprägt. In der Vergangenheit wurden bspw. die Gesamtumsätze der Partnerschaft gar nicht benannt. Als Mitarbeiter ist oftmals viel Eigeninitiative erforderlich, um zeitnahe Rückmeldungen über die Qualität der eigenen Arbeit zu erhalten. Rückmeldungen über Fehler erfolgen naturgemäß prompt und direkt. Aber auch hier bestehen teils große Unterschiede zwischen den Teilbereichen/Partnern. Insgesamt ist die Partnerschaft im Durchschnitt jedoch sehr erfolgreich bemüht, die Kommunikation und Rückmeldungen zu verbessern. Das Verhältnis zwischen Partnern und Mitarbeitern ist im Durchschnitt eher distanziert. Manchmal wäre ein lockerer Umgang wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im Regelfall sehr gut. Besonders in Zeiten hoher Arbeitsbelastung halten die Kollegen jedoch sehr zusammen.
Work-Life-Balance
Im Durchschnitt hat jeder (Fach-) Mitarbeiter viele Freiheiten, sich den Arbeitstag frei einzuteilen. Das ist sehr positiv. Es besteht jedoch kein geregelter Ausgleich für geleistete Mehrarbeit, weder in Form einer kodifizierten Freizeitregelung noch in Form eines Bonus oder monetärem Überstundenausgleich. Naturgemäß wird in der Beratungsbranche im Durchschnitt deutliche Mehrarbeit erwartet, dieses ist jedoch im Vergleich zu Big 4 Unternehmen besonders ausgeprägt. Auch für Angestellte unterhalb der Partnerebene sollten zumindest (kleine) Incentives als Ausgleich angeboten werden. Man sollte sich nicht dafür entschuldigen müssen, Freitags auch mal eher Feierabend zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hängt stark vom jeweiligen Partner ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind regelmäßig vielfältig, herausfordernd und spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind in der Regel auch Partner. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter ist eher jung.
Arbeitsbedingungen
Neubau mit Einzelbüros und Tiefgarage