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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageLockere Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplatz und Kollegen
Standort, Home Office Regelungen, spannende Mandate
Mitarbeiterevents.
Ausstattung
Ein sehr höfliches und faires Miteinander.
zu wenig Kommunikation mit Vorgesetzten
Partnerabhängig
Teilweise zu hierarchische Strukturen und sehr angespanntes Arbeitsklima. Homeoffice wird zwar vorne herum als eine Möglichkeit angeboten, muss aber vom Partner genehmigt werden, welche dies gar nicht gerne sehen.
Steife Strukturen
Bzgl. Lernpesktiven besteht das größte Verbesserungspotenzial.
Es gibt kein Team-Gefühl. Das Klima ist teilweise toxisch. Partner äußern sich unkollegial über Ex-Mitarbeiter offen vor Kollegen.
Arbeitgeber tragen gesellschaftliche Verantwortung, diese vermisst man bei FGS gelegentlich.
Die Möglichkeit von Misstrauen ggü. eigenen Mitarbeitern könnte man anhand der Einführung von "Home-Office" in den Jahren 2021-2022 ableiten (Info: die Einführung war nicht freiwillig, Stichwort Corona). Noch immer ist das Thema nicht vollumfänglich zufriedenstellend gelebt.
Trotz propagierter "Top-Kanzlei" und "Awards" wie Top-Arbeitgeber (wer dort gearbeitet ...
Etwas moderner werden! Insbes. an der Frauenquote wäre zu arbeiten.
Förderung für Betriebsrente
Investiert zielführend in euer Personal. Eine Geldförderung, die bei ca. 40 % der Gesamtkosten für das StB Examen liegt (Inflation), ist nicht darunter zu verstehen. Berufsanfänger wollen mehr als Geld. Sie wollen lernen.
Daher: Warum nicht zielführend ausbilden. Ab Tag 1. Sowohl On- und Off boarding scheinen bei FGS offenbar Verbesserungspotenzial zu haben.
Im Vorstellungsgespräch sei die Rede von geringer Fluktuation. Auf Assistenten-Ebene offenbar nicht.
Warum nicht WP-Schulungen einführen, die auch nützlich für das tägliche Doing sind. Das Wissen ist ...
Bei der Einstellung nicht nur auf Noten achten, sondern auch auf Erfahrungen etc.
Urban Sports wäre toll.
Bessere Absprachen innerhalb des Teams, offenere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Flick Gocke Schaumburg ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anlaufstelle für Komplexe Themen,
innerhalb der Branche und von Mandanten sehr geschätzt,
extrem hohe Expertise
Lebt man die propagierten Vokabeln, dann ist man bei einer Top-Kanzlei höchsten Rufs tätig. Hört man sich bei anderen Beratungsgesellschaften um, lernt man auch alternative Sichtweisen kennen.
Es ist nicht auszuschließen, dass das "Stockholm-Syndrom" besteht.
Ob das propagierte Image auch in der Zukunft so sein wird, ist debatabel. Innovative Geschäftsfelder werden nicht wirklich angegangen. Zwar gibt es gelegentlich Arbeitsgruppen. Mehr als Aufsätze und Blogs kommen dabei aber oftmals nicht wahrnehmbar heraus.
Fazit nach einigen Jahren: FGS kocht auch mit Wasser, ...
Die Kanzlei hat ein sehr gutes fachliches Imagee.
Rechtlich top; Partnerverhalten hat sich jedoch rumgesprochen.
Nicht zu übertreffen - siehe Überschrift. Selbst wenn man hier nicht für immer arbeitet, bietet FGS die Möglichkeit zum Aufstieg in andere Dimensionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flick Gocke Schaumburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr Informationen aus der Führungsebene wünschenswert
Jeder ist offen für Kommunikation, nur an der Umsetzung muss noch gearbeitet werden
Auf Consultant-Level erfährt man das, was man erfahren soll. Jüngere Kollegen, die in Zeiten von Home-Office anfingen, haben es besonders schwierig, überhaupt die notwendigen Skills zu erlernen. Die meisten von ihnen in der WP Abteilung sind nach rund 1 Jahr gegangen, manche bereits innerhalb der Probezeit. Die Gründe sind meist die selben: mangelnde Lernperspektiven sowie kein gelebtes Team-Gefühl
Der zuständige Partner im Steuerstrafrecht ist so viel unterwegs, dass eine Kommunikation mit den Mitarbeitern kaum stattfindet. Jahresgespräche finden nicht statt. Fachlicher Austausch findet zumeist über die Assistentinnen statt.
Es wird sich Mühe gegeben, aber es wird einfach nicht genug kommuniziert leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist abhängig von der Position. Im Bereich der Assistenz sind Zusatzqualifikationen und Karriere eher schwierig, was man jedoch weiß, wenn man sich darauf bewirbt.
Fördern die Weiterbildung sehr und ist daher sehr erwünscht, dass man promoviert.
Es wird stetig motiviert sich weiterzubilden,
Weiterbildungen werden idR. unterstützt und bezuschusst
In der Wirtschaftsprüfung beschränkt sich die Weiterbildung auf den eigenen Fleiß.
Leider gibt es keinen standardisierten Prozess bzgl. der Wissensweitergabe von Erfahrenen zu Einsteigern.
Es gibt auch keine zentralisierten In-House Schulungen, was die Abschlussprüfung angeht, obwohl das Wissen in Form von erfahrenen Mitarbeitern vorhanden ist.
Wie lernt man als Einsteiger? Man darf im Jahr 1 Fortbildung, i.d.R. vom IDW besuchen.
Daneben gibt es eine Allen zugängliche und regelm. FGS Schulungen, in der u.a. Rechtsprechung vermittelt wird. Berufsanfängern wird dieses Format ...
Je nach Position gibt es diverse Möglichkeiten, für die Assistentinnen könnte vielleicht noch etwas mehr Fachinformationen geboten werden
