Top Arbeitgeber mit familiärem Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fliegl ist für mich ein toller Arbeitgeber, bei dem das Betriebsklima und der Zusammenhalt im Team absolut stimmen. Hier wird ein respektvoller Umgang großgeschrieben, alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Ich schätze auch, dass Fliegl soziale und ökologische Verantwortung ernst nimmt - das Unternehmen denkt über reine Gewinnmaximierung hinaus.
Besonders hervorheben möchte ich die hohe Jobsicherheit und die langfristigen Entwicklungsperspektiven bei Fliegl. In Zeiten rasanter Veränderungen ist das Gold wert. Ich kann hier in ruhigem Gewissen meiner Arbeit nachgehen, ohne ständig um meinen Job fürchten zu müssen.
Das tolle Betriebsklima, die soziale Verantwortung und die Beständigkeit machen Fliegl für mich zu einem exzellenten Arbeitgeber. Ich bin froh, ein Teil dieses Teams zu sein und identifiziere mich stark mit den Unternehmenswerten. Fliegl ist für mich mehr als nur ein Job - hier arbeite ich wirklich gerne und mit Begeisterung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Fliegl gibt es als Arbeitgeber auch einige Punkte, die meiner Meinung nach optimierbar sind. So hängen die Karrierechancen und Entwicklungsperspektiven sehr stark von der eigenen Initiative ab. Die Führungskräfte könnten hier deutlich mehr unterstützen, indem sie häufiger Feedback und Impulse geben. Offene Kommunikation und konstruktives Ansprechen von Schwachstellen wären hilfreich.
Positiv hervorzuheben wäre sicher noch mehr Wertschätzung für gute Leistungen der Mitarbeiter. Lob und Anerkennung wirken motivierend und binden ans Unternehmen. Auch der Austausch und die Abstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen bei Fliegl könnte enger sein, um reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
In diesen Punkten würde ich mir als Mitarbeiter mehr Engagement und Unterstützung von Fliegl wünschen. Eine Verbesserung hätte positiven Einfluss auf das Betriebsklima und die Performance.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen initiieren, um das gegenseitige Verständnis zu stärken. Zum Beispiel durch regelmäßige firmeninterne Meetings.
Ich wünsche mir, dass diese pessimistischen Egos ihre Launen und ihr Desinteresse an der Teamarbeit künftig daheim lassen. Ein freundlicher und kooperativer Umgang im Kollegenkreis würde allen die Arbeit erleichtern und das Betriebsklima weiter verbessern. Jeder sollte Rücksicht auf die anderen nehmen und auch mal über den eigenen Schreibtischrand hinausdenken. Mit mehr gegenseitiger Wertschätzung und Hilfsbereitschaft könnte der Zusammenhalt deutlich wachsen. Ich appelliere daher an alle Kollegen, durch einen positiven Spirit zum Teamplayer zu werden - das würde Fliegl als Arbeitgeber noch attraktiver machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Fliegl ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Obwohl wir ein großes Team mit unterschiedlichen Charakteren sind, geht es familiär zu. Klar kommt es auch mal zu Reibereien, aber das ist normal wenn Menschen eng zusammenarbeiten
Kommunikation
Die Kommunikation bei Fliegl funktioniert in unserem Team gut. Alle Informationen werden offen weitergegeben und jeder kann sich einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut. Allerdings gibt es auch einzelne Kollegen, die häufig schlecht gelaunt sind und nur an sich denken. Deren negative Einstellung und Meckerei machen es manchmal schwierig, selbst motiviert zu bleiben.
Work-Life-Balance
Wenn ich mal früher gehen muss oder später kommen, ist das kein Problem. Natürlich gibt es in Stoßzeiten auch mal viel zu tun und Überstunden sind nötig.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten empfinde ich grundsätzlich als gut. Ich kann jederzeit auf sie zukommen und erhalte in der Regel zeitnah eine Rückmeldung, auch wenn es mal ein paar Tage dauert. Natürlich nimmt die Hektik des Arbeitsalltags uns allen manchmal die Zeit für ausführliche Gespräche. Aber ich fühle mich von meinen Vorgesetzten gehört und meine Anliegen werden ernst genommen. Wenn ich selbst offen und konstruktiv Feedback gebe, kommt dies auch positiv an. Im Großen und Ganzen schätze ich daher den kooperativen Führungsstil. Klar gibt es immer Verbesserungspotenzial in der täglichen Kommunikation, aber dafür sind meine Vorgesetzten grundsätzlich offen. Ich kann sie jederzeit ansprechen und weiß, dass ich ernstgenommen werde - diese vertrauensvolle Basis ist sehr wichtig für eine gute Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue, spannende Projekte, sodass Routine gar nicht erst aufkommt. Ich kann meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen einbringen und weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Absolut vorhanden!
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung ob Alt alle werden Wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, könnten meiner Meinung nach aber noch verbessert werden. Natürlich sind die Arbeitsbedingungen noch akzeptabel, aber man könnte hier nachbessern, um attraktiver und moderner zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fliegl übernimmt als Unternehmen Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind aus meiner Sicht absolut fair und marktgerecht. Sicherlich gibt es in einzelnen Berufsgruppen und Branchen höhere Verdienstmöglichkeiten. Aber nüchtern betrachtet bietet Fliegl ein angemessenes Gehaltsniveau sowie gute Sozialleistungen. Natürlich wünscht man sich als Mitarbeiter immer ein bisschen mehr Gehalt. Aber im Vergleich zu anderen Unternehmen braucht sich Fliegl nicht zu verstecken.
Image
Fliegl hat hier teilweise Negativkritiken bezüglich des Betriebsklimas oder der Work-Life-Balance erhalten. Aus meiner persönlichen Erfahrung als Mitarbeiter sind viele dieser Punkte allerdings überzogen dargestellt. Sicher hat jeder seine eigene Wahrnehmung und schlechte Erfahrungen sollte man nicht unter den Teppich kehren. Aber insgesamt betrachtet ist Fliegl eigentlich ein sehr guter Arbeitgeber mit vielen positiven Aspekten.
Klar gibt es wie überall auch bei uns Verbesserungspotenzial. Aber das familiäre Betriebsklima, die tollen Kollegen und die fairen Konditionen überwiegen hier eindeutig. Manchmal hat man den Eindruck, dass frustrierte Ex-Mitarbeiter hier einfach Dampf ablassen wollen. Wenn man selbst mittendrin ist und die Dinge nüchtern betrachtet, sieht die Realität meist nicht so negativ aus.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt stark auf die eigene Initiative an. Wer sich engagiert, Ideen einbringt und den Willen zur Weiterentwicklung zeigt, dem stehen die Türen offen. Ich wünsche mir manchmal noch mehr proaktive Förderung seitens der Vorgesetzten. Aber letztendlich kommt es auf jeden selbst an: Nur wer aktiv auf seine Führungskräfte zugeht, hat hier gute Entwicklungschancen. Die Möglichkeiten sind da, man muss sie nur nutzen.