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Bewertungen

Rosario SalviaInhaberJanuar 2025

Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Offenheit und die Möglichkeit, jederzeit Ihre Anliegen anzusprechen, schätzen. Der direkte Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig, und wir möchten uns weiterhin bemühen, ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen möchten wir Stellung nehmen:

Absprachen und Abmachungen:
Wir nehmen Ihre Anmerkung ernst und verstehen, wie wichtig es ist, vereinbarte Maßnahmen zeitnah umzusetzen. Wir werden unsere internen Prozesse prüfen, um sicherzustellen, dass Absprachen schneller und effizienter umgesetzt werden.

Erweiterung des Tätigkeitsgebietes:
Die Weiterentwicklung unserer Aufgabenbereiche ist ein spannender Ansatz, den wir gerne gemeinsam besprechen können. Wenn Sie konkrete Ideen oder Wünsche haben, lassen Sie uns diese gerne wissen, damit wir gemeinsam Lösungen entwickeln können.

Präsenz auf Messen und Märkten:
Wir erkennen an, dass eine stärkere Präsenz auf solchen Veranstaltungen eine wertvolle Gelegenheit sein kann, unser Unternehmen zu präsentieren und neue Kontakte zu knüpfen. Ihre Anregung nehmen wir in unsere zukünftigen Planungen mit auf.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken mitzuteilen. Ihr Feedback hilft uns, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Lassen Sie uns gerne im direkten Gespräch die Details zu Ihren Vorschlägen vertiefen – wir freuen uns darauf.

Mit freundlichen Grüßen
Rosario Salvia
Geschäftsleitung

Rosario SalviaInhaberJanuar 2025

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Rückmeldung zu Ihrer Zeit in unserem Unternehmen.

Zunächst möchten wir betonen, dass wir Ihre Beiträge und Leistungen während Ihrer acht Jahre bei uns anerkennen und schätzen. Es ist bedauerlich, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen insgesamt negativ wahrgenommen haben. Dennoch möchten wir auf einige der genannten Punkte eingehen, um die Situation aus unserer Sicht zu beleuchten.

Arbeitsverhältnis und Vertragsverstöße:
Ihre Entwicklung im Unternehmen – vom Fliesenleger bis hin zur Führungskraft – zeigt, dass wir Ihre Fähigkeiten und Leistungen stets gefördert haben. Allerdings möchten wir darauf hinweisen, dass es einen klaren Vertragsverstoß gab, als Sie eine selbstständige Tätigkeit im gleichen Geschäftsbereich und in direktem Wettbewerb zu unserem Unternehmen aufgenommen haben. Dies war ein Bruch des gegenseitigen Vertrauens und eine Situation, die wir als Arbeitgeber nicht ignorieren konnten. Die darauf folgende Trennung basierte auf der Notwendigkeit, die Integrität unseres Unternehmens zu schützen.

Kommunikation und Menschlichkeit:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich während einer schwierigen persönlichen Phase allein gelassen fühlten. Wir verstehen, dass dies eine belastende Zeit für Sie war. Dennoch ist es wichtig anzumerken, dass wir als Unternehmen klare Richtlinien verfolgen müssen, insbesondere bei der Klärung offener finanzieller Angelegenheiten – unabhängig von der individuellen Situation. Dass dies in einem für Sie ungünstigen Moment geschah, bedauern wir sehr.

Arbeitskultur und Wertschätzung:
Wir bedauern, dass Sie unsere Entscheidungen und die Unternehmenskultur als ungerecht oder familiär geprägt empfunden haben. Unser Ziel ist es, ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Konstruktive Kritik wie Ihre zeigt uns, dass es Bereiche gibt, in denen wir noch besser werden können.

Ihre persönliche Entwicklung:
Es freut uns zu lesen, dass Sie trotz der negativen Erfahrungen auch positive Aspekte Ihrer Zeit bei uns sehen und beruflich sowie persönlich viel lernen konnten. Ihre Entwicklung vom Fliesenleger bis zur Führungskraft zeigt, dass wir Ihre Fähigkeiten und Potenziale erkannt und gefördert haben.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Auch wenn wir getrennte Wege gehen, hoffen wir, dass Sie von den Erfahrungen, die Sie bei uns gesammelt haben, profitieren können.

Mit freundlichen Grüßen
Rosario Salvia
Geschäftsleitung

Rosario SalviaInhaberJanuar 2025

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte.

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen so negativ waren. Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst, da wir uns stets bemühen, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir möchten auf einige Punkte eingehen:

Wertschätzung und Kommunikation:
Es ist bedauerlich, dass Sie das Gefühl hatten, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Wir wissen, wie wichtig ehrliche und transparente Kommunikation ist, und arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Ihre Kritik bezüglich Einzelgesprächen und Versprechungen nehmen wir ernst und werden unsere Prozesse in diesem Bereich prüfen.

Bezahlung und Lohnpünktlichkeit:
Wir entschuldigen uns aufrichtig, falls es zu Verzögerungen bei der Auszahlung gekommen ist. Das entspricht nicht unseren Standards. Wir werden die Ursachen analysieren und sicherstellen, dass solche Situationen künftig vermieden werden.

Arbeitsatmosphäre und Führung:
Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsklima zu fördern. Ihre Kritik an der Führung und den Arbeitsbedingungen nehmen wir als Ansporn, unsere internen Abläufe und die Führungskultur zu überdenken. Wir möchten eine Umgebung schaffen, in der Vertrauen, Fairness und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Es ist schade, dass Sie die Möglichkeiten in diesem Bereich als unzureichend empfunden haben. Wir möchten allen Mitarbeitenden gleiche Chancen bieten und prüfen, wie wir hier besser unterstützen können.

Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern müssen. Wir laden Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge weiter zu vertiefen. Nur so können wir gezielt Maßnahmen ergreifen, um Veränderungen anzustoßen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Ehrlichkeit und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Rosario Salvia
Geschäftsleitung

Rosario SalviaInhaberJanuar 2025

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ empfunden haben.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu verbessern, insbesondere im Bereich der Kommunikation und Planung. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens, und wir möchten sicherstellen, dass sich jeder wertgeschätzt und unterstützt fühlt.

Sollten konkrete Situationen oder Herausforderungen vorgefallen sein, bei denen Sie sich nicht ausreichend gehört oder unterstützt fühlten, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns diese direkt mitteilen könnten. Dies hilft uns, gezielt Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Rosario Salvia
Geschäftsleitung