Stets bemüht ist nicht genug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele nette Kollegen, einige kooperative Abteilungs- und Teamleiter sowie bestehende Kontakte über die einzelnen Niederlassungen hinaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit ist besonders das ständige Routieren der Mitarbeiter (siehe "Bäumchen Wechsel Dich") ein Problem.
Desweiteren gibt es viele Verdächtigungen und Tuscheleien hinter vorgehaltener Hand. Leider auch aus den obersten Hierarchie-Ebenen heraus. Oft weiss der Flurfunk mehr über einen als man selbst.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Mitarbeiterzufriedenheit durch die Einführung von Gleitzeit und Home-Office (nicht nur für auserlesene Einzelpersonen) anstelle von vertraglicher Mehrarbeit von 10%.
Angenehmeres Arbeitsklima durch angenehmeres Raumklima (Renovierung, Klima etc.)
Optimierung der Kommunikationswege und mehr Offenheit für Kritik z.B. durch eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung.
Betroffene Personen in Entscheidungsfindungen einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Mitglieder der Geschäftsführung sowie die Abteilungs- und Teamleiter sind bemüht eine Vertrauensbasis zu schaffen und einen Austausch zwischen den Hierachie-Ebenen zu fördern. Die oberste Geschäftsleitung hat jedoch zumeist das letzte Wort, bei dem die vorherigen Bemühungen oft nicht berücksichtigt werden.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Team-Meetings mit dem Vorgesetzen statt. Allerdings bleiben immer wieder wichtige Informationen seitens der Führungsebene auf der Strecke oder werden bewusst unter Verschluss gehalten.
Work-Life-Balance
Es gibt keine offizielle Gleitzeit. In Einzelfällen ist es jedoch auch machbar einen privaten Termin wahrzunehmen und die Zeit entsprechend nachzuholen. Das Zeiterfassungsystem scheint lediglich der Kontrolle der Geschäftsleitung zu dienen, nicht jedoch dem Ausgleich von Überstunden. 10% Mehrarbeit sind laut Arbeitsvertrag im Gehalt inkludiert.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Entscheidungen gefällt, die weder Hand noch Fuß haben und bei den Mitarbeitern zu Unverständnis führen. Desweiteren werden diese Entscheidungen oft nicht mit den entsprechenden Vorgesetzten abgesprochen sondern durch die oberste Geschäftsleitung gefällt und kommuniziert. Durch die momentan sehr hohe Fluktuationsrate entsteht im Unternehmen immer wieder eine Art "Bäumchen Wechsel Dich", bei der ein Mitarbeiter die Lücke des Anderen schließen muss und damit eine neue Lücke entstehen lässt. Die Mitarbeiter haben hierfür bereits interne Namen wie BÜROSTUHL-TETRIS, PERSONAL-KARUSSEL oder REISE NACH JERUSALEM entwickelt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ändert sich durch "Bäumchen Wechsel Dich". Unter Umständen über Nacht und nicht zum Besten.
Gleichberechtigung
Ein Wiedereinstieg kann auch in Teilzeit erfolgen. Allerdings wird Teilzeitkräften auch eher ein Wechsel des Aufgabengebietes zugemutet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Reduzierung der Stunden bei älteren Mitarbeitern ist nach Rücksprache möglich.
Ob ältere Mitarbeiter in letzter Zeit eingestellt wurden kann ich nicht beurteilen, da eher jüngere Leute im Unternehmen anfangen. Junge Frauen müssen in Einstellungsgesprächen jedoch oft der Frage nach dem Kinderwunsch entgegentreten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele neue, offene und helle Büros. Die Büros im älteren Teil des Gebäudes sind jedoch eher als funktional zu bezeichnen. Eine Renovierung ist nicht geplant.
Neue Jalousien sorgen für einen angemessenen Lichteinfall am Arbeitsplatz, mangels Zeitschaltuhr schützen sie jedoch nicht davor, dass sich die Räumlichkeiten im Sommer bis zu 32 Grad aufheizen. Ein zur Verfügung gestellter USB Mini-Ventilator schafft hier leider nur bedingt Abhilfe.
Die Hard- und Software korrespondieren nicht ideal miteinander. Beide für sich gesehen entsprechen jedoch dem aktuellen Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Produkte von Fliesenmax sind zertifiziert, die übrigen kommen überwiegend aus OECD Ländern.
Der Müll wird selbstverständlich in der Küche als auch in den Büros getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif? Automatische Tariferhöhungen? Leider nicht bei Fliesenmax. Hier herrscht der Kampf um jeden Euro. Wer nicht regelmäßig in den Ring steigt verliert.
Image
Seit dem letzten Jahr stimmen Image und Realität nicht mehr überein. Durch die o. g. Punkte herrschen kritische Stimmen und Unmut derzeit vor.
Karriere/Weiterbildung
Für die Azubis gibt es mittlerweile ein gutes und umfangreiches Ausbildungsprogramm. Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten gibt es für die bestehenden Mitarbeiter aber leider kaum.