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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulagePüntliche Überweisung der Gehälter
Versucht durch Schulungen sich und die Kollegen zu entwickeln.
Gehalt kommt mehr als pünktlich
Eigentlich fast alles, es gibt natürlich immer Punkte, die nicht 100 % stimmig sind, aber damit kann ich hier gut leben.
Die Unterstützung bei der Weiterbildung
Neben den Punkten möchte ich noch ergänzen:
Belastung (überwiegend körperlich-extrem viel Heben und Tragen)
Aufgabenaufteilung
Urlaubsplanung
Freizeitausgleich
Möglichkeiten mit Aufstiegsmöglichkeiten und die Gehaltsunterschiede in den gleichen Berufsklassen
All diese Punkte führten dazu, dass meiner Meinung nach eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu spüren war.
Fliesenmax hat Baustellen, aber arbeit dran. Auch wenn es mal länger dauert.
Gesichtspolitik
Wer sich zum Knecht machen lässt ist da genau richtig
Suchen Gründe um leute wieder raus zu werfen
Arbeitssicherheit wird nicht genau genug genommen, ständiger Druck, Lasten die zwei Personen erfordern erledigt man meist alleine. 30kg bis 90 kg. Geht alles auf rücken.
Unebener Boden (Schlaglöcher) führt häufig zum Kippen von Paletten
45 Stunden Woche plus gelegentlich Samstagsarbeit
Im Winter kaum Möglichkeiten nicht zu frieren
Viele Hallen sehr schmutzig (Tauben kot)
Flurfunk wird zu ernst genommen, oft deshalb Verunsicherung unter vielen Mitarbeitern.
S. Mein Titel - BETRIEBSRAT IST EIN MUSS!!!
Mehr Wertschätzung und höhere Bezahlung der Mitarbeiter für die anstehende Arbeit
Bessere Arbeitskleidung
Bessere Arbeitssoftware
Wie überall könnte man die Mitarbeiter auch hier noch besser integrieren durch regelmässige Befragungen auch was die Arbeitsatmosphäre betrifft.
Müssen den Mensch mehr in den Mittelpunkt Rücken
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen
Weniger Druck und weniger Beachtung des Flurfunks.
Zum Teil wurde ich genötigt zu arbeiten trotz schwerer Verletzungen welche hätte behandelt werden müssen, ebenso wurde ich dauernd überwacht und unter Druck gesetzt.
Dauernd wurde mir mit der Kündigung gedroht.
Vorgesetzte nicht Kritik fähig, haben ihre Lieblinge.
Fühlte sich an wie eine zwei klassengesellschaft.
Persönliche Fragen, welche unangebracht waren, wie ob man etwa etwas von einer Mitarbeiterin möchte, flurfunk schlägt Schallwellen
Der am besten bewertete Faktor von Fliesenmax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In dem Unternehmen Fliesenmax sind einige ältere Kollegen, ob in der Hauptzentrale oder in den Niederlassungen, diese sind allerdings im Kopf genauso jung geblieben wie der Rest der doch überdurchschnittlich jungen Truppe. Die Kollegen genießen daher einen großen Respekt.
Das Unternehmen hat sehr viele junge Angestellte. Ich denke aber von den älteren Angestellten kann man sich in den meisten Fällen noch Tipps, Ideen oder Ratschläge holen.
hier wird jeder respektvoll behandelt, egal welches Alter/Geschlecht/Position
Die Altersstruktur ist ausgewogen, was dem Arbeitsklima zugutekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fliesenmax ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach der Arbeit war ich i. d. R. immer fix und fertig
Nicht vorhanden
Es gibt keine offizielle Gleitzeit. In Einzelfällen ist es jedoch auch machbar einen privaten Termin wahrzunehmen und die Zeit entsprechend nachzuholen. Das Zeiterfassungsystem scheint lediglich der Kontrolle der Geschäftsleitung zu dienen, nicht jedoch dem Ausgleich von Überstunden. 10% Mehrarbeit sind laut Arbeitsvertrag im Gehalt inkludiert.
Keine Gleitzeit. Überstunden dürfen nicht abgefeiert werden....Büros unterbesetzt da an Personal gespart wird
Naja, eher old School
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir haben die Schulungen nicht wirklich geholfen
Fliesenmax arbeit stetig daran sich weiter zu entwickeln. Führungskräfte, wie auch die Kollegen aus dem Verkauf, werden durch Coachings regelmäßig geschult.
Die meisten Azubis eines Jahrgangs werden übernommen
Für die Azubis gibt es mittlerweile ein gutes und umfangreiches Ausbildungsprogramm. Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten gibt es für die bestehenden Mitarbeiter aber leider kaum.
Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten und auf die aktuellen Bedürfnisse (Tätigkeit, Verantwortung, Position) abgestimmt.
