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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageZumindest kommt das Geld pünktlich.
Püntliche Überweisung der Gehälter
Versucht durch Schulungen sich und die Kollegen zu entwickeln.
Gehalt kommt mehr als pünktlich
Eigentlich fast alles, es gibt natürlich immer Punkte, die nicht 100 % stimmig sind, aber damit kann ich hier gut leben.
Neben den Punkten möchte ich noch ergänzen:
Belastung (überwiegend körperlich-extrem viel Heben und Tragen)
Aufgabenaufteilung
Urlaubsplanung
Freizeitausgleich
Möglichkeiten mit Aufstiegsmöglichkeiten und die Gehaltsunterschiede in den gleichen Berufsklassen
All diese Punkte führten dazu, dass meiner Meinung nach eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu spüren war.
Gewiss Staplerfahrer dürfen sich leider alles erlauben und da sollte mal drauf geschaut werden und nicht nur wer schnell ist oder sonst irgendwas unterm Tisch mauschelt
Fliesenmax hat Baustellen, aber arbeit dran. Auch wenn es mal länger dauert.
Gesichtspolitik
Wer sich zum Knecht machen lässt ist da genau richtig
Suchen Gründe um leute wieder raus zu werfen
S. Mein Titel - BETRIEBSRAT IST EIN MUSS!!!
Mehr Wertschätzung und höhere Bezahlung der Mitarbeiter für die anstehende Arbeit
Bessere Arbeitskleidung
Bessere Arbeitssoftware
Erstmal sollten sich der Lagermeister und sein Stellvertreter einig sein.
Sobald der lagermeister im Urlaub ist kommt vom Stellvertreter das wahre Gesicht.
Wie überall könnte man die Mitarbeiter auch hier noch besser integrieren durch regelmässige Befragungen auch was die Arbeitsatmosphäre betrifft.
Müssen den Mensch mehr in den Mittelpunkt Rücken
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Fliesenmax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In dem Unternehmen Fliesenmax sind einige ältere Kollegen, ob in der Hauptzentrale oder in den Niederlassungen, diese sind allerdings im Kopf genauso jung geblieben wie der Rest der doch überdurchschnittlich jungen Truppe. Die Kollegen genießen daher einen großen Respekt.
Das Unternehmen hat sehr viele junge Angestellte. Ich denke aber von den älteren Angestellten kann man sich in den meisten Fällen noch Tipps, Ideen oder Ratschläge holen.
hier wird jeder respektvoll behandelt, egal welches Alter/Geschlecht/Position
Die Altersstruktur ist ausgewogen, was dem Arbeitsklima zugutekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fliesenmax ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach der Arbeit war ich i. d. R. immer fix und fertig
Arbeiten bis zum Herzinfarkt
Nicht vorhanden
Es gibt keine offizielle Gleitzeit. In Einzelfällen ist es jedoch auch machbar einen privaten Termin wahrzunehmen und die Zeit entsprechend nachzuholen. Das Zeiterfassungsystem scheint lediglich der Kontrolle der Geschäftsleitung zu dienen, nicht jedoch dem Ausgleich von Überstunden. 10% Mehrarbeit sind laut Arbeitsvertrag im Gehalt inkludiert.
Keine Gleitzeit. Überstunden dürfen nicht abgefeiert werden....Büros unterbesetzt da an Personal gespart wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir haben die Schulungen nicht wirklich geholfen
Fliesenmax arbeit stetig daran sich weiter zu entwickeln. Führungskräfte, wie auch die Kollegen aus dem Verkauf, werden durch Coachings regelmäßig geschult.
Die meisten Azubis eines Jahrgangs werden übernommen
Für die Azubis gibt es mittlerweile ein gutes und umfangreiches Ausbildungsprogramm. Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten gibt es für die bestehenden Mitarbeiter aber leider kaum.
Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten und auf die aktuellen Bedürfnisse (Tätigkeit, Verantwortung, Position) abgestimmt.
