8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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viele Freiheiten während der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird hingeschaut, wo Probleme auftauchen. Ein wachsen mit dem Team ist so möglich.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gern zur Arbeit
Image
Einige Kollegen reden schlechter über die Firma als sie ist. Dass sich manchmal an Kleinigkeiten hochgezogen wird kennt man ja.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist flexibel. Je nach Bereich ist man da sehr kompromissbereit. Urlaub bekomme ich eigentlich (fast) immer wie beantragt. Persönliche dringende Urlaubsanträge klappen immer irgendwie.
Karriere/Weiterbildung
Schwieriges Thema: Einige Bereiche könnte sicherlich besser gefördert werden. Wenn man sich hier einbringt ist da auch was möglich.
Reine Anlerntätigkeiten werden sauber erklärt und müssen dann einfach gemacht werden. So ist das nunmal.
Gehalt/Sozialleistungen
Reichen tut es nie ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Solar, Pelletheizung,…
Auch bei den Produkten gibt es ganze Sparten die Biobaumwolle und Gots Zertifikate haben
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen bestätigen die Regel, aber eigentlich sind alle fein.
Vorgesetztenverhalten
Kann nichts schlechtes sagen.
Sind immer alle korrekt zu mir.
Arbeitsbedingungen
Ist halt ne Produktion… Dafür ist es echt ok.
Kommunikation
Ich rede eh nicht soviel, daher passt das für mich, aber ich kann verstehen, dass einige gern mehr sprechen würden. Die Tür ist bei den Chefs ber immer offen.
Interessante Aufgaben
Manchmal ist es stressig, vor allem in der Vorweihnachtszeit, dafür sind dann Januar und Februar meist eher ruhig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird nicht vorgeführt auch wenn man mal echten Bockmist gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Zeitdruck, das liegt aber wohl an der Branche.
Verbesserungsvorschläge
Die Branche ist sehr umkämpft, deshalb war für mich schnell klar, dass es für mich nichts auf Dauer ist und ich mich auf mein Studium konzentrieren muss. Deshalb sollte man den Kunden öfter mal sagen, dass nicht jeder Termin möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz okay. Manchmal war es mir zu laut.
Image
In meinem Umfeld gut. Ich empfehle FlockStar immer noch weiter und ich habe noch kein negatives Feedback bekommen.
Work-Life-Balance
Es gab keine Überstunden und es war um 17.00 Uhr Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
…ich hatte mein Studium.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier und Folien wurden getrennt. In der Branche nicht unbedingt einfach.
Kollegenzusammenhalt
Soweit ganz in Ordnung. Ich empfand die Zeit auf Arbeit mit den Kollegen mehr als ausreichend.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte immer alle Probleme besprechen.
Arbeitsbedingungen
Es ist eine Produktion und das Stehen an den Pressen ist schon anstrengend.
Kommunikation
Manchmal musste man einmal mehr nachfragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähiger Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben kann man den Teamzusammenhalt der meisten Kollegen, die meist eigenverantwortliche Arbeit und die festen Arbeitszeiten ohne Überstunden. Zusätzlich der nachhaltige Gedanke und den Personalrabatt, sowie den breit gefächerten Arbeitsbereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ ist das Verhalten der Geschäftsführung im Hinblick auf die Personalführung, die Kommunikation und der Verschwiegenheit. Weiterhin die Beschaffung von Arbeitsmaterialien und Ausstattung durch lange Diskussionen, sowie das niedrige Gehalt und dem Mindesturlaub. Generell die Atmosphäre in der Firma was Zwischenmenschlichkeit, "Wohlfühlen" und Gemeinschaft betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Anhand der Bewertung kann man sich ableiten welche Punkte dringend angepackt gehören. Ob es sich um die Kommunikation, Wertschätzung oder vieles andere handelt. Es ist in jeglichen Punkten Handlungsbedarf und ich schätze, dass sich die Firma irgendwann endgültig ein Bein stellt und dadurch gute Mitarbeitende verliert. Die Geschäftsführung sollte sich diese Bewertung endlich zu Herzen nehmen und darüber nachdenken welche Schrauben gelockert und welche angezogen gehören. Zufriedene Mitarbeiter bringen Leistung und unzufriedene Mitarbeiter verschwinden auf kurz oder lang
Image
Das Image der Firma ist eher durchwachsen. Man hört immer mal wieder von enttäuschten Erfahrungsberichten aus seinem Umfeld. In Oldenburg selbst ist der Ruf von Flockstar aber relativ "Okay".
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life, Urlaubstage sind der Gesetzliche Minimum, fast alle "Abteilungen" haben die gleiche Arbeitszeit, keine Möglichkeit von flexibler Arbeitszeit, positiv keine Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Karrierechancen in der Firma. Lediglich wenn jemand höher gestelltes geht kann man aufsteigen bzw. mehr Verantwortung bekommen. Weiterbildungen sind hier eher "in einer Stunde mal eben was erklärt und jetzt mach mal". Also auch hier keine fundierten Bildungen, sondern learning by doing. Aber wie auch, wenn sich die Geschäftsführung zum Teil mit der Gerätschaft oder den Abläufen nicht auskennt?!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt befindet sich im Sektor des Mindestlohns bzw. knapp darüber. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Option auf Firmenwagen besteht für bestimmte Positionen. Weihnachtsgeschenk wurde erstmalig eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es handelt sich um eine Produktionshalle. Es fällt Müll an und ist unvermeidbar. Kartons werden aber wiederverwendet, sowie Füllmaterial aus den Kartons. Leider sind vom Hersteller viele Artikel in Folien verpackt, was man eben nicht vermeiden kann. Strom kommt durch Solarenergie und geheizt wird mit Holzpellets. Im Unternehmen wird zum Großteil versucht auf einen grünen Fußabdruck zu achten.
Was das Sozialbewusstsein betrifft besteht noch starkes Ausbaupotenzial. Überstunden gibt es nicht, aber durch die vielen Ausbaufähigen Aspekte in der Firma und den Frust wird es immer schwerer nach der Arbeit abzuschalten. Work-Life-Balance ist dadurch nicht mehr optimal. Homeoffice scheint keine Option. Bis auf die Weihnachtsfeier in den letzten zwei Jahren gibt es keine Veranstaltungen durch die Arbeitgeber. Lediglich das Team verabredet sich zum Osterfeuer, Kramermarkt, Stadtfest oder Bollerwagentour. Teambuilding ist also auch Sache des Teams selbst und es scheint sonst kein Interesse daran von Führungsebene aus. Gesundheitsförderung ist auch ein recht leidiges Thema. Runtergerockte Stühle, kaputte Arbeitsmaterialien, geschweige Pflaster im Erste-Hilfe-Kasten. Mehr schlecht als recht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es einen super Zusammenhalt. Ausnahmen bilden die Regel. Die Kommunikation ist 1a, Probleme werden gemeinsam geregelt, an schlechten Tagen steht man sich bei und hilft sich. Ohne das Team wären vermutlich schon einige Kollegen nicht mehr in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Im Normalfall kann man mit den Vorgesetzten sprechen, wenn private Umstände die Arbeit beeinflussen. Man stößt meist auf Verständnis. Leider muss man aber damit rechnen, dass ein Teil des Teams ungefragt solche Informationen erhält oder im Nachhinein solche Sachen vorgehalten werden. Im Weiteren wird schlecht über ausgeschiedene Kollegen gesprochen, was das Gefühl hinterlässt, dass es einem später auch so ergehen wird. Leider schwingt eine gewisse Unprofessionalität mehrheitlich mit, was das Vertrauen dem Arbeitgeber gegenüber stark einschränkt. Die Führungsebene Zwischen der Geschäftsführung und dem Team dagegen verhält sich um einiges professioneller und schenkt Vertrauen. Wirkt nicht überfordert mit manchen Themen und führt mit Witz und Charme. Das Verhältnis ist entsprechend gut und kooperativ.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt den Mindesturlaub von 20Tagen wovon man die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr abziehen muss. Ergo keine Erholung im Jahr möglich. Mindestlohn ist Normalzustand. Einzelne Kollegen haben Firmenwagen. Benefits in der Firma gibt es so gut wie keine. Nicht einmal Getränke werden gestellt. Man kann eine Altersvorsorge über die Firma laufen lassen, aber diese ist beschränkt auf eine Gesellschaft. Teils sind die Elektrogeräte im Personalraum von Kollegen mitgebracht und nicht von der Firma gestellt. Über notwendige Arbeitsmaterialien diskutiert man sich den Mund fusselig und die Umsetzung dauert. Es scheitert an Piekern zum entgittern, lange an Bezügen für die Pressen, Scheren sucht man sich und mit viel Glück sind sie nicht stumpf. Das Internet bricht ständig ab, weil man lieber ein Kabel vom Router/Server in mehrere Switches anschließt bevor es am PC ankommt, anstatt jeden PC mit einem direkten Kabel an den Router/Server anschließt. Das Problem ist bekannt aber es liegt immer an anderen Sachen und die Angestellten haben davon eh keine Ahnung. Jeder ITler würde schreiend davonlaufen. Kurz gesagt: Der "Sparkurs" zieht sich durch und frustriert enorm
Kommunikation
Ich finde Kommunikation ist ein großes Problem in der Firma. Zwischen Team und Führung findet die Kommunikation mehr schlecht als recht statt. Nicht einmal die beiden Geschäftsführer kommunizieren gut miteinander. Selbst im Hinblick auf Arbeitsabläufe sind sie sich nicht einig, sprechen mit dem selben Mitarbeiter zwei völlig unterschiedliche Pläne ab. Lob ist eine Seltenheit, während Kritik über Fehler grundsätzlich angesprochen werden. Teils wird sich an Absprachen nicht gehalten/erinnert und die Dinge im Nachhinein anders ausgelegt.
Zusätzlich findet die Kommunikation nicht zwingend mit entsprechendem Mitarbeiter statt, sondern mit Kollegen des Mitarbeiters. Professionell ist anders.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist die Gleichberechtigung fast ohne Einschränkungen. Es gibt Lieblinge, die einen gewissen Vorteil in der Behandlung haben und nicht unter Kontrolle stehen. Inklusion findet teils statt und die Bezahlung betrifft Mitarbeitenden in gleichem schlechtem Maße.
Interessante Aufgaben
In der Firma gibt es verschiedenste Aufgaben. Von der Aufnahme der Aufträge, Erstellung von Vorlagen/Folien, Produktion an der Presse, Versandbereich, Onlineshops, entgittern von Folien oder dem Kundenkontakt im angeschlossenen Ladengeschäft. Die Aufgaben sind zum Teil recht abwechslungsreich und interessant. Einziger Minuspunkt ist, dass man (sobald man zeigt, dass man gut arbeitet) immer mehr Aufgaben übernehmen soll für die man theoretisch keine Zeit hat. Leider wurde auch schon verlangt, dass jemand aus dem Team NACH seiner Arbeitszeit noch quer durch Oldenburg fährt, um ein Mustershirt abzuholen. Aufgrund der Weigerung von allen wurden auch einzelne Kollegen auf einer sehr bockigen Ebene passiv aggressiv angesprochen. Höchst grenzwertig, denn nach der Arbeit ist keiner von uns Verpflichtet arbeitsrelevante Aufgaben unbezahlt zu erledigen
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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ich war wirklich gerne hier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich entsprechend einbringt kann man wirklich viel mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenig ganz klar abgegrenzte Bereiche. Aber so ist das in einem kleinen Team nunmal.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamsitzungen und Besprechungen in großer Runde.
Mehr Teamevents.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall in der Branche ist es auch mal stressig, aber wenn es drauf ankommt hilft man sich Gegenseitig.
Image
Geredet wird wie immer viel, aber alles in allem bin ich sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Ein klassischer nine to five Job. Keine Überstunden, keine Samstagsarbeit. Und auch wenn man mal Termine hat, oder einfach mal was vor: das ist eigentlich immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man schon Eigeninitiative mitbringen. Dann sind Dinge möglich, natürlich immer für den jeweiligen Arbeitsplatz entsprechend.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer mehr sein, aber man auch als Quereinsteiger gute Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware wird größtenteils unverpackt eingekauft und lose in Kartons geliefert. Auch eine GOTs zertifizierte Marke wird lokal angeboten. Die Firma verfügt außerdem über eine große Solaranlage für eigenen Strom und geheizt wird mit einer CO2 neutralen Pelletsheizung.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma vermutlich gibt es Grüppchenbildung, aber alles in allem ein feines Team. Natürlich: mit dem einen/der einen kann man besser oder schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Ja, manchmal wünschte ich mir mehr individuelle Besprechungen, aber die Chefs sind stets korrekt. Auch wenn man selbst Fehler macht wird man nicht vor den Kunden vorgeführt. Loyalität in beide Richtungen also.
Arbeitsbedingungen
Werkstattcharakter. Könnte etwas „aufgeräumter“ sein
Kommunikation
Im Alltag kommt die Kommunikation sicher etwas zu kurz, aber die Tür bei den Chefs ist immer offen.
Gleichberechtigung
in vollem Umfang
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, wenn man sich entsprechend einbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Übergangsweise ist es okey. Zukunftsorientierte Planungen sind hier nicht das Ziel.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Klima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten aus den 90ern, Bezahlung ungerecht, es hält einen wenig dort.
Verbesserungsvorschläge
Faire Zahlung, Benefiz wie Konzertkarten, Gutscheine, Mitarbeiter essen etc.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist sehr familiär, treten Probleme auf sind immer die anderen schuld.
Image
Unterschiedlich, manche Kunden sind glücklich andere nicht. Im groben sind die Mitarbeiter nicht wirklich hinter der Firma am stehen.
Work-Life-Balance
08:00Uhr - 17:00Uhr 1 Stunde Pause ist nicht mehr zeitgemäß. Urlaub ist immer ein schwieriges Thema, Gleitzeit oder ähnliches gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, keine Benefiz. Für das was man leisten soll bekommt man woanders Problemlos mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn der Kunde fragt bietet man Fair Trade an, ansonsten kosten orientiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, einige Ausnahmen gibt es wie überall auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ein junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele sind selten zu finden, den Vorgesetzten ist es immer zu wenig oder dauert es zu lang. Entscheidungen sind oft nicht nachzuvollziehen, Kompromisse gibt es selten.
Arbeitsbedingungen
Alte PC, Bürostühle, Programme meist 10-20 Jahre alt. Technisch nicht auf dem laufenden Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist soweit es geht gut, mit der Chefetage aber meist schwierig. Ihre Auffassung ist immer die richtige und es gibt nichts was es überstimmt.
Gleichberechtigung
Bis auf den Posten des Produktionsleiter gibt es keine Möglichkeiteb, da der besetzt ist gibt es keine weiteren.
Interessante Aufgaben
Man wird einer Aufgabe zugeteilt, selten erledigt man Mal andere Dinge.
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Firma mit Potenzial nach mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie auf das privat Leben des Arbeitnehmer Rücksicht nehmen und wenn man sich gut Verhält auch loyal hinter diesen stehen. Trotz Meinungsverschiedenheiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interaktion mit den Mitarbeitern und mal seine eigene Meinung die falsch ist zurückstecken. Die Firma hat enormes Potenzial, wenn öfter auf die Arbeitnehmer gehört wird und man diverse Bereiche optimiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskollegen sind in 80% der Fälle sehr umgänglich und kollegial. Die restlichen 20% sind die typischen "nicht" kollegialen Kollegen, welche in jeder Firma herumschwirren.
Image
Es wird oft nicht so schön über die Firma geredet, da sich über die typischen Sachen beschwert wird. Besonders der min. Urlaub und die Arbeitsbedingungen sind die größten beiden Themen.
Work-Life-Balance
Man arbeitet zu humanen Zeiten, hat keine Pflicht was Überstunden angeht. Generell herrscht ein normales Grundverständnis für das Leben eines Arbeitnehmers.
Karriere/Weiterbildung
Mann kann zwar den Handelsfachwirt in der Firma machen, aber das einarbeiten an neuen Geräten, um sich weiterzubilden kommt nur ausgewählten Mitarbeitern zu Teil. Leider verbaut die Firma sich bei Krankheitsfällen so Ersatz "heranzuzüchten".
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt entweder min. Lohn oder minimal etwas darüber im Vergleich zu Konkurrenz ist das sehr sehr wenig im Einzelhandel. Mit einigen Ausnahmen wird das Gehalt aber pünktlich bezahlt. Zudem gibt es die Möglichkeit ein Auto/E-Bike über die Firma zu leasen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es geht würde ich mal behaupten, da es für ein Unternehmen in der Textilveredelung schon schwer genug ist Umweltfreundlich zu sein, wird das beste mögliche versucht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelte Cliquenbildung und die typischen Aussenseiter, bis auf Einzelpersonen eigentlich ein gutes Team. Wenn sich die Aussenseiter mehr für das Team statt dagegen arbeiten würden könnte man großes schaffen. Ansonsten ziehen die Grüppchen gerne an einem strang.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben nie wirklich als Arbeitnehmer Fuß gefasst. Deutlich zu merken ist das an den unterschiedlichen Vorstellungen von Arbeitnehmer und Arbeitgebern im Bezug auf Benefits. Man könnte sagen es treffen auch Generationen aufeinander, da sich oftmals gegen innovative frische Idee gesträubt wird. Das alles wäre weniger schlimm, wenn die Chefs miteinander reden würden und sich beide den Abläufen in der Firma bewusst wären. Leider ist das nicht der Fall.
Arbeitsbedingungen
PC laufen mit veralteten, günstigen Programmen, dass Internet und der Kabelsalat sind dabei nur kleine Probleme. Es gibt weder Pflanzen noch eine gute Luftzirkulation, das bedeutet schlechte Luft und gerne mal Kopfschmerzen. Um es kurz zu machen, um so günstiger die Arbeitsmittel sind, um so mehr Geld kann man scheffeln. Dabei ist es egal wie es den Arbeitnehmern geht und wie man gewisse Prozesse besser machen könnte. Zu teuer = Abgelehnt.
Kommunikation
Zwischen den Vorgesetztem und den Mitarbeitern herrscht keine wirkliche Kommunikation im Bezug auf Leistung des Mitarbeiters. Wenn überhaupt werden stets schlechte Dinge angesprochen und das gute gerne übersehen. Wer Interesse an einer sachlichen Leistungsbewertung mit Hilfestellung, um diese zu verbessern hat, ist hier falsch.
Interessante Aufgaben
Generell bietet die Firma viele Arbeitsbereiche in die man auch hinein schnuppern kann, wer täglich wechselnde Aufgaben möchte fühlt sich hier sicher wohl. Einem wird sozusagen nie langweilig!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nette Kollegen die es verdienen fairer behandelt zu werden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Miteinander der Kollegen war toll, dann hört es leider auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Minimaler Urlaub, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Weihnachtsfeier, keine Unternehmungen, Mindestlohn. Die Liste würde den Rahmen hier sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute hält man so nicht lange.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett, Vorgesetzte Kollegen machen auch mal Spaß mit. Lob gibt es aber von keinem, ausser es ist etwas schiefgelaufen, das wird groß dann angeprangert.
Image
Im allgemeinen okay, aber wenn man hört was alles schiefgelaufen ist, Respekt das noch so viele leute dort sind.
Work-Life-Balance
Work-Life wird hier nicht in den Mundgenommen, man kennt es nicht, minimum Urlaub, am besten von Morgens bis Abends durchziehen ohne Pause, Pause stört schließlich den Ablauf. Fällt man Krankheitsbedingt aus ist der Vorgesetzte angefressen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten, siehe Mitarbeiter die schon länger da sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich kommt der Mindestlohn, ansonsten verdient man als Neuling das was auch Leute bekommen die länger da sind. Reicht zum überleben mehr aber auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt Pappe und Plastik, und im Pausenraum von Essbar und ekelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Soweit halten alle zusammen, paar Ausnahmen gibt es, die gefühlt man sich nur da leisten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ein sehr junges Team, daher schlecht zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist im allgemeinen in Ordnung, solange es Kollegen sind die als Vorgesetzte vorgeschoben werden, die GF-Führung führt nicht, da zählt "schaffen".
Arbeitsbedingungen
Im Sommer Sauna, im Winter Kühlschrank. Irgendwelche Leuchtstoffröhren an der Decke, manche hell andere gelb, Belüftung nur wenn einer das Hallentor Öffnet. Aus dem Büro Gemecker über die Technik. In der Produktion fehlt selbst Tesafilm.
Kommunikation
Kommunikation gleich null, Meetings nie, es zählt der Gewinn, aber nicht für die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es, alle arbeiten zum selben Hungerlohn, ob 1 Jahr oder 5 Jahre dabei.
Interessante Aufgaben
Man hat eine Tätigkeit, ausser jemand braucht Hilfe, dann ist man hier gut für alles, Müllfahren, Kantons Falten, also nur etwas für anspruchsvolle Leute.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlecht Organisiert! Ein Purer Arbeitgeber Job! Famlilenbetrieb sieht anders aus! Ausnutzungsgefahr!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab wirklich keinen Punkt in diesem Betrieb!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation
Mitarbeiter
Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation!
Mitarbeiter Bindung
Arbeitsatmosphäre
Ätzend
Work-Life-Balance
Mehr work als life
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn ohne sicht auf Lohnerhöhungen
Vorgesetztenverhalten
Glauben einen nichts. Hinterfragen alles.
Arbeitsbedingungen
Mittel - Schlecht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Flockstar durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 43% der Bewertenden würden Flockstar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Flockstar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.