Meine Erfahrung
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation. Man muss aufpassen was man sagt, die Abteilungsleiter bespitzeln die Angestellten. Wer kritische Äußerungen macht steht auf der Abschussliste.
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung ist heillos mit der Materie überfordert und konnte fachliche Fragen selten beantworten da diese nicht aus dem Sanitätshausbereich kommen sondern bisher Apotheken geleitet haben. Der Chef kümmert sich auch um die IT um Kosten zu sparen, das bindet ihn schon so sehr ein, dass z.B. Kolleginnen auf ihr Gehaltsgespräch Monate warten konnten (ist auch ne Taktik mehrere Monate Gehalt zu sparen). Generell waren beide kaum sichtbar und Mails wurden lange nicht beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Sobald ein neuer Kollege kommt der bessere Arbeitszeiten, Benefits oder eine höhere Vergütung verhandelt hat gibt’s Neid. Brachte Unruhe rein, ist nicht erwünscht. In den Abteilungen untereinander OK, aber jeder schiebt sich die unangenehmen Telefonate nur hin und her, beim Überstellen wird weder nach Anliegen noch Name gefragt ggf. ob man das Anliegen aus Servicegründen kurz selber klären kann! Mach dem Motto „Klasse, macht ein Anderer“!
Es wird viel untereinander gelästert, aber kaum einer traut sich Kritik offen
anzusprechen.
Bildung eines Betriebsrates aufgrund der kleinen Unterfirmen nicht möglich!
Work-Life-Balance
ALLE Mitarbeiter haben eine 6 Tage Woche obwohl sie nur ab und zu mal im Laden aushelfen müssen oder teilweise gar nichts damit zu tun haben.
30 Tage Urlaub sind dann nur noch 5 Wochen im Jahr…
Bei Schulungen darf man immer nur die Hälfte der Überstunden aufschreiben.
Wer in einer Fahrgemeinschaft zu einer Schulung mitfährt ist nicht befugt sich die Fahrzeit als Arbeitszeit aufzuschreiben, nur der aktive Fahrer.
Schulungen oder Zusammenkünfte finden immer nur außer der generellen Arbeitszeit statt.
Zeiterfassung gibts nicht.
Die Kollegen in den Abteilungen sind über WhatsAppgruppen vernetzt die Datenschutzrechtlich grenzwertig sind (sollte mal geprüft werden) und 24/7 auch von Teamleitern genutzt werden. Stichpunkt, man ist immer erreichbar!
Scheinbar willkürliche Änderungen der Arbeitsrichtliniem.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gradlinig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein papierloses Büro!
Gehalt/Sozialleistungen
E-Bikeleasing
Kita wird vom Bruttogehalt bezahlt
Betriebliche Krankenversicherung
VWL
Image
Verstaubt und nichtmehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Schulungen für Datenschutz und Produkte.