Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flora Gesundheitszentrum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die neue Geschäftsführung ist heillos mit der Materie überfordert und konnte fachliche Fragen selten beantworten da diese nicht aus dem Sanitätshausbereich kommen sondern bisher Apotheken geleitet haben. Der Chef kümmert sich auch um die IT um Kosten zu sparen, das bindet ihn schon so sehr ein, dass z.B. Kolleginnen auf ihr Gehaltsgespräch Monate warten konnten (ist auch ne Taktik mehrere Monate Gehalt zu sparen). Generell waren beide kaum sichtbar und Mails wurden lange nicht beantwortet.
Sobald ein neuer Kollege kommt der bessere Arbeitszeiten, Benefits oder eine höhere Vergütung verhandelt hat gibt’s Neid. Brachte Unruhe rein, ist nicht erwünscht. In den Abteilungen untereinander OK, aber jeder schiebt sich die unangenehmen Telefonate nur hin und her, beim Überstellen wird weder nach Anliegen noch Name gefragt ggf. ob man das Anliegen aus Servicegründen kurz selber klären kann! Mach dem Motto „Klasse, macht ein Anderer“!
Es wird viel untereinander gelästert, aber kaum einer traut sich Kritik offen
anzusprechen.
Bildung eines Betriebsrates aufgrund der kleinen Unterfirmen nicht möglich!
ALLE Mitarbeiter haben eine 6 Tage Woche obwohl sie nur ab und zu mal im Laden aushelfen müssen oder teilweise gar nichts damit zu tun haben.
30 Tage Urlaub sind dann nur noch 5 Wochen im Jahr…
Bei Schulungen darf man immer nur die Hälfte der Überstunden aufschreiben.
Wer in einer Fahrgemeinschaft zu einer Schulung mitfährt ist nicht befugt sich die Fahrzeit als Arbeitszeit aufzuschreiben, nur der aktive Fahrer.
Schulungen oder Zusammenkünfte finden immer nur außer der generellen Arbeitszeit statt.
Zeiterfassung gibts nicht.
Die Kollegen in den Abteilungen sind über WhatsAppgruppen vernetzt die Datenschutzrechtlich grenzwertig sind (sollte mal geprüft werden) und 24/7 auch von Teamleitern genutzt werden. Stichpunkt, man ist immer erreichbar!
Scheinbar willkürliche Änderungen der Arbeitsrichtliniem.
Hohe Fluktuation. Man muss aufpassen was man sagt, die Abteilungsleiter bespitzeln die Angestellten. Wer kritische Äußerungen macht steht auf der Abschussliste.