Finger lassen...
Verbesserungsvorschläge
alles
Arbeitsatmosphäre
Das beste ist die Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Alles Geheimnis
Kollegenzusammenhalt
Nur im kleinen Bereich
Work-Life-Balance
gar nichts
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Interessante Aufgaben
teilweise
Gleichberechtigung
Nationalitätenmaßig gut, es gibt aber eine sehr starke Hierarchie
Arbeitsbedingungen
sehr altes ERP System
Image
unglaublich große Fluktuation
Karriere/Weiterbildung
gar keine Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Verfasser*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten, auch wenn Sie offensichtlich nicht durchweg positive Erfahrungen in unserem Unternehmen machen konnten.
Die von Ihnen abgegebenen Bewertungen sind eher unkonkret, sodass wir diese teilweise nicht nachvollziehen können. Gerne können sie uns Ihre Angaben per Mail an personal@florapharm.de konkretisieren oder einen Termin in der Personalabteilung vereinbaren, um hier nochmals zu einer Rücksprache vorbeizukommen. Im Folgenden möchten wir auf Ihre einzelnen Punkte - sofern möglich - näher eingehen.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Haus haben Sie also durchweg positiv wahrgenommen. Dies freut uns sehr. Eine angenehme Atmosphäre und auch der Kollegenzusammenhalt sind wichtige Voraussetzungen, um volle Leistungsfähigkeit entfalten zu können und durchweg positive Arbeitsergebnisse zu erzielen. Auch schätzten Sie wohl den Umgang, den wir mit unseren älteren Kolleg*innen im Unternehmen pflegen. Hierauf legen wir sehr viel Wert und sind sehr stolz auf die vielen Mitarbeitenden, die uns über lange Betriebszugehörigkeitszeiten ihre Arbeitsfähigkeit zur Verfügung stellen und wir freuen uns über viele Jubiläen, die wir bei unseren vergangenen Weihnachtsfeiern gemeinsam mit den Kolleg*innen zelebrieren konnten. Mit den Gehalts- und Sozialleistungen waren Sie wohl durchschnittlich zufrieden. Hier möchte ich kurz anmerken, dass wir hausintern über ein transparentes Vergütungssystem verfügen, welches feste Vergütungsgruppen, eine jährlich gezahlte Prämie sowie eine Monatsprämie für längere Betriebszugehörigkeitszeiten umfasst.
Ihre Bewertungen unter anderem im Bereich "Kommunikation", "Work-Life-Balance", "Vorgesetztenverhalten" und "Karriere" können wir leider nicht nachvollziehen. Wir legen in unserem Unternehmen Wert auf eine offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Jederzeit informieren unsere Führungskräfte ihre Mitarbeiter*innen über offene Projekte und die jeweiligen Stände dazu. Unsere Führungsebene arbeitet stets konstruktiv mit ihren Teams und den angrenzenden Abteilungen zusammen und leitet die Mitarbeiter*innen mit Kompetenz und Verständnis sowie viel Hingabe zur Aufgabe und unseren Produkten an. Auch geben wir unseren Mitarbeitenden durchaus die Möglichkeit zur internen Weiterentwicklung und bieten sowohl Laufbahnplanungen als auch regelmäßig Weiterbildungen an. Wir bieten insbesondere Angebote z.B. in den Bereichen Sprache, Qualität, Führung und Zollwissen in großer Anzahl an. In den jährlich stattfindenden Feedbackgesprächen werden Entwicklungspotenziale aufgezeigt und hier kann jeder Einzelne natürlich auch aktiv den zukünftigen Werdegang mitgestalten.
Aktuell arbeiten wir auch an der Einführung eines neuen ERP-Systems. Da Planung und Umsetzung noch einige Zeit in Anspruch nehmen werden, müssen wir derzeit noch mit den aktuellen Gegebenheiten zurechtkommen. Es handelt sich aber hier über einen absehbaren Zeitraum.
Wie bereits erwähnt, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme und ein persönliches Gespräch sehr freuen. Wir sind daran interessiert, Verbesserungspotenziale aufzudecken und Kritik konstruktiv umzusetzen. Nur so können wir für die Zukunft besser werden!