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GmbH

Bewertungen

Liebe*r Verfasser*in,

leider scheinen Sie sehr schlechte Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht zu haben. Ihre Angaben sind jedoch sehr unkonkret, sodass wir diese zur Reflexion leider nicht heranziehen können. Wir würden uns über ein ausführliches Feedback sehr freuen. Bitte schreiben Sie uns doch eine E-Mail mit Ihren konkreten Kritikpunkten und konstruktivem Feedback an personal@florapharm.de. Auch wir möchten uns stetig verbessern und sind hierfür auf Feedback angewiesen. Die aktuelle Bewertung kann so zu Verbesserungen jedoch nicht herangezogen werden und bringt leider auch potenziellen Bewerbern keinen Mehrwert.
Wie bereits geschrieben, würden wir uns über einen offenen Dialog zu Ihren Kritikpunkten sehr freuen. Wir laden Sie daher herzlich ein, eine E-Mail zu schreiben oder persönlich bei uns vorstellig zu werden.

Viele Grüße

Saskia Kusche

Kusche, SaskiaPersonalreferentinJanuar 2024

Liebe*r Verfasser*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten, auch wenn Sie offensichtlich nicht durchweg positive Erfahrungen in unserem Unternehmen machen konnten.

Die von Ihnen abgegebenen Bewertungen sind eher unkonkret, sodass wir diese teilweise nicht nachvollziehen können. Gerne können sie uns Ihre Angaben per Mail an personal@florapharm.de konkretisieren oder einen Termin in der Personalabteilung vereinbaren, um hier nochmals zu einer Rücksprache vorbeizukommen. Im Folgenden möchten wir auf Ihre einzelnen Punkte - sofern möglich - näher eingehen.

Die Arbeitsatmosphäre in unserem Haus haben Sie also durchweg positiv wahrgenommen. Dies freut uns sehr. Eine angenehme Atmosphäre und auch der Kollegenzusammenhalt sind wichtige Voraussetzungen, um volle Leistungsfähigkeit entfalten zu können und durchweg positive Arbeitsergebnisse zu erzielen. Auch schätzten Sie wohl den Umgang, den wir mit unseren älteren Kolleg*innen im Unternehmen pflegen. Hierauf legen wir sehr viel Wert und sind sehr stolz auf die vielen Mitarbeitenden, die uns über lange Betriebszugehörigkeitszeiten ihre Arbeitsfähigkeit zur Verfügung stellen und wir freuen uns über viele Jubiläen, die wir bei unseren vergangenen Weihnachtsfeiern gemeinsam mit den Kolleg*innen zelebrieren konnten. Mit den Gehalts- und Sozialleistungen waren Sie wohl durchschnittlich zufrieden. Hier möchte ich kurz anmerken, dass wir hausintern über ein transparentes Vergütungssystem verfügen, welches feste Vergütungsgruppen, eine jährlich gezahlte Prämie sowie eine Monatsprämie für längere Betriebszugehörigkeitszeiten umfasst.

Ihre Bewertungen unter anderem im Bereich "Kommunikation", "Work-Life-Balance", "Vorgesetztenverhalten" und "Karriere" können wir leider nicht nachvollziehen. Wir legen in unserem Unternehmen Wert auf eine offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Jederzeit informieren unsere Führungskräfte ihre Mitarbeiter*innen über offene Projekte und die jeweiligen Stände dazu. Unsere Führungsebene arbeitet stets konstruktiv mit ihren Teams und den angrenzenden Abteilungen zusammen und leitet die Mitarbeiter*innen mit Kompetenz und Verständnis sowie viel Hingabe zur Aufgabe und unseren Produkten an. Auch geben wir unseren Mitarbeitenden durchaus die Möglichkeit zur internen Weiterentwicklung und bieten sowohl Laufbahnplanungen als auch regelmäßig Weiterbildungen an. Wir bieten insbesondere Angebote z.B. in den Bereichen Sprache, Qualität, Führung und Zollwissen in großer Anzahl an. In den jährlich stattfindenden Feedbackgesprächen werden Entwicklungspotenziale aufgezeigt und hier kann jeder Einzelne natürlich auch aktiv den zukünftigen Werdegang mitgestalten.

Aktuell arbeiten wir auch an der Einführung eines neuen ERP-Systems. Da Planung und Umsetzung noch einige Zeit in Anspruch nehmen werden, müssen wir derzeit noch mit den aktuellen Gegebenheiten zurechtkommen. Es handelt sich aber hier über einen absehbaren Zeitraum.

Wie bereits erwähnt, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme und ein persönliches Gespräch sehr freuen. Wir sind daran interessiert, Verbesserungspotenziale aufzudecken und Kritik konstruktiv umzusetzen. Nur so können wir für die Zukunft besser werden!

Liebe*r Verfasser*in,

vielen Dank für Ihr Feedback, das ich mir zu Herzen genommen habe. Ich freue mich stets über konstruktive Verbesserungsvorschläge, allerdings nennen Sie hier einige Punkte, die ich nicht nachvollziehen kann. Ich möchte daher diese Kommentarfunktion nutzen, um auf Ihre Anmerkungen näher einzugehen.
Ich habe mich aufgrund Ihrer Anmerkung zur Raumtemperatur in der Produktion mit dem Produktionspersonal und mit den verantwortlichen Führungskräften unterhalten. Die Raumtemperatur in den Produktionshallen beträgt 19 °C. Lediglich in einer Lagerhalle beträgt die Temperatur zum Lebensmittelschutz 17 °C. Für Mitarbeitende, die in dieser Halle tätig sind, haben wir professionelle Jacken gekauft, zudem wurden die Gabelstapler mit Sitzheizungen nachgerüstet. Aktuell werden in jeder Halle Thermo-Hygrometer installiert, um die Temperaturen innerhalb der Bereiche transparent und vergleichbar zu machen.
Sollten Sie bei uns aktuell beschäftigt sein und die Raumtemperatur nach wie vor zu kalt sein, bitten wir Sie auf unsere Produktionsleitung oder auch direkt auf mich zuzukommen. Ich bin mir sicher, dass wir im Dialog eine zufriedenstellende Lösung finden werden.
Wir haben zwei gut geheizte Pausenräume, die ich auch selbst regelmäßig für meine Mittagspause nutze. Die Heizkörper in den Pausenräumen können individuell eingestellt werden.
Leider kann ich auch Ihrer Aussage zum Stundenlohn nicht zustimmen. Der aktuelle Mindestlohn liegt seit 01.10.2022 bei 12,00 € brutto/Stunde. Der Einstiegsstundenlohn für eine ungelernte Hilfskraft liegt bei uns >8% über dem Mindestlohn. Der Stundenlohn unserer Fachkräfte liegt über dem branchenüblichen Tarif. Die aktuelle Gehaltstabelle ist für alle Mitarbeitenden in der Personalabteilung einsehbar, bitte kommen Sie doch einfach einmal bei uns vorbei oder vereinbaren Sie einen Termin mit mir.
Wir schätzen unser Personal - sowohl das Stammpersonal als auch Neuzugänge - sehr. Wir freuen uns und sind stolz bei unserer Weihnachtsfeier mehr als 15 Kolleginnen und Kollegen zu ihrem 10-, 15- oder 20-jährigen Firmenjubiläum beglückwünschen zu dürfen.

Die Bewertungen auf diesem Portal wiederholen sich, daher erlauben Sie mir, dass auch ich mich wiederhole, ich lade Sie herzlich dazu ein, mit mir ins Gespräch zu kommen und konstruktive Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu erörtern.

Vielen Dank und beste Grüße
Anne Bundschuh

Liebe*r Verfasser*in,

Sie scheinen sehr schlechte Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht zu haben. Leider sind Sie in Ihren Angaben realtiv unkonkret. Wir würden uns über ein ausführliches Feedback sehr freuen. Bitte schreiben Sie uns doch eine E-Mail mit Ihren konkreten Kritikpunkten an personal@florapharm.de oder wenn Sie bei uns beschäftigt sind, kommen Sie gerne bei mir in der Personalabteilung vorbei.
Auf Ihre zwei Kommentare möchte ich gerne im Folgenden näher eingehen:
1. Wir haben in diesem Jahr zahlreichen Kolleg*innen eine interne Weiterentwicklung ermöglicht. Im Bereich Weiterbildung haben wir in diesem Jahr wieder zahlreichen Kolleg*innen die Möglichkeit gegeben, sich fachlich weiter zu qualifizieren (z.B. zu den Themen Führung, Qualität, Vertrieb). Umfangreichere Weiterbildungen wie z.B. Fachwirt/Betriebswirt fördern und unterstützen wir ebenfalls. Im Rahmen unserer jährlichen Feedbackgespräche werden Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt und umgesetzt.
2. Es ist nicht richtig, dass der Stundenlohn ein paar Cent über dem Mindestlohn liegt, die Entgelttabellen sind bei uns in der Personalabteilung einsehbar. Bei Interesse kommen Sie gerne bei uns vorbei.

Wie bereits oben geschrieben, würde ich mich über einen offenen Dialog zu Ihren Kritikpunkten sehr freuen, ich lade Sie daher herzlich ein, eine E-Mail zu schreiben oder bei mir vorbeizukommen.

Beste Grüße
Anne Bundschuh