4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für alle, die sich dort bewerben wollen oder dort immer noch arbeiten, geht woanders hin! Ihr tut Euch keinen Gefallen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, rein GARNICHTS!!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles, wirklich ALLES! Jeder der dort arbeitet bzw sich dort bewirbt tut mir einfach leid, da sich keiner sowas an tun muss bzw. antun sollte!
Verbesserungsvorschläge
Sich mal fragen, wieso so viele Angestellte nach kurzer Zeit kündigen und welche Missstände dort herrschen und diese beheben bzw. die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einfach immer abtun!
Arbeitsatmosphäre
Wirklich nur schrecklich! Mitarbeiter müssen schuften und schuften um gute Zahlen (Quoten)zu bringen, während die Chefs bzw. der Teamleiter und auch die Personalerin sich auf ihrem Hintern ausruhen und Lebeschön machen!
Image
Kein einziger Mitarbeiter redet gut über das Unternehmen, aber keiner traut sich irgendwas wirklich zu ändern oder auch mal Konsequenzen für sich selbst zu ziehen. Nach Außen hin stellt sich die Firma als perfektes, familiäres Unternehmen da, was es aber in Wirklichkeit nicht ist. Und ich spreche aus Erfahrung.
Work-Life-Balance
Gibt es dort nicht. Lieblinge werden durch die Personalerin in den Plänen mit Frühschichten monatelang bevorzugt, genauso bei freien Tagen oder Urlaubstagen, während die anderen die Spätschichten monatelang bekommen und ihre Urlaubstage nicht nehmen können/ dürfen, da es sich in dem genannten „Zeitraum“ nicht passen würde. Ich beispielsweise hatte 6 Wochen lang Spätschichten reingedrückt bekommen, weil ich angeblich nicht wie ein Morgenmensch aussehe würde, laut der Personalerin??? Nur weil ich morgens nicht gerne mit ihr über ihr persönliches Gedöns quatschen wollte. Hallo, gehts noch???
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht bzw wird null gefördert, man wird klein gehalten, weil man ja nicht besser als die Führungspositionen sein soll/darf.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegschancen gibt es kaum und wenn doch, wird nicht nach Qualifikation entschieden, sondern nach Sympathie. Das Gehalt ist nicht mal annähernd genug für das, was man dort an Arbeit erbringen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht so viel sagen, da das nicht in diesem Unternehmen thematisiert wird
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt ja, ansonsten leider gar nicht. Personalerin ist ständig am herziehen über andere Kollegen und hat ihre Lieblinge, welche dadurch dann auch immer in allen Angelegenheiten bevorzugt werden. Eine ältere Kollegin, die dort seit Entstehung der Firma arbeitet und sich unter aller Sau anderen Kollegen verhält, wird jedes Mal in Schutz genommen und es wird nicht ein einziges Mal Konsequenzen gezogen, sondern die Kollegen, die diese Missstände durch die Kollegin melden, werden dafür noch fertig gemacht und es wird denen unterstellt, das diese sich die Missstände nur einbilden. Also wirklich ein Witz, welche leider wahr ist!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Gab zwar 2-3 ältere Kollegen, die eine wurde, egal was sie gemacht, getan oder gesagt hat immer in Schutz genommen, wenn auch die Kollegin nicht im Recht war, während die anderen älteren Kollegen teils sehr respektlos behandelt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr, sehr schäbig! Während von den Angestellten abverlangt wird durch zu schuften, hängt der Teamleiter jeden Tag im Homeoffice rum und geht bei wichtigen Fragen per Telefon, Mail oder Chat nicht ran innerhalb seiner „angeblichen“ eingetragenen Arbeitszeit im Arbeitsplan, sondern man bekommt erst Stunden oder auch erst am nächsten Tag eine Rückmeldung von ihm. Und wenn er mal vor Ort im Büro war, hat er ständig auf anderen Seiten im Internet gesurft und NICHT gearbeitet, also kann man sich ja denken was er dann im Homeoffice getrieben hat. Die Personalerin ist aber immer noch am besten - NICHT! Diese ist zwar täglich im Büro gewesen, hat aber genauso wenig gearbeitet wie der Teamleiter. Wenn man auf Klo gegangen ist oder sich kurz aus der Teeküche einen Kaffee oder Tee holen wollte, wurde man dafür angeblafft, dass man doch am Telefon bleiben soll, da das Anrufaufkommen zu hoch sei, während sie den ganzen Tag kein einziges Mal mit den Kunden telefoniert oder geschweige denn überhaupt gearbeitet hat, sondern stattdessen ihre privaten Termine wie Arzttermine, Handyvertrag abändern/kündigen oder Urlaub zu buchen organisiert hat.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Großraumbüro, woooow-nicht. Der Geräuschpegel ist so groß, dass man am Ende des Tages mit Kopfschmerzen nach Hause geht. Es gibt eine ständige Überwachung durch die Chefetage, das heißt, egal ob vor Ort oder im Homeoffice, es wird geschaut, wie viele Mails man am Tag bearbeitet hat, wie viele Aufgaben wurden bearbeitet, wann war man aus dem Telefon ausgeloggt und wieso? Wie viele Gespräche von Kunden hat man entgegengenommen? Hat man in den Augen der Chefetage nicht die Quote erreicht, die sie für angebracht halten, kann man sicher sein, dass man darauf angesprochen wird und das heißt das man zu einem Gespräch gebeten wird, wo man dem Teamleiter und der Personalerin gegenüber sitzt und wegen jedem Furz eine Erklärung abgeben muss und sich rechtfertigen muss, wieso man zum Beispiel 10 Minuten aus dem Telefon ausgeloggt war. Ähm sorry, ich hab auch mal das Bedürfnis auf Toilette mein großes Geschäft zu verrichten….Zudem wird an „Eventtagen“ von den Mitarbeitern verlangt das man 14 Tage a 10 Stunden am Tag durcharbeitet, beispielsweise Valentinstag oder am Muttertag…
Kommunikation
Gibt dort keine gute und richtige Kommunikation. Man wird nicht richtig bzw. einheitlich eingearbeitet, jeder sagt einem etwas anderes. Erschwert ungemein die Arbeit, da man auch für Fehler gerade stehen muss, die man nicht besser wusste bzw besser gezeigt bekommen hat. Mitarbeitergespräche finden, wenn überhaupt, einmal im Jahr statt und werden null Komma null ernst genommen.
Gleichberechtigung
Wie bereits oben erwähnt, hat die Personalerin ihre Lieblinge und entsprechend dessen wird auch beurteilt. Wer nicht gemocht wird, bekommt das hinterrücks irgendwie zu spüren, sei es das man nur noch Spätschichten monatelang bekommt.
Interessante Aufgaben
Keine einzige interessante geschweige denn anspruchsvolle Aufgabe gab es dort. Jeder macht alles, jeder muss alles können.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nichts auf Dauer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern reden und Versprechungen auch einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gedrückte Stimmung. Kein Lachen und reden erlaubt im Büro.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit , Feiertage , 2 Wochen am Stück , Dauer Spätschicht , außer die Lieblinge. Keine Struktur.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Aufstiegschancen, falsche Versprechungen. Unbefristetes Arbeitsverhältnis. VWL nach der Probezeit , 30 Tage Urlaub. Mitarbeiterrabatt
Kollegenzusammenhalt
Was ist das ? Nach dem Motto „ich verpetze dich jetzt und kriege dann ein Sternchen“
Vorgesetztenverhalten
Stell dich gut , ansonsten schwieriges arbeiten. Immer schön schleimen , geht nur nach der Nase. Immer unter dem Radar bleiben.
Arbeitsbedingungen
Neue Computer und neue Bildschirme sowie Headsets. Ergonomisches arbeiten.
Kommunikation
Miteinander wird nicht viel geredet , hauptsächlich nur übereinander! Keine klaren Anweisungen . Jeder macht wie er denkt.
Gleichberechtigung
Lieblinge werden nur bevorzugt , machst du dein Mund auf und hast ne eigene Meinung , haste verloren.
Interessante Aufgaben
Immer ein und die selbe monotone Arbeit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chaotisch, unorganisiert, unkollegial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FloraPrima durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden FloraPrima als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FloraPrima als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.