Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FloraPrima die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nur auf den eigenen Vorteil achten oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt dort keine gute und richtige Kommunikation. Man wird nicht richtig bzw. einheitlich eingearbeitet, jeder sagt einem etwas anderes. Erschwert ungemein die Arbeit, da man auch für Fehler gerade stehen muss, die man nicht besser wusste bzw besser gezeigt bekommen hat. Mitarbeitergespräche finden, wenn überhaupt, einmal im Jahr statt und werden null Komma null ernst genommen.
Vereinzelt ja, ansonsten leider gar nicht. Personalerin ist ständig am herziehen über andere Kollegen und hat ihre Lieblinge, welche dadurch dann auch immer in allen Angelegenheiten bevorzugt werden. Eine ältere Kollegin, die dort seit Entstehung der Firma arbeitet und sich unter aller Sau anderen Kollegen verhält, wird jedes Mal in Schutz genommen und es wird nicht ein einziges Mal Konsequenzen gezogen, sondern die Kollegen, die diese Missstände durch die Kollegin melden, werden dafür noch fertig gemacht und es wird denen unterstellt, das diese sich die Missstände nur einbilden. Also wirklich ein Witz, welche leider wahr ist!!!
Gibt es dort nicht. Lieblinge werden durch die Personalerin in den Plänen mit Frühschichten monatelang bevorzugt, genauso bei freien Tagen oder Urlaubstagen, während die anderen die Spätschichten monatelang bekommen und ihre Urlaubstage nicht nehmen können/ dürfen, da es sich in dem genannten „Zeitraum“ nicht passen würde. Ich beispielsweise hatte 6 Wochen lang Spätschichten reingedrückt bekommen, weil ich angeblich nicht wie ein Morgenmensch aussehe würde, laut der Personalerin??? Nur weil ich morgens nicht gerne mit ihr über ihr persönliches Gedöns quatschen wollte. Hallo, gehts noch???
Sehr, sehr schäbig! Während von den Angestellten abverlangt wird durch zu schuften, hängt der Teamleiter jeden Tag im Homeoffice rum und geht bei wichtigen Fragen per Telefon, Mail oder Chat nicht ran innerhalb seiner „angeblichen“ eingetragenen Arbeitszeit im Arbeitsplan, sondern man bekommt erst Stunden oder auch erst am nächsten Tag eine Rückmeldung von ihm. Und wenn er mal vor Ort im Büro war, hat er ständig auf anderen Seiten im Internet gesurft und NICHT gearbeitet, also kann man sich ja denken was er dann im Homeoffice getrieben hat. Die Personalerin ist aber immer noch am besten - NICHT! Diese ist zwar täglich im Büro gewesen, hat aber genauso wenig gearbeitet wie der Teamleiter. Wenn man auf Klo gegangen ist oder sich kurz aus der Teeküche einen Kaffee oder Tee holen wollte, wurde man dafür angeblafft, dass man doch am Telefon bleiben soll, da das Anrufaufkommen zu hoch sei, während sie den ganzen Tag kein einziges Mal mit den Kunden telefoniert oder geschweige denn überhaupt gearbeitet hat, sondern stattdessen ihre privaten Termine wie Arzttermine, Handyvertrag abändern/kündigen oder Urlaub zu buchen organisiert hat.
Keine einzige interessante geschweige denn anspruchsvolle Aufgabe gab es dort. Jeder macht alles, jeder muss alles können.
Wirklich nur schrecklich! Mitarbeiter müssen schuften und schuften um gute Zahlen (Quoten)zu bringen, während die Chefs bzw. der Teamleiter und auch die Personalerin sich auf ihrem Hintern ausruhen und Lebeschön machen!