3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist in der Firma richtig, wenn man in das Mitarbeiter-Team passt. Der Arbeitgeber ist sehr anspruchsvoll.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er verdreht die Tatsachen, wie es ihm passt und verbreitet Vorwürfe gegenüber unschuldige Mitarbeiter.
Der Schriftverkehr ist chaotisch, nicht ehrlich und ungenau.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Organisation in der Produktion und im Büro verbessern und sich Zeit für Mitarbeiter nehmen, bzw. jemanden einstellen, der diese Tätigkeiten übernimmt.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist ruhig und angenehm.
Image
Die Mitarbeiter sagen, dass das Arbeitsklima sehr gut ist. Andere Firmen können da viel abschauen, da es sehr familiär ist.
Dennoch ist es ein kleines Unternehmen, dass viele Mitarbeiter entlässt. Aber sie suchen weiterhin Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr familienfreundlich und man kann viel Tage Urlaub in Anspruch nehmen. Schichtarbeit gibt es dort nicht.
Karriere/Weiterbildung
Der Meister bringt einem viel bei und gibt einem die Möglichkeit sich weiterzubilden. Allerdings hat der Arbeitgeber kein Interesse mehr Azubis auszubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann mit dem Gehalt zufrieden sein. Alles kommt pünktlich an. Es ist ein fairer Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet, dass alles ordentlich getrennt entsorgt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird durch Raucher-Pausen, Feierabend-Bier oder Firmenfeste gestärkt. Aber man kann sich auch einfach nur so dazu setzen. Wenn man kein Bier oder Zigarette möchte, wird man komisch angeschaut. Solche Themen werden während der Arbeit angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter bestimmen jüngere Mitarbeiter, weil sie mehr Erfahrung haben. Das Vertrauen gegenüber Älteren seitens Arbeitgeber ist größer.
Auch im Rentenalter gibt es die Möglichkeit dort eine Arbeit zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Es interessiert den Vorgesetzen nicht wirklich, wenn Unstimmigkeiten oder Streitigkeiten sind. Sie behaupten, sie haben keine Zeit für so etwas und verwenden es als Material für Abmahnungen.
Arbeitsbedingungen
Es sind alle Sicherheitsmaßnahmen geregelt, aber die Luft/Absaugung in der Fertigung ist sehr schlecht. Der Zugang zu Prüfmittel ist schwierig. Ein Firmen-Abteil ist nur durch Aufzug und Treppe zu erreichen.
Kommunikation
Es treten sehr schnell Gerüchte auf, die nicht stimmen. Viele Mitarbeiter sind später überrascht, weil sie den Auftrag nicht hören wollen. Arbeiter ändern ihre Meinung und Entscheidung wie sie wollen und führt zum Chaos. Nicht jeder Mitarbeiter wird über Veränderungen sofort informiert.
Gleichberechtigung
Die Firma hat einige Mitarbeiter aus anderen Nationen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Es kann sein, dass Arbeitsbereiche besetzt sind. Dann muss man das nehmen, was noch frei ist.
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Sucht euch besser einen anderen Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stinkende, stickige und warme Umgebungsluft! Ob die vertrocknenden Kühlschmierstoffe in der Atemluft gesund sind ist zu bezweifeln! Nach dem schneutzen kann das Taschentuch schon mal schwarz sein :(
Work-Life-Balance
Bei der neu eingeführten 4 Tage Woche muss ein Feiertag an deinem freien Wochentag nachgearbeitet werden wenn der Feiertag nicht auf deinen freien Tag fällt! Ob das rechtens ist ist zu bezweifeln!
Karriere/Weiterbildung
Mancher wir gefördert aber die Mehrheit nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist durchschnittlich, es gibt zudem ein Prämiensystem das allerdings willkürlich durch die Geschäftsleitung aufgeteilt wird. Manche bekommen auch keine Prämie :(
Kollegenzusammenhalt
Wenn du zum "Inner Circle" aufsteigen willst dann solltest du nach Feierabend täglich dein Bier mittrinken! Private Gespräche wärend der Arbeitszeit sollten im geheimen stattfinden!
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht sprrt wird gegangen! Ein Kollege wurde gerade erst wegen vermehrter Krankheit gekündigt!
Vorgesetztenverhalten
Viele Köche verderben den Brei! Wenn mehrere Personen anschaffen, kannst du es niemals allen recht machen! Wenn was schief geht dann ist immer schnell ein Schuldiger gefunden und deine nicht definierte Prämie steht auf dem Spiel und so wird es auch kommuniziert!
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr alte Maschinen aber auch viele neue!
Kommunikation
Dir wird ins Gesicht gelächelt und erzählt das alles bestens ist und hintenherum wir sich über dich lustig gemacht und wird abgeläßtert :( ACHTUNG - ABSULUTES HANDYVERBOT! Außer du gehöst zum "Inner Circle"!
Gleichberechtigung
Gleicher als gleich wird hier groß geschrieben! Gehörst du zum Team Sonderbau dann hast du Narrenfreiheit und kannst dir einiges leisten!
Interessante Aufgaben
Einstellen, kleben, schleifen, reinigen und nachmessen.... Ein Haustechniker sollte einmal die Toiletten putzen als die Reinigungsfrau gekündigt hatte. Er hatte sich geweigert und wurde darauf in der Probezeit gekündigt?
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Finger weg. Arbeitsplatzsicherheit nicht vorhanden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte
Moderne Maschinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Gleitzeitmodel
Führungsstil
Pausenräume
Unnötige Hetzerei (extrem lange Laufzeiten der Maschinen, trotzdem muss man sich hetzen)
Unterbesetzung
Null Toleranz gegenüber Krankheit
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern oder überhaupt mal damit beginnen.
Bei Problemen mit dem Arbeitnehmer reden und nicht die Kündigung als erste Konsequenz aussprechen.
Wenn schon Gleitzeit, dann richtig.
Krankheit akzeptieren, nicht jeder ist 360 Tage im Jahr kerngesund.
Prämiensystem durchführen wie besprochen oder ganz weglassen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind super, kann man sich nicht beschweren. Allerdings verderben die Geschäftsführer die Stimmung
Image
eher unbekannt
Work-Life-Balance
Gleitzeit, aber altmodische Zeiteinteilung. Man soll/darf unter der Woche nicht länger arbeiten um Freitag eher Schluss zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, dazu Vermögenswirksame Leistungen.
Ansonsten kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Ein Prämiensystem das an Willkür nicht zu überbieten ist.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander kann man echt Spaß bei der Arbeit haben.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Probleme werden nicht angesprochen, Kündigung war bei vielen Kollegen der erste Schritt, jeder Krankheitstag bedeutet Angst vor Kündigung, unnötige Hetzerei, schlechte Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Moderne Maschinen, Pausenräume sehr veraltet
Kommunikation
Überdurchschnittlich schlecht. Keine Struktur, Anweisungen ändern sich in 10min Takt, Probleme werden nicht angesprochen, Arbeitnehmer erfahren meistens zufällig von Veränderungen (z.B. Deaktivierung des WLAN‘s).
Interessante Aufgaben
Relativ interessante Aufgaben, teilweise wenig Abwechslung aufgrund großer Stückzahlen oder sehr ähnlicher Produkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Florian Holm durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Florian Holm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Florian Holm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.