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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeInteressante Produkte
Moderne Maschinen
Er verdreht die Tatsachen, wie es ihm passt und verbreitet Vorwürfe gegenüber unschuldige Mitarbeiter.
Der Schriftverkehr ist chaotisch, nicht ehrlich und ungenau.
Kommunikation
Gleitzeitmodel
Führungsstil
Pausenräume
Unnötige Hetzerei (extrem lange Laufzeiten der Maschinen, trotzdem muss man sich hetzen)
Unterbesetzung
Null Toleranz gegenüber Krankheit
Der Arbeitgeber sollte die Organisation in der Produktion und im Büro verbessern und sich Zeit für Mitarbeiter nehmen, bzw. jemanden einstellen, der diese Tätigkeiten übernimmt.
Kommunikation verbessern oder überhaupt mal damit beginnen.
Bei Problemen mit dem Arbeitnehmer reden und nicht die Kündigung als erste Konsequenz aussprechen.
Wenn schon Gleitzeit, dann richtig.
Krankheit akzeptieren, nicht jeder ist 360 Tage im Jahr kerngesund.
Prämiensystem durchführen wie besprochen oder ganz weglassen.
Der am besten bewertete Faktor von Florian Holm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma achtet, dass alles ordentlich getrennt entsorgt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Florian Holm ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es treten sehr schnell Gerüchte auf, die nicht stimmen. Viele Mitarbeiter sind später überrascht, weil sie den Auftrag nicht hören wollen. Arbeiter ändern ihre Meinung und Entscheidung wie sie wollen und führt zum Chaos. Nicht jeder Mitarbeiter wird über Veränderungen sofort informiert.
Dir wird ins Gesicht gelächelt und erzählt das alles bestens ist und hintenherum wir sich über dich lustig gemacht und wird abgeläßtert :( ACHTUNG - ABSULUTES HANDYVERBOT! Außer du gehöst zum "Inner Circle"!
Überdurchschnittlich schlecht. Keine Struktur, Anweisungen ändern sich in 10min Takt, Probleme werden nicht angesprochen, Arbeitnehmer erfahren meistens zufällig von Veränderungen (z.B. Deaktivierung des WLAN‘s).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Meister bringt einem viel bei und gibt einem die Möglichkeit sich weiterzubilden. Allerdings hat der Arbeitgeber kein Interesse mehr Azubis auszubilden.
Mancher wir gefördert aber die Mehrheit nicht!
Nicht vorhanden
