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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach außen hin Top innen Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe wirklich lange überlegt. Aber nichts gefunden. Ich denke ich werde kündigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile vieles! Und das ich dieses Team verlassen werde, weil ich keine Lust mehr habe unglücklich zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen sind mit dem Hintergrund, dass der französische Mutterkonzern keine Möglichkeit bietet Veränderungen in Deutschland zu zulassen schwer zu definieren.
Jedoch sollte jeder einzelne Mitarbeitende mehr Wertgeschätzt werden. Ein Dankeschön für deine Unterstützung/ Arbeit/ deinen Einsatz reicht zum Anfang auch schon. Das die Empathie in dieser Firma so untergegangen ist, ist schwer zu ertragen.
Wertschätzen durch Gehaltserhöhung?
Ja auch das ist wichtig! Und nicht nur ein paar Prozent sondern Inflationsausgleich, plus was oben drauf! Wer kann sich denn sonst noch etwas leisten?
Ach ja stimmt, die Fangemeinde um die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Durch mangelnde Wertschätzung und ständig wachsender Auftragslage sind die Mitarbeiter einfach nur noch ausgebrannt und arbeiten am Limit. Nicht erst jetzt sondern schon seit Jahren. Das untereinander ist gut. Aber das war’s dann leider auch schon.
Image
Image mit der Realität vergleichen?
Work-Life-Balance
Work: ist schon viel! Es wird mit einem kleinem Team versucht übermäßig große Auftragslagen abzuarbeiten. Life: Es wird aber fairerweise auch die Möglichkeit gegeben sich wenn es nötig ist um seine Familie zu kümmern und im mobilen Arbeiten von zu Hause zu Arbeiten. Wenn man natürlich einen Arbeitsplatz hat der diese Möglichkeit bietet. Die Lagermitarbeitenden können diese Option nicht nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Jung, weiblich, blond? Ansonsten bleibt es beim Excelkurs!
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon erwähnt, Gehaltserhöhung Fehlanzeige! Nur bei Kündigung wird den entsprechenden Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben, das Gehalt neu zu verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein. Durch konzentriertes und strukturiertes Arbeiten in bestimmten Abteilungen könnten weniger Sendungen produziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, wenn es darum geht sich über die unstrukturierte, nicht wertschätzende Leitung zu unterhalten. Der Zusammenhalt ist gut, wenn die Mitarbeitenden sich über neue Jobs und Perspektiven unterhalten. Ganz ehrlich, dass kann nicht im Interesse der Geschäftsführung liegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch! Aber jetzt gibts es ja auch kaum noch welche. Arbeit nach Vorschrift und dann ab in die Rente aber schnell wenn möglich!
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Geschäftsführung und die Personalleitung von dem französischen Mutterkonzern abhängig und eher Marionetten als wirklich Leitende Führungskräfte.
Empathie ist eher ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Ok.
Kommunikation
Kommunikation wäre schön. Die Geschäftsführung macht ihr eigenes Ding mit den Prokuristen.
Gleichberechtigung
Nein, gibt es nicht. Es wird nur gewählt ausgezahlt. Sicherlich haben Frauen sowie Männer die selben Chancen Tätigkeiten wahrzunehmen. Jedoch wird stark differenziert wenn es um Sonderzahlungen oder Gehaltserhöhung geht. Meistens haben die Frauen mehr Glück als die männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Monotones Arbeiten, kaum Weiterbildung, hohe Auftragslage, viel Arbeit ohne Abwechslung, interessante Aufgaben? Sich darüber Gedanken zu machen wie lange man den Missstand noch aushält und wie erschreckend es ist, wenn man erfährt das es vielen Mitarbeitenden genauso geht.
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