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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenIch habe wirklich lange überlegt. Aber nichts gefunden. Ich denke ich werde kündigen.
Mittlerweile vieles! Und das ich dieses Team verlassen werde, weil ich keine Lust mehr habe unglücklich zu sein.
Verbesserungen sind mit dem Hintergrund, dass der französische Mutterkonzern keine Möglichkeit bietet Veränderungen in Deutschland zu zulassen schwer zu definieren.
Jedoch sollte jeder einzelne Mitarbeitende mehr Wertgeschätzt werden. Ein Dankeschön für deine Unterstützung/ Arbeit/ deinen Einsatz reicht zum Anfang auch schon. Das die Empathie in dieser Firma so untergegangen ist, ist schwer zu ertragen.
Wertschätzen durch Gehaltserhöhung?
Ja auch das ist wichtig! Und nicht nur ein paar Prozent sondern Inflationsausgleich, plus was oben drauf! Wer kann sich denn sonst noch ...
Der am besten bewertete Faktor von Flowbird Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt ist gut, wenn es darum geht sich über die unstrukturierte, nicht wertschätzende Leitung zu unterhalten. Der Zusammenhalt ist gut, wenn die Mitarbeitenden sich über neue Jobs und Perspektiven unterhalten. Ganz ehrlich, dass kann nicht im Interesse der Geschäftsführung liegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flowbird Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie schon erwähnt, Gehaltserhöhung Fehlanzeige! Nur bei Kündigung wird den entsprechenden Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben, das Gehalt neu zu verhandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung? Jung, weiblich, blond? Ansonsten bleibt es beim Excelkurs!
